試用期內，食品生產負責人不滿意，要求賠償

按照正式工的標準要求學徒是不好的，除非學徒的待遇與正式工相當，可以聯絡勞動仲裁部門。

很不合理，很不合理，按照導演的意思，要是弄出十個難看的形狀，讓家裡人來買單，要是他不發財，就直接從徒弟那裡賺錢，他真是太厲害了，我還是第一次聽說。

你可以提出自己的反對意見，找到乙個合理的解決方案，如果你想做這個生意，你必須努力盡快做出合格的產品。 減少原材料浪費。

主管的方法可能是讓學徒速度成為老手。

如要求不合理，單位應當對學徒在學習過程中造成的損害負責。 學徒本身就是學習，不可能做出完美的產品。 即使用人單位有要求賠償的規章制度，也是不符合法律規定的。

如果企業對賠償內容有要求，並且當事人有書面承諾，則不能認為從當事人的收入中扣除是非法的。

只要每月扣除的金額不超過總收入的20%，支付的工資不低於當地政府規定的最低工資。

如果從道德的角度來看，企業這樣做是比較不合理的，公司應該規定乙個培訓制度，希望員工珍惜原材料，不浪費它們。 雖然領導處理的方式有點直白，但想要在某個崗位上有所建樹，學習的過程就是要經過一些磨練，希望各方不要在這方面太在意，想想之前那些沒有工資的徒弟，會不會更容易一些？

1、如有可能或有爭議，應盡快聯絡律師，委託律師設計談判或訴訟的法律策略。

2、之後，按照律師的設計，先與對方協商。 但是，談判應該有乙個時限，以免超過訴訟時效。 一般1-3個月為宜，再生長不好。

3、協商不成的，應立即委託律師辦理起訴等法律事務。

法律依據：民法總則

第七章 訴訟時效。

第一百三十五條 請求人民法院保護民事權利的訴訟時效期限為二年，法律另有規定的除外。

第一百三十六條 下列訴訟時效期限為一年：

（一）人身傷害賠償要求;

2）**商品質量未申報;

3）延遲或拒絕支付租金;

4） 存放的財物丟失或損壞。

第一百三十七條 訴訟時效期限從明知或者應當知道權利受到侵害之時起計算。 但是，自權利被侵害之日起超過20年的，人民法院將不予保護。 有特殊情形的，人民法院可以延長訴訟時效。

第一百三十八條 訴訟時效期限屆滿，當事人自願履行的，訴訟時效不受限制。

第一百三十九條 在訴訟時效期限滿六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使訴訟請求權的，中止訴訟時效。 訴訟時效期限自中止訴訟時效的理由被取消之日起計算。

第一百四十條 訴訟時效因提起訴訟、當事人提出請求或者同意履行義務而中斷。 從中斷之時起，重新計算訴訟時效期限。

第一百四十一條 法律對訴訟時效另有規定的，依照法律規定。

不好說，因為生產日期不是明顯造假的情況，生產出貨當天銷售是正常的，也許是貼標生產，也許是清晨發貨。 超市告訴你這件事了嗎？

據悉，早產的原因是部分產品的生產日期不是根據包裝的最終日期計算的，而是根據關鍵工藝計算的。

但是，您可以向工商部門報告您的懷疑，或向商家提出問題或索賠。 讓對方給你乙個合理的答案。

所謂試用期，就是試用期，只要你在他的店裡工作，哪怕是一分鐘以上，他也會付給你一分鐘的工資 至於試用期的工資結算，就看你和他怎麼簽合同了，你在那裡試用乙個月， 老闆說你做不到，還給你發工資，你想告他，但他不必告 根據《中華人民共和國勞動法》第二章第十條的規定，建立勞動關係的應當簽訂書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 所以在工作中簽合同是很重要的，因為合同是你和老闆之間無形的束縛，只要一方不履行合同，你就要承擔法律責任，這麼多可以說，相信大家也應該明白，我打了那麼多字都累了， 希望對您有所幫助

試工是有償的，但工資是正常工資的一半，例如，如果正式員工每天能賺100元，那麼你可以得到50元的工資。 這不是沒有道理的。

過關的幾率非常高，我的乙個朋友已經做到了，你只需要協助店長管理下面的服務員即可。 廚師由主廚管理。 不要搞砸並與客戶發生爭執是可以的。 呵呵，放心吧。

公司沒有和你簽訂勞動合同，你可以隨時離職，公司會從你那裡支付雙倍的工資，直到你離職時。 前提是你必須證明你和雇主之間存在僱傭關係。 如考勤表、工作卡、同事證詞、錄音等。

建議您向當地的勞動監察局提出投訴。

試用期不被視為試用期。

如果您簽訂了合同，則不應將其計算在內。

首先要做好員工滿意度，要有吃苦耐勞的精神，如果是一線，就要多檢查大廳，多發現問題，解決問題; 如果是二線的，就要想辦法制定營銷策略，增加分店的營業額，還要去門店多走一查，幫助分店發現問題並解決問題。

不發工資的老闆就違法了。 你不付工資是愚蠢的。

直接和他談談，審判工作也有工資。

其實很多事情你都想隨心所欲，總是要勉強去做，如果你真的不喜歡，就應該考慮換個前提，如果你不急著用錢，畢竟人家也是在給你選擇正式工作的機會。

現在有這麼多的神經病，而且有很大的發展前景。

依法按照勞動法程式解決。 如果不需要依法解決問題，你應該和你的老闆協商處理。 其實，精神病學沒有錯！ 精神殘疾患者需要更多的照顧、關懷和溝通。