奧爾蒂今天會得到報酬嗎

2000k工資的K一般代表千的意思，2000k的工資代表2000元的含金量。

工資應以貨幣形式支付給工人自己，包括小時工資和計件工資。

工資是工資的一種，即勞動者的工資，是勞動者在固定勞動關係中領取的勞動報酬，是用人單位或法定用人單位依照法律、行業規定，或根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 它是勞務報酬的主要形式之一。

工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。 在中國，由用人單位承擔或支付給勞動者的下列費用不算工資：（1）社會保險費; （二）勞動保護費; （三）福利費用; （四）勞動關係終止時支付的一次性補償金; （五）計畫生育費用; （六）其他非工資費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**，而工資是生產成本的重要組成部分。 最低工資金額稱為最低工資，工資有多種劃分，如稅前工資、稅後工資和激勵工資。

在行業術語中，k 通常代表千。 當行業互相付錢時，一般都會被問到：你乙個月有多少ks？

所以我認為你的薪水應該是 2k

2000k 是 2000 kuai（塊）。

這就是它應該的樣子！

收支主要有兩部分，包括基本工資和績效公司（獎金）等，支援是養老保險、醫療保險等五險一金，以及個人所得稅，這是職工工資最常見的結構。 收入減去支出是工人獲得的最終工資。

基本結構為：實際工資=應付工資-社保-個人所得稅，具體補貼等計入應付工資。

通常根據企業的薪酬體系，由底薪+崗位工資+績效工資組成。

工人的工資分為工時和計件，一般是結合企業成本和同行工資水平來計算的。

借款：管理費用——工資（總經理辦公室人員、財務部人員、**部門人員）運營費用——工資（銷售部人員）。

製造費用 - 工資（製造部門經理、技術部門人員） 生產成本 - 工資（工人）。

信用：應付員工薪酬 - 工資。

如果製造部門和技術部門是工廠部門，則將其記入管理費用。

“個人工資”是工傷保險制度中的乙個重要概念，工傷保險福利的很多專案，如一次性傷殘津貼、月傷殘津貼等，都是根據工傷雇員的個人工資計算的，因此了解個人工資的含義很重要。 根據《工傷保險條例》第六十一條第三款規定，所謂個人工資，是指因工造成工傷事故傷害或者職業病前12個月內工傷人員平均月繳費工資。 要理解這個概念，我們應該掌握以下幾點：

1）是員工的月供款工資。當前，我國職工工資構成發生較大變化，許多單位職工非工資收入已佔總收入的一半以上。 但是，各種社會保險費的徵收和各種社會保險福利的發放，都是以工資繳納為依據的。

對於單位，社會保險費用的支付按單位工資總額計算; 對於員工個人，是指經社會保險費徵收部門批准的員工工資。

2）是員工上一年度的平均月供款工資。由於工傷的時間可能發生在一年中的任何一天，因此僅通過計算上一年的平均月工資來計算上一年的平均月工資更為公平。

3）自己的工資和平均社會工資之間需要有適當的平衡。社會保險具有調節社會貧富的功能，在社會保險待遇上要強調公平而不是效率。 為了縮小社會保險福利水平的差異，在計算工資時，有必要縮小過高的人和過低的人的繳費差異。

《工傷保險條例》規定，職工工資高於總體規劃區內職工平均工資300%的，按總體規劃區內職工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

工資是用人單位或者法定用人單位根據法律規定、行業規章制度或者用人單位與用人單位的約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。

因此，工資的本質是勞動報酬，與勞動行為相對應的收入就是工資。

國家法定假日工資計算如下：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者加班的，應當給予不低於其工資150%的工資報酬（150%*日工資報酬）;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，應支付不低於工資200%（日工資200%）的工資報酬;

（三）勞動者在法定節假日上班的，給予不低於工資工資300%（300%*日工資報酬）的工資報酬;

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資（100%）。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

法定節假日加班三薪的計算方法是：基本工資日8小時*300%。

因此，對於國家法定節假日加班的工人可以拿到三倍的加班工資，並且不能用補假來處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者對此要清楚，以免被單位侵犯其合法權益， 而損失是他們自己。

勞動和社會保障部《勞動和社會保障部關於勞動者月平均工時工資換算問題的通知》（2008年）第3號規定：“日工資和小時工資的換算：依照《勞動法》第五十一條的規定， 用人單位應當依法在法定節假日支付工資。

在折算日薪和小時工資時，不排除國家規定的11個法定節假日。

日薪和小時工資的換算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

幾個方面：

首先，薪酬制度是公司的核心秘密，我不希望太多人討論它。 以免洩露給競爭對手公司。

其次，有些公司的薪資也是一種激勵，每個人的薪資都是由老闆直接決定的，不一定是絕對的。 為了避免不必要的猜測，不方便披露。

第三，國外一直認為工資是個人私隱，是一件非常私密的事情。 你問別人你有多少錢，你問別人你有多少錢。 所以我們從國外學到了，現在有很多公司規定員工不准談工資。