企業在制定勞動紀律時應注意哪些問題？

在制定勞動紀律時，最重要的是要記住，勞動紀律的內容和程式必須合法，勞動紀律才能有效。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀律的效力作了非常明確的規定。 一是內容合法，二是程式合法。 因此，在制定勞動紀律時應注意以下事項：

勞動紀律不得與法律相牴觸。 用人單位有自主勞動的權利，勞動紀律的制定是勞動紀律自主性的集中體現，因此法律承認依法制定的勞動紀律具有法律效力，可以作為法院裁判的依據。 但是，《勞動法》本身就是嚴格控制勞動關係過程的法律規範，體現在勞動紀律的制定上，法律的要求也比較明確。

制定勞動紀律的首要條件是不得與《勞動法》的有關規定相牴觸。 當然，這需要制定者對勞動法律法規相當熟悉。 此外，在具體制定時還應注意以下幾點：

（一）勞動紀律的制定應當合理。一些用人單位利用法律漏洞，制定了一些不違法但違背人情操的勞動紀律規定。 從本質上講，合理性是合法性的基礎，因此法官也可以根據自己的判斷判斷一些明顯不合理的內容無效。

例如，某企業規定，如果員工見到上級時不主動打招呼，可以受到警告甚至扣獎金的處罰。 這種勞動紀律明顯違反了合理性原則，應當無效。

2）勞動紀律必須明確規定，不能有漏洞。“勞動紀律”具有準勞動法規的效力，因此在制定時應特別注意其設計的嚴謹性，以防止條款之間的衝突。 有許多勞動紀律，例如：

其他嚴重違反勞動紀律的“，這些含糊不清的條款看似擴大了管理範圍，實則無效。 一旦雇主根據此類條款與雇員打交道，結果往往是發現自己陷入了敗訴的訴訟中。

3）勞動紀律應適用於實際工作。勞動紀律應主要針對生產管理中的具體行為，不應過於原則化、過於寬泛。 應注意避免涉及員工私隱。

4.勞動紀律應通過民主程式制定。勞動紀律應當根據企業實際情況制定，不得適用。 在制定勞動紀律的過程中，應當將制度草案提交實際執行部門審查。

在起草勞動紀律的過程中，應當徵求工會和職工代表的意見。 勞動紀律起草完成後，應當以適當方式予以公布。

（五）勞動紀律應當予以公示。常見的宣傳方式有：公告、培訓、員工簽名、企業發證、辦公會議討論、職代會批准、區域網內部放行、公證、在內部期刊上發表等。

合法。 規範。

安全。 應用。

答案]：a、b、c、d、e

雇主的內部勞動規則;

勞動紀律是全體員工在企業依法制定的勞動過程中必須遵守的行為準則。 每個員工必須按照規定的時間、地點、質量、方法、程式和有關程式的統一規則履行其勞動義務，並維護全體員工在勞動過程中的行為和阻力或制度的規範，以維持正常的生產和工作秩序。 勞動紀律的制定應當符合下列要求：

勞動紀律的內容必須合法; 勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為，全面規定工作紀律、組織紀律、技術紀律，使各崗位的行為和職責有規章可循; 一致的標準; 勞動紀律應在結構上完整。

能夠保持正常的安全生產和工作程式，保證社會主義勞動生產的順利有序進行，促進經濟發展; 鼓勵職工安全、規範地行使勞動權利，提高勞動效率，進而提高單位的工作績效; 提高單位科學管理水平，推動企業內部管理制度化; 有利於企業文化的形成和精神文明建設水平的提高。

勞動紀律的調整範圍是整個勞動過程以及與勞動過程有關的所有方面，包括工作時間、勞動態度、生產執行要求、安全、技術、衛生等規定，以及服從管理和考勤的所有內容。