如何加強對本機關和單位涉密人員的管理

最重要的是明確崗位的保密責任;

二是加強思想教育;

三是加強涉密人員管理制度的落實;

四是要落實日常監督檢查;

五是認真落實獎懲。

簽署保密協議。 違反者應當承擔嚴重後果的法律責任。

總結。 您好，涉密機關、單位人員因公出國（境外）的，應當按照人事幹部和行政所屬幹部的管理許可權，負責涉密人員的保密管理。

一、縣級以上地方保密行政管理部門負責本行政區域內的保密工作。 二、機關和單位應當設立保密工作機構或者指定人員負責本機關和單位的保密工作。

《保密法》第十二條規定：“機關和單位的負責人及其指定人員是負責保密的人員，負責本機關和單位的國家秘密的確定、變更和清除工作。 這確立了我國負責保密人員的制度，明確了負責保密的人員包括機關單位負責人和負責人指定的人員兩類。

機關或單位的負責人一般是指機關或單位的主要負責人，即所謂的一號人物，一旦任命，機關或單位的負責人就是法定負責對密的負責人，不需要執行確定程式。

希望我的對您有所幫助，如果您對我的服務感到滿意，請不要忘記豎起大拇指，謝謝

祝你有美好的一天！ 祝一切順利！ <>

機關、單位（）、按人事線+政治從屬、幹部管理許可權負責+保密相關人員保密管理。

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您好，涉密機關、單位人員因公出國（境外）的，應當按照人事幹部和行政所屬幹部的管理許可權，負責涉密人員的保密管理。 一、縣級以上地方保密行政管理部門負責本行政區域內的保密工作。 2.機關和單位設立保密工作、梁棚機構或集團備渣人員，指定人員負責本機關和單位的保密工作。

《保密法》第十二條規定：“機關、單位的負責人及其指定人員應當負責保密，負責本機關、本單位的國家秘密的確定、變更和排除工作。 這確立了我國負責保密人員的制度，明確了負責保密的人員包括機關單位負責人和負責人指定的人員兩類。

機關或單位的負責人一般是指機關或單位的主要負責人，即所謂的一號人物，一旦任命，機關或單位的負責人就是法定負責對密的負責人，不需要執行確定程式。 希望我的對您有所幫助，如果您對我的服務感到滿意，請不要忘記豎起大拇指，謝謝，祝您生活愉快！ 祝一切順利！

總結。 您好，各機關單位負責人員保密管理+政治從屬和幹部管理許可權+涉密人員保密管理，具體說明如下：

機關和單位應當按照保密事項範圍的規定確定其產生的國家秘密的具體保密期限; 保密事項範圍沒有具體期限的，可以根據工作的需要，在保密法規定的保密期限內確定; 不能確定保密期限的，應當確定解密條件。

你好！ 以上就是我為您整理的答案，如果我的回答對您有幫助，希望您能對我的服務豎起大拇指 您的讚美是我前進的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快

機關、單位（）、按人事線+政治從屬、幹部管理許可權負責+保密相關人員保密管理。

您好，機關單位負責人員管理+政治隸屬和幹部管理許可權+涉密人員保密管理，具體說明如下：機關、單位應當按照保密事項範圍的規定確定產生的國家秘密的具體保密期限; 保密事項範圍沒有具體保密期限的，可以根據工作需要，在保密法規定的保密期限內確定剩餘期限; 不能確定保密期限的，應當確定解密條件。 你好！

以上就是我給你的回答，如果我的回答對你有幫助，希望你能點贊我的服務，你的點讚是我前進的動力，謝謝你的支援，祝你生活愉快

機關、單位（）、按人事線+政治從屬、幹部管理許可權負責+保密相關人員保密管理。

親愛的，您好，我很高興為您解答：機關、單位（），按照人事線+政治從屬、幹部管理許可權負責+保密管理相關人員 答：親愛的您好，選擇將人事部與保密工作組織相結合。

1、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應當認真遵守有關法律法規和制度，接受保密組織的教育和監督。 2.涉密人員的選拔任用，要按照保密幹部標準和保密幹部職業要求嚴格審查，並報上級保密部門備案。 不應勸阻使用臨時工作人員。

