當你在技術面試中遇到理論面試官時，你會怎麼做？

我相信，每乙個成功面試的人，不僅僅依靠天賦，我們需要用自己的能力和語言能力來改變面試官的單一選擇標準，我們需要讓他相信你真的能贏得這份工作。

事實上，有一種溝通技巧幾乎是99%的人都共有的，我經常稱之為推銷自己的技巧。 那是別人在說話的時候，你真的不明白，或者不知道如何把它做好，只是保持微笑和同意。

即興發揮，依靠面試官提出的問題，並保持最低限度的尊重。 不能以為他不懂技術就心理上鄙視，公司在選拔人的時候一定有其機制，既然是理論面試官，就有其原因，重點可能是理論考核，難度不宜太大，先抓住機會，才有機會進入公司， 為了施展才華，不能直接讓卡在門口。

這個並不衝突。 技術與理論是相互聯絡的，技術必須有足夠的理論支撐。 如果您認為技術比理論好得多，請向面試官進行實際測試。

千里馬經常有，但伯樂不經常有，所以千里馬也要展示自己。

其實我覺得不管是面試還是選擇，面試都是雙向選擇，本質上是為了考驗你解決問題的能力。 這個時候，你只需要給出乙個具體的想法，不用擔心答對錯，技術要點相關的問題等等，這個時候，不要假裝明白，很容易被看穿，反而會造成不好的第一印象，有一點，我們見過的面試官，只能代表他的公司和他個人。 他不能代表整個行業，更不用說整個“面試官”群體了。

如果你“不走運”遇到了乙個完全不像你的面試官，不要難過，不要焦慮，也許下乙個會沒事的。

明明是技術面試，但面試官是理論上的，這顯然說明這家公司不是很專業，不知道怎麼招人，怎麼可能更好的用人，你完全有理由相信這家公司存在一些管理上的缺點。 一般來說，這樣的公司不會很專業，也不會很高，我建議你按照自己的面試水平來表現，如果面試失敗了，那就找別人也沒什麼可惜的了。

我認為，當我在技術面試中遇到面試官時，我會首先確認他的觀點，但我不會低估實際部分。 不要為了乙個立場而盲目同意對方的觀點，你必須有自己的意見，否則對方不會喜歡這樣的人。

只要問他乙個問題，並嘗試在自我介紹中介紹你的職業傾向、價值觀和職業規劃。

也就是說，秀才在遇到士兵的時候無法解釋原因，如果遇到這種紙談，他可以給他一些只有在實戰中才知道的問題，他就會成為一支軍隊。 這種知識他絕對不懂，然後告訴他怎麼解決，讓他認為你是大神！ 一定會雇用你！

對自己的文憑、技術專長和能力缺乏信心，加上以前面試失敗的可能性因此，我在即將面對的面試中缺乏自信，我總是擔心自己會出問題。 很多應聘者面試的時候，步辰對自己將要面對的面試缺乏把握，包括面試步驟，面試官很可能會問清楚什麼問題，面試官很可能會調查哪個層面的具體內容不清楚，找不到自己應該如何看待的方向， 他不可避免地會一直感到恐懼。

一般情況下，HR會在簡歷提交後通知你參加面試，說明面試公司的大部分基本規定都已經滿足，比如大專文憑或相關經驗和工作經驗規定，面試只是為了更好地把握你的經驗和氣質、溝通能力、思維邏輯能力， 等等，他們是否能滿足用人單位的要求，那麼如果你能參加面試，就說明你對公司的職位有一定的競爭力。

你必須仔細梳理簡歷中具體的冰雹體驗，包括經歷的持續時間、位址、公司，尤其是在你做什麼方面，通過主題活動的步驟，什麼結果和銷售業績一定要非常了解。 然後，您可以整合您之前收集的面試官在面試中經常問的一些問題，並掌握一些預設。 不要著急，面試官就是乙個普通人，你只需要展現出你優秀的一面，得到面試官的認可。

更大的問題來自你自己，所以你應該做的是面對自己，你會通過參與自己的陰暗面而成功。

遇到面試官的焦慮是一種對陌生自然環境的恐懼，面試是第一次去陌生的地方 很多人都有這樣的心 怎麼解決 去更擁擠的地方 去不熟悉的自然環境 多 養成好習慣後，你就不會害怕了 如何回答面試官的問題 絕大多數面試 很多機構都招不到人首先要做的就是把自己打扮得整整齊齊，整齊利落，說話不傲慢，不輕率，如實回應。

對於這樣的情況，如果沒有問題，就應該謙虛地解釋自己的問題，並在春棚裡與面試官進行有效的溝通，這樣才能得到他的幫助，表達你的感激之情。

你可以主動和對方溝通，這樣才能得到很好的解決辦法，你也應該告訴對方你真的不在生活中，而是會去逗尹元學習，這樣你才會有乙個好的態度。

你可以告訴卜哥，告訴對方自己不知道，這樣才會有很好的直率，以後對方會覺得自己是乙個非常真誠的人，是乙個非常真實的人。