如何拒絕低階老員工的電話？

對於這部分人來說，要好好處理，首先，他們認為自己屬於老員工，應該得到一些特殊待遇，但作為員工，每個人的地位都是平等的，不應該有這樣的特殊待遇，所以最好是他們拒絕，讓他知道自己不是他的僕人。

一些老員工喜歡對新人發號施令，喜歡給別人打電話，如果不舒服，該拒絕就拒絕。

委婉地拒絕了。 委婉地表示你無法滿足對方的要求，比如老員工讓你下樓幫她拿快遞，你可以說：對不起，我有乙個很重要的**需要馬上打電話，我暫時不能離開，你找別人吧？

比如，如果乙個老員工讓你買零食吃，你可以這樣說：我不能說，我不怕你的笑話，我的手機裡只有幾毛錢，我發工資的時候再說。 總之，你拒絕對方，重複幾次，對方基本都會感興趣。

斷然拒絕。 徹底拒絕的力量是相互的，因此要評估風險並考慮後果。 例如，如果一位老員工要求你和她換辦公桌（假設她認為你的位置風水更好），你可以這樣說：

然後你可以在不忙的時候清理它！

直接拒絕很容易讓對方下台，所以要根據自己的性格採取不同的語氣和方式。 但有一點，如果老員工非常友好和謙虛，請你幫忙，那麼就沒有必要拒絕

給老員工打電話的最好辦法，就是讓他不想和你親近，辦法就是多給他指示。 你的職位比較高，你有權給下屬安排工作，對於打電話給你的老員工，只要在你的職權範圍內，涉及到他的工作，你都會去找他，慢慢地他會避開你，其實就是躲著工作， 它自然會離你很遠，當然，它不會再打電話給你了。

我認為，如果是為了做好工作，不要擔心，大家一起做好工作是最重要的，而老員工也可能認為你對工作不熟悉，所以你為了做好工作而不考慮新員工的感受。 其實，你也可以鍛鍊自己！

如果她是出於工作的需要，應該給予理解和配合，如果她一再找茬，故意刁難你，你可以向你的領導報告情況並解決問題，也可以向領導申請調離她現在的職位，不和她一起工作。

首先，你必須處於乙個比較高的職位，所以才會有機會拒絕低職位的老員工，如果你作為領導和員工打電話給你，那麼你就要考慮員工留下來的問題，根本不要把你的領導放在眼裡。

先了解一下公司的大致情況，如果這個老員工有晉公升的可能，最好不要得罪他，說不定有一天你會成為他的直屬下屬; 如果這位老員工沒有本事，完全有可能拒絕他無理的要求，因為你可能很快就會成為他的老闆。

職位低的老員工給我們講解事情，我們作為新員工應該按照他的要求去完成，這樣老員工的表現才會受到尊重，與他的職位無關，但如果老員工故意打電話給你，給我們造成影響和負擔， 然後我們就可以與老員工溝通，有效地解決問題。

這是我自己的工作，我會一言不發地去做，而是那種因為我有豐富經驗而擠新員工。 如果你工作經驗長，你會到處號召新員工幫他做事，這種事情必須勇敢地拒絕，你不能推動這火焰的成長，一兩次，好像這件事情久了就該由你來做。

1、直接與老員工溝通，告訴他們我是來上班的，能和睦相處就好了。 解釋一下其中的利害關係，我相信智者會明白的。

2、直接與上司或上司溝通尋求解決方案，如果沒有，直接要求換部門。

3.如果還是解決不了，那就直接離職吧，天下那麼大，總有公司要我。