工人判刑後能否保住工作 5

勞動者被判刑後，用人單位可以解除勞動合同。 當然，這項主動權在於雇主，如果雇主不終止，也可以終止。

法律規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

國家機關工作人員被判處緩刑後，可以保留公職。 國家行政機關工作人員被人民法院判處管制、有期徒刑、剝奪政治權利或者有期徒刑、緩刑的，自然會撤銷職務。 這裡的“自然撤職”是指犯罪人在上述刑罰期間自然喪失了在國家行政機關任職的權利。

國家行政機關工作人員被判處有期徒刑（緩刑除外）的，應當開除。 執行期限屆滿後，屬於過失罪或者其他情節輕微的刑事犯罪，且確有悔改、改過自新，需要工作的，原單位可以報直屬上級或者主管機關批准，撤銷相應的工作任務， 並重置工資水平;其他的將無法恢復。 《刑法》第70條規定：

緩刑試用期內，由公安機關所屬單位或者基層組織進行調查。 因此，試用期人員返回原單位檢查時，無需辦理審批手續，應當向指派機關或者主管機關備案。

這取決於給出的句子。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者被判處有期徒刑的，與用人單位的勞動關係自動解除。 如果僱傭關係終止，那麼這份工作肯定不會被保留。

不。 除非通過不正當手段

法律分析：只要你被判處刑事判決，你就可以被解雇，你不能保住你的工作。 在實踐中，暫緩執行的情況取決於單位的態度。

法律依據：《行政機關公務員處罰條例》第五十四條：依照《公務員中華人民共和國法》允許管理的具有法律法規授權的事業單位工作人員，依照《公務員法》的規定進行處罰，參照本條例的有關限制予以解決。

法律分析：只要被判刑，就可以被解雇，不能保住工作。 在實踐中，暫緩縱向唱歌打架的做法，要看單位的態度。

法律依據：《行政機關公務員懲戒條例》第五十四條，對依照《中華人民共和國公務員法》允許管理的法律、法規授權的具有管理公共事務職能的事業單位工作人員，參照本條例的有關限制予以處罰。

《行政機關公務員處罰條例》規定，對被判處緩刑的行政機關公務員，給予免職。 因此，如果你被判緩刑，你就不能擔任公職。 緩刑是指對觸犯刑法，經法律程式確認犯罪，應當受到刑事處罰的，先定罪，不執行處罰，由專門偵查機構在一定緩刑期限內對罪犯進行調查的制度， 根據罪犯在試用期內的表現，依法決定是否給予具體處罰。

值得注意的是，被判緩刑的罪犯，如果被判處加刑，補充刑仍必須執行。 緩刑的特點：既判處一定刑期，但暫緩執行，但執行的可能性保留一定時間。

緩刑不是乙個獨立的判決。 緩刑是一種判刑制度，在決定是否執行所判刑罰時具有自由裁量權; 在執行刑事處罰的意義上，緩刑也是一種刑事執行制度。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條 事業單位工作人員依法被判處刑事處罰的，給予降級或者撤職以上處分。 其中，依法被判處有期徒刑以上刑罰的，予以開除。 行政機關聘用的事業單位工作人員依法被判處刑事處罰的，給予開除處分。