如果企業不購買五險一金，是否違反國家法律法規？

12個回答

匿名使用者2024-01-29

如果企業不購買五險，就違反了國家規定。公積金是單位應支付給員工的公積金。

《社會保險費申報繳納管理規定》規定，用人單位應當自入職之日起30日內為勞動者申請社會保險登記，申報繳納社會保險費。未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

《條例》所稱社會保險費，是指用人單位及其職工依法繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

根據規定，用人單位應當按月向勞動者通報社會保險費繳納情況，並每年向本單位職工代表大會報告或者在用人單位住所的顯著位置公布年度社會保險費繳納情況，並接受勞動者監督。用人單位代用人單位申報的付款明細及變更事項，應當由用人單位本人簽字批准，並由用人單位留存以備日後參考。

針對部分用人單位未按時足額繳納社會保險費的，規定明確社會保險經紀機構應當責令限期繳納或者補繳，並自未繳納之日起按日收取滯納金; 逾期仍未繳納的，由社會保險行政部門處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

根據《住房公積金管理條例》，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮民營企業等城鎮企業、事業單位、民營非企業單位和社會組織均屬於必須繳納住房公積金的單位範圍，上述單位的在職職工必須繳納住房公積金。所謂“在職員工”，簡單來說，就是指與本單位結成穩定勞動關係，為本單位提供勞動，並由本單位支付工資，形成穩定勞動關係，本單位必須為其繳納住房公積金的職工。
匿名使用者2024-01-28

不付錢是違法的，但估計你要是讓單位付錢，估計單位會解雇你，現在受僱人是弱勢群體，公司不給你發工資，你也逼不著，就讓你另找工作，這是現實。如果你真的看重這一點，那就找一家支付五險一金的公司。
匿名使用者2024-01-27

違反《勞動合同法》的，可以與用人單位解除勞動合同，申請經濟賠償，或要求用人單位補足。
匿名使用者2024-01-26

不付錢絕對是違法的。
匿名使用者2024-01-25

私人企業，你不做別人做！！呵呵！！！誰叫中國人多！！

如果公司付的錢大一點，你的工資會少很多！！
匿名使用者2024-01-24

法律分析：公司不繳納五險一金違法嗎：公司不購買五險一金違法嗎。

公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，並要求補充支付和經濟補償。未繳納住房公積金的，可向住房公積金管理中心投訴。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的;（三）未依法為職工繳納社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形而使勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

《社會保險法》第十一條？基本養老保險實行社會池和個人賬戶相結合。

基本養老保險由雇主和個人繳費以及補貼組成。

《社會保險法》第十二條？用人單位按照國家規定的老舊、非就業單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險總體規劃。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

《社會保險法》第二十三條？職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
匿名使用者2024-01-23

法律分析：非法。公司應當為員工繳納社保。

用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 逾期不改正的，對用人單位處應繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。法律依據：《社會保險法》第八十四條規定，用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。
匿名使用者2024-01-22

公司不繳納五險一金，公司與個人結成勞動關係，必須按規定提供相應保險的違法行為。
匿名使用者2024-01-21

企業不給員工繳納五險一金是違法的，是很嚴重的違法行為。
匿名使用者2024-01-20

根據《勞動法》的規定，公司招聘員工時，必須首先為員工簽訂勞動合同的實施做準備。
匿名使用者2024-01-19

法律分析：不違法，用人單位不給勞動者繳納五險，就是違法，用人單位不繳納住房公積金，也不違法。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定：

用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令齊凡限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處應納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款;對冰雹直接負責的負責人和其他直接責任人員，處五百元以上三千元以下罰款。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 2、用人單位逾期改正的，處應當繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款; 3、對直接負責的負責人和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。
匿名使用者2024-01-18

公司不繳納五險一金是違法的。公司應當為員工繳納社保。用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處應納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

公司罰款是否違法。

該公司因違法而被罰款。因為罰款是行政處罰，企業無權制定罰款規定，在我國，對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是[法律依據]。

要嚴格遵守行政機關、司法機關等授權主體[[法律是以證據為基礎的]。

執行規定的程式。用人單位依照法律規定制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令用人單位改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條。

用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。