3.涉密人員的管理應當由各單位的組織、人事、保密部門共同進行，親屬應當每年定期或者不定期對涉密人員進行聯合檢查。 對檢查中發現不宜留在涉密崗位的，要堅決調離。 4、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門組織的保密工作培訓。

5.涉密人員在執勤前、離職前、出國（境外）前、從事涉密外事活動前，必須進行保密教育，不斷加強政治素質和業務素質。

機關、單位（）根據人事和行政下屬幹部的職權，負責涉密人員的保密管理。

1. 刪除機密檔案。 涉密人員應當對自己臨時存放或者持有的檔案（含電子檔案）進行清點，登記，並報所在部門負責同志審核和簽字。 移送檔案管理部門的，按照有關檔案管理規定辦理移交手續; 不再使用的，經部門負責同志同意，應當按照有關涉密載體管理的有關規定銷毀。

2. 移除機密裝置。 涉密人員應當對自己使用的各類資訊裝置進行清點登記，並連同搬運人記錄一起報部門負責同志審核確認。 部門內保密資訊裝置繼續使用的，部門負責同志應當重新指定裝置負責人，並及時通知單位資訊管理部門更換裝置負責人。

3. 取消對資訊系統的訪問。 機關和單位應當在轉讓涉密裝置的基礎上，收回原涉密人員的系統訪問許可權，封存或者禁用其系統，關閉原裝置的存入口，必要時進行技術審計。 4.用密碼收回該地點的訪問許可權。

機關和單位應當及時撤銷離職人員進出涉密場所、保密關鍵部門部分的探密許可權。 例如，取消訪問控制密碼、更改訪問卡許可權等。 5. 保密承諾。

涉密人員離職前，機關單位要組織人員離職後簽署保密承諾書，明確保密義務和違反承諾應當承擔的法律責任。 主要包括以下內容：認真遵守國家保密的法律、法規和規章，繼續履行保密義務; 不得以任何方式洩露其可接觸和知悉的國家秘密; 不要私下擁有機密載體; 符合解密期管理要求。

六、保密義務不得因涉密人員辭職而終止，只要涉密人員知悉的國家秘密未解密，涉密人員就負有保守國家秘密的義務。 政府機關和單位可以根據具體情況，對涉密人員在承諾書中應當承擔的保密義務作出明確要求或者約定。 7.保密提醒對話。

涉密人員離職前，所屬機關、單位組織人事部門應當會同保密工作機構進行保密提醒，告知其負有保守國家秘密的法律義務。 提醒涉密人員辦理離職手續前應進行談話，一般對話者不少於2人，必要時可形成書面記錄。

涉密人員管理是本單位資訊保安工作中極為重要的一環，需要加強和改進。 以下是一些具體措施：1

建立健全涉密人員管理制度：制定涉密人員管理制度，明確涉密人員的範圍、許可權、責任和義務。 2.

加強對涉密人員的宣傳教育：加強對涉密人員的安全意識教育，使其認識保密工作的重要性，掌握保密知識和技能。 3.

實行涉密人員審查制度：涉密人員的錄用、選拔、任用、晉公升、調動，要綜合審查是否適合從事涉密工作。 4.

落實涉密人員的保密責任：涉密人員在從事涉密工作時，必須認真履行保密責任，對違反保密規定的行為必須追究責任。 5.

加強涉密人員的管理和監督：建立健全涉密人員管理和監督制度，對涉密人員的行為進行監控檢查，確保其挖密行為符合保密規定。 6.

完善涉密人員安全措施：加強涉密人員的辦公室、辦公裝置、網路連線，確保其機密資訊不被洩露。 7.

強化涉密人員考核獎懲制度：要對涉密人員績效進行綜合考核，對表現好的涉密人員給予適當獎勵，對表現不佳的涉密人員進行適當懲戒。 通過上述措施，單位可以更好地保護機密資訊，避免機密資訊的洩露，保證單位資訊的安全。