面試公司讓我交就業押金，大家都說交不交（200多） 5

1、首先了解公司的信譽，看規模;

2.如果要求您在上班前支付押金，則不得支付。

3、如果你已經過了實習期，你對公司有一定的了解，你覺得它適合你，你想在這裡做，然後交出來。

4.現在國家規定用人單位不能收取定金，如果要支付，必須讓公司開具正式的收據或發票，註明“定金”，不要讓他們寫任何培訓費、服裝費等，不要聽他們的口頭承諾，如果可以的話，在交定金前簽協議， 如果您不想在那裡這樣做，您可以取回押金。

祝你一切順利！

法律禁止存款。 如果你拿了押金，你就有問題了，不要付一分錢，不要付一分錢。

支付入場押金是違法的。 員工入職時，用人單位不得以任何形式收取、扣留員工財物，或者採取其他方式變相收取所謂註冊費、培訓費和服裝費。 用人單位招聘勞動者，不得以其他拆遷為名，要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物。

如發生上述行為，單位將受到行政處罰，並須承擔相應的賠償責任。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等檔案，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

1. 支付入場押金是否合法？

1. 支付入場押金是違法的。 員工入職時，用人單位不得以任何形式收取、扣押員工財物，或採取其他方式變相收取所謂註冊費、培訓費和服裝費。 勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，用人單位將受到行政處罰，並承擔相應的賠償責任。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條。

用人單位不得扣押勞動者證件，要求提供擔保]用人單位招聘職工，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他方式向勞動者收取財物。

2、試用期內如何為員工提供保障？

在試用期內，勞動者提供擔保人，要求其承擔擔保責任。 在中國，沒有法律明文允許或禁止，工人可以在自願的基礎上選擇簽字或不簽字。 在試用期內，用人單位在解雇前必須有證據證明勞動者不符合用工要求，只要用人單位通知用人單位，勞動者可以無須提供任何理由即可解除勞動合同。

雇主在受僱時要求押金或提供擔保是違法的。 勞動權是中國公民的一項基本權利，包括就業權和選擇就業權。 為了保護這一權利，法律禁止上述做法，雇主扣押檔案和金錢是非法的。

任何雇主在招聘時收取就業押金都是違法的。 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 因此，公司向員工索要押金是違法的，我們必須學會在適當的時候保護我們的權益。

法律依據：《勞動合同法》第九條、第八十四條。

第九條 用人單位不得以其他名義要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物。 1 第84條：

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

首先，你要有證據證明你已經支付了500的押金，就算勞動局想幫你，你也要有證據幫你！

建議大家收集證據，去法院起訴和解，這已經違法了！ 你也可以去勞動監察部門投訴，我見過很多這樣的錢，先收取服裝押金之類的，如果你還打算工作，他們會繼續向你索要幾千的培訓費！

除非你付不起費用，否則你會找個理由不用你，一般會欺騙一些沒有社交經驗的人！

你遇到的問題是很多人都會遇到的問題，這些叫你先交定金一般不是**是中介，首先公司不會收取定金，然後定金一般是統一的會讓你拿走。 你遇到的是中介，這些中介是招**看別人發來的資訊再給你的，所以你需要自己找工作，首先是如果是商業寫字樓，會要求你支付中介100%的押金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

恐怕遇到**公司，就要花錢買課，以後吃點心就要長了，正規公司不用交定金。

恭喜你，你上當受騙了，正規公司怎麼可能讓你交定金，以後記住，交定金入場是騙，買500節課也不是虧本。

五百塊，足夠把這些該死的**紙燒幾遍了！

任何收取押金的招聘都是欺騙。

什麼樣的公司？ 讓我們看看，什麼樣的公司應該支付押金？

根據我的經驗，你基本上被中間人愚弄了。 我也有過這樣的經歷。 在大連找工作時，被騙了100多塊錢，為了人身安全，我決定放棄這100多塊錢，繼續尋找下乙份工作，不耽誤時間。

因為耽擱的時間越長，損失就越大，請算算這個賬，不用擔心過去。 您將設定目標並重新開始您的旅程。

在第一代創業中，基本沒有高學歷，有的也是後天“補”的，無一例外都是有社會生存智慧的人。 這難道不說明問題嗎？ 為什麼有些人飛翔，有些人貧窮？

在這個世界上，到處都有才華橫溢的“窮人”。 他們才八歲，學識淵博，甚至有上天地的能力，可是為什麼最後卻窮得一塌糊塗，一事成效呢？ 而很多沒有天賦的人，也能成名引以為傲？

都是兩個肩膀和乙個頭，為什麼我們的生活如此不同？ 社會不是絕對公平的; 社會，這所大學不會等你成長！ 它不會像在學校那樣教你任何東西。

社會江湖的特點是沒有教科書，沒有理論，一切都要靠認識和榜樣。

**公司直接帶警察去找他們，他們很害怕。

你被騙了，現在國家明文規定，任何用人單位，任何理由都要向求職者收取任何費用，而勞動局直接去仲裁處也沒關係，一定要保留你支付費用的證據，直接就**他諮詢律師

你被騙了，你明白嗎？ 所以我只能說你哀悼，你沒有任何證據。 可憐的孩子，我很同情。

支付押金面試的做法基本上要求候選人在面試前支付押金。 一些公司或獵頭聲稱，這是確保受訪者誠信和面試效率的一種方式。 不過，也有人認為，這種行為可能是**，一家以色列網路安全公司發布報告指出，世界各地都有支付存款的採訪，指責一些黑幕公司或獵頭通過此舉賺錢。

至於“存款面談一定要**嗎”這個問題，我無法給出絕對的答案。 一方面，一些公司或獵頭公司可能已經真誠地試圖確保他們在面試過程中的效率。 另一方面，一些不正當的公司或中介人可能會以虛假理由勒索或拿走受訪者的存款。 因此，在考慮是否接受這種方法時，應謹慎謹慎。

定金金額、是否退還、在正式錄用過程中是否可以抵銷等因素，應在面試前明確告知面試者。

首先，面試官應詳細調查要求定金的公司或中介機構，了解其歷史和聲譽，並檢查是否有明確的退款政策。 此外，如果你想通過獵頭找工作，你應該閱讀網際網絡上的評論或獵頭評級，以確保可信度。

其次，面試者也可以在加入流程之前諮詢朋友、同事或人力資源顧問，看看支付面試押金是否普遍或合理。

最後，如果受訪者最終確定支付押金，他們應該要求受訪者以書面或電子郵件確認重要細節，例如押金的標準、退款政策等，以避免將來出現任何形式的不愉快。 最重要的是，面試者還應仔細閱讀合同，確保其真實完整，並與面試機構討論任何必要的細節。

綜上所述，我們可以發現，為面試支付押金的行為需要謹慎和深思熟慮。 要根據不同的情況和表現來判斷其是否可信，同時要大力加強對類似情況的監督和整改。 <>