什麼是留任獎金，留任獎金是什麼意思

這是乙個獎項，旨在感謝您工作一年並願意繼續為公司服務。

主要資訊：

獎金是指因提供超額工作而支付給員工的報酬，是按工作分配的補充形式。 獎金大致可分為兩類：一類是給予工人提供超額勞動的獎勵，這直接增加了社會財富（如增加生產、儲蓄等）。

另一類是給予工人提供過剩工作和為增加社會財富創造條件（例如，技術創新等）的獎勵。 根據超額工作的情況，獎金可分為綜合獎勵和個人獎勵兩種形式。 綜合獎是對員工各方面貢獻的綜合評價; 個人獎勵是根據工人在某一方面的優異表現而給予的獎金。

激勵性工資具有較大的靈活性，可以根據工作需要靈活確定其標準、範圍和獎勵週期，有針對性地激勵某項工作的進步; 它還可以抑制某些方面的問題，有效地調節企業生產過程中對勞動力數量和質量的需求。

所有形式的工資和工資制度都有功能特點和功能缺陷。 例如，小時工資是基於個人的技術能力和實際工作時間，很難準確反映超額工作頻繁的變化。

計件工資主要從產品數量上反映勞動成果，從產品質量、原材料節約、安全生產等方面難以反映過剩勞動。 這些都可以以獎金的形式得到補償。

我舉個例子：一家公司是一家高新技術企業，最近為了留住關鍵人才，準備給一些員工發放關鍵人才留用獎金。 獎金共計80萬元，分兩部分組成，50%按服務年限計，服務滿5年支付; 50%以留任期間的工作表現來衡量，考核合格的每年支付10萬元。

全額留任獎金與支付當年的年度績效獎金一起支付。 希望你明白。

法律分析：是指超過用人單位和勞動者約定的工資標準的獎金，實際上可以看作是一種特殊的福利待遇，企業可以設定留用獎金的數額、支付方式和兌現條件、支付方式、扣除標準等。

法律依據：《關於調整機關工作人員工資標準的實施純方案》 在調整機關行政人員工資標準的同時，應當適當調整機關工作人員的崗位工資和技術水平（崗位）工資標準。 工作人員的獎金部分按其工資比例增加。

是指超過雙方約定的工資標準的獎金，其實可以看作是一種特殊的福利待遇，留任獎金的金額、支付兌現條件、支付方式、扣除標準等都可以在企業前分配行業中設定。 《調整機關工作人員工資標準的實施方案》 在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關職工的崗位工資和技術職系（崗位）工資標準。

如果你沒有獎勵就辭職了，你仍然可以接受，這一切都取決於公司領導的意思，這不能用乙個標準來衡量。 如果領導慷慨仁慈，他可能會送給你，但如果你遇到乙個苦澀和刻薄的，估計會消失。 我勸你不要在意這筆錢，既然你已經決定離開，其他的就必須拋棄，權利不屬於你，所以你要輕裝上陣，不然你總會想著這些已經轉過來的事情，你不覺得自己的格局需要改進。

忍者獎金的資格它通常僅限於管理層和專有員工。 典型的權利資格包括員工或角色對企業成功的重要性，以及他們的財務指標。

對關鍵客戶的影響，以及重新雇用或重新部署員工以承擔相同責任的重置成本。 流失風險，通過員工的不穩定程度和對其技能的需求程度來衡量。 因此，大多數留任獎金都是基於級別，例如執行或關鍵能力標準。