勞務派遣已缺險2年多

我先告訴你最直接的方法，首先，請你去和你簽訂合同的勞務公司幫你問問這件事情。 畢竟你直接問公司不好，萬一不行，你招領導來補你2年的社保，他們不補，你可以去社保局告他們，以我的分析，也許你的公司不是唯一乙個你有這個問題的， 你下班的時候要招領導跟他談談，就說我去問社保局這件事，他們要求公司補上我。如果你的領導不是傻瓜，他們會馬上彌補你，為什麼？

呵呵，當你和社保局鬧上麻煩的時候，他不但會替你補上，還會打官司，你的公司和勞務公司都會受到很多問題的影響。 這樣，勞務公司將作為中介直接幫助你，並為您支付社保。 但是，如果您上法庭，您必須有證據證明您的雇主每月從您的公司扣除您的個人社會保障。

實際上，我是一家勞務公司。

這是貴公司的問題，一旦簽訂合同，這些擔保必須同步，你應該先去離你最近的公共就業機構（**部門），有免費諮詢，他會告訴你你需要有的證據，從那裡電腦可以拿出你的保險繳費記錄，請保留你之前的合同， 這樣才有利於您的訴求！與單位溝通還是需要溫柔理性的，一旦過於咄咄逼人，單位很可能會報復解雇，所以你還是需要小心處理問題！ 你現在支付的問題是你的勞務派遣問題，你需要和你的單位溝通，讓他們和勞務公司溝通！

首先，派遣公司需要賠償您的損失，但個人部分需要自行承擔，其次，派遣單位需要支付罰款，如果用人單位和用人單位共同造成您的損失，他們將共同承擔賠償責任並接受處罰！

這是一種具有中國特色的就業形式。 勞務派遣制度雖然是合同工，但合同是你和勞務公司簽訂的，也就是說，你雖然在保險公司工作，但實際上你和保險公司沒有僱傭關係。 當然，保險公司對於派遣員工的使用也有一定的準備。

但是工作的性質對你不是很有利。 從長遠來看，你可以先做臨時工，等你對公司的工作熟悉了，取得了一定的成績後，就可以盡可能地找乙個機構轉為公司的正式合同工，這樣你的處境會更好一些。

嗯，很有可能你什麼時候籤勞動合同就知道了，甲方單位的名字會寫出來。

但是，該公司沒有編制乙個字。

快點，快點。

看看你當地的勞務派遣公司的熱度，如果規模大一點，就不會困了，記住正規的勞務派遣公司不會向你收取任何費用！ 誰要收錢，不管王喬波的理由是什麼，也是黑公司。

凡是國家強制的，都需要購買，包括失業、醫療（包括工傷和生育）、養老保險等。

如果用得好，是企業的長期合作夥伴，所以選擇一家能與公司並肩成長的人事公司很重要。 首先要看公司的態度和責任感，因為涉及人員的事務很多，沒有高度的責任感，熱情的服務態度和認真細緻的態度是絕對沒有的，其次是看他們的經驗和敬業精神，優秀的人才公司有先進的管理理念， 成熟的人才機制和高科技的軟硬體支援，那麼在與這樣的公司合作的過程中，公司會受益匪淺，當然，公司的資源越豐富越好，企業能得到的服務也會更加深入和優質。

我個人的建議是找個老公司放心，畢竟現在人事公司很多，好壞混雜。 在上海，“任世達”的人才非常優秀，非常專業，擁有50年豐富的人才市場經驗，公司在上海人才大廈上，是國內人力資源服務行業率先引入ISO9001：2008質量管理體系認證的，各種標準和機制都非常成熟。

1、依法成立的勞務派遣公司可靠;

2、如果你在當地有良好的口碑，不收取不合理的費用、中介費，並詳細介紹派遣單位的工作，簽訂勞動合同，繳納社會保險，可以考慮去那裡找工作。

企業越來越需要勞務派遣。 在選擇勞務派遣公司時，一定要看規模、派遣量、市場口碑。

我個人認為勞務派遣合同是你現在的雇主和派遣你的單位之間的民事合同。

過去，保險的發放是派遣單位的責任，你和派遣單位在勞動合同中。

也有派遣單位委託用人單位為您投保的情況，具體情況可以詢問派遣單位。 如果用人單位沒有或沒有委託用人單位為你投保，就必須根據《勞動法》為你買保。 屆時，您可以直接要求補發，或者去勞動仲裁。

律法的話語......你搜尋自己嗎？ 我記不太清楚了，去年學了《勞動法》，考試後就忘了，對不起【天津的規定不是很清楚，應該有具體的實施規定？ 】

此外，您與用人單位簽訂勞動合同並成為正式員工後，用人單位會為您購買保險。

對方打算愚弄你。

因為從法律上講，您正在與勞務派遣公司簽訂合同，因此您可以隨時被要求離開，而無需承擔違約責任。

我國《勞動合同法》第59條明確規定，保險金額應當在勞務派遣協議中約定。

李賢琪律師答：您好，很高興為您解答關於勞務派遣的問題，希望對您有所幫助。 現行法律制度明確，在勞務派遣三方法律關係中，用人單位應當實際承擔被派遣職工的工資和社會保障費用。

這是勞務派遣公司不支付原則的法律依據，即勞務派遣公司不為用人單位提前支付被派遣員工的工資和社保費用。 一旦派遣公司不遵守原則，為用人單位墊付上述費用，就意味著將大大增加自身的經營風險。 現行法律制度規定，勞務派遣單位應當實行同工同酬制度，使勞務派遣員工享有與企業自身員工完全相同的工資福利待遇。

同工同酬可以簡單地理解為同一崗位、同一級別的員工的相同工資標準。 然而，這很容易被疏遠為雇主處理同工同酬的對策。 以上給大家的解答是關於勞務派遣員工的保險問題，希望對您有所幫助。

你必須看看你的新單位的要求，而基本的公共機構必須求助於檔案和手日期。 當然，保險是要轉讓的，原來的雇主不會支付你的保險費用。 服務年限是從人參和紅薯加上工作的開始計算的。 如果你在**工作，這並不重要。 它是連貫的。

不安全，要看你的實際情況，我們很多學校在簽約國企的時候都是從勞務派遣開始的。