勞動教養 有期徒刑和有期徒刑有什麼區別

勞動教養是行政機關實施的行政處罰;

有期徒刑是法院判處的刑事處罰。

主要區別在於，勞教是一種行政強制措施，而有期徒刑是一種刑事處罰。

需要勞教的人員，民政、公安部門及其所屬機關、團體、企業、學校等單位及其父母、監護人應當提出申請，省（區、市）和大中城市下屬的勞教管理委員會應當審查批准。 勞動教養的期限在多數情況下為一年，少數情況下約為一年半，極少數情況下為三年。 被判處勞動教養的人對判決不服的，可以提出上訴、請求復議，也可以依照行政訴訟法的規定向人民法院提起行政訴訟。

勞動教養人提起訴訟的，可以請求律師為其辯護。 各級勞動教養委員會在審議決定勞動教養時，嚴格按照法定程式，接受人民檢察院的監督。 被判處勞動教養的，由司法行政部門勞動管理中心勞教所收留，接受教育改造。

有期徒刑是對犯罪分子在一定時期內剝奪人身自由，進行強迫勞動改造的刑事處罰手段。 對罪犯實行強制教育和勞動教養。 被判處有期徒刑的罪犯，有勞動能力的，應當參加勞動，接受教育和改造。

這種勞動是強制性的，這體現了我們對罪犯實施勞動和教育的政策。

勞動改革的含義非常廣泛，如果指的是懲罰的話那麼，勞動教養是一種自由的懲罰，勞動的再教養就不是一種自由的懲罰。 勞動教養沒有工資，勞動教養有工資。

此外，還有機會通過勞動在再教養中請假，可以理解為沒有自由的工作。

勞動教養是行政處罰的一種手段，由公安機關決定。

勞動改造是指在被人民法院判刑後，利用監獄或拘留所中的勞動來改造自己的人生觀和價值觀，使乙個人在外出後不再犯罪並危害社會。

勞動改革是有法律依據的，是有期徒刑的執行方法; 勞動教養沒有法律依據，是一種違反憲法、非法剝奪公民人身自由的邪惡政府。

一是坐牢。

乙個人只要在警察局呆一會兒就可以被釋放。

勞動教養是刑事處罰，勞動教養是行政處罰。 因此，勞動教養只有人民法院才能決定，勞動教養只有行政主管部門才能決定。此外，那些通過勞動改造的人犯罪並被追究刑事責任是罪犯。

勞動教養適用於輕微犯罪或者不受刑事處罰的犯罪。

前者是行政處罰，後者是處罰。 它在管理標準和檔案記錄方面有所不同。