如果你在煤礦工作，想請乙個月的病假，原因是什麼？

我覺得我們每個人身邊都有三種人，那就是工人、創業者和失業者，其實你是什麼樣的人並不重要，但更重要的是，我們都想成為有錢人，想成功，對吧？ 健康的身體、幸福的家庭、成功的事業，都是我們都想追求和擁有的，但我們可能仍然缺乏實現夢想的機會和毅力和勇氣！

朋友，如果你像我一樣，想做乙個有錢人，不願意安於現狀，不願意為別人工作，想要改變，我想也許我會給你帶來乙個機會！

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《勞動合同法》第四十條第（一）款規定，勞動者在規定的醫療期限外提前休假後，不能履行原來的工作或者用人單位安排的工作的，可以提前30日書面通知或者額外支付乙個月的工資，解除春風的勞動合同。 如果用人單位以此為由終止合同，還需要支付遣散費。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。 《企業職工生病或者非工傷醫療期限規定》第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期： （一）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，三個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。 第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 二十四個月按30個月內累計病假時間計算。

查詢休假和批准的證據。

未經有關領導批准而請假四年，屬於無故缺勤，撤職是合理的。

中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的;第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除、終止勞動鏈拆解合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付補償金。

在就醫期間，勞動者依法享有病假工資、疾病救濟和醫療待遇，但勞動者還必須提供病假單、診斷證明等材料。

根據《企業員工因病或者非工傷就醫期限規定》。

第二條 醫療期間，是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同的期限。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照其實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 若計算6個月後悔帶，則計算12個月內累計病假時間; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救濟費和醫療費用，按照有關規定執行。

員工可以請病假的時間根據其病情確定，如員工因病需要休息，應當向病假提供病假單和定點醫療機構執業醫師的病假診斷建議書，並按照單位規定的程式報批。 可以服用的時間長短取決於病情。 但是，如果勞動者在醫療期滿後不能從事原工作或用人單位安排的工作，用人單位可以根據《勞動合同法》第40條第（1）款的規定，提前30天書面通知或者多支付乙個月的工資，解除合同。

因此，合同的解除還必須根據在單位的服務年限，每年向員工支付乙個月的工資和經濟補償。

勞動者的醫療期限應當根據勞動者的實際工作年限和勞動者的工作年限確定。 根據勞動部《企業職工病非工傷醫療期限規定》第三條規定，實際工作經驗不足10年，單位工作經驗不足5年，單位工作經驗不足3個月; 六個月，超過五年。 實際工作經驗在10年以上的，在單位工作經驗不足5年，6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

《職工帶薪年假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不得享受當年年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

職工在煤礦工作期間受傷的，不算病假，而應當計入停工帶薪期間，用人單位在停工期間支付工資福利待遇並支付工傷工資的法定依據如下：

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並應由他或她所屬的單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

病假只是工資的一部分，而工傷是合併工資，還有工傷津貼。

1. 病假的最長期限是多少？

1、病假最長可休30個月，員工就醫期為24個月的，按30個月內累計病假時間計算。 醫療期限為18個月的，按24個月內累計病假時間計算; 如果是三個月，則根據六個月內的累計病假時間等計算。

2、法律依據：

《企業職工病假、非工傷醫療期限條例》第四條規定，醫療期為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

2、病假期間工資如何計算。

1、病假工資的計算基數一般不低於最低工資的80%，按照當地政策執行;

2、病假工資的計算係數按病假期間計算

1）實際工作經驗不足10年的，單位工作經驗不足5年的，則為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上，單位工作經驗不足5年，為6個月;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

3）醫療期的計算應從病假的第一天開始計算，並累計計算。

4）病假期間，包括公眾假期、節假日和法定假日。

勞動法在日常生活中的作用非常廣泛，當勞動者的某些權益受到侵犯時，可以在相關勞動法中找到一些具體的解決方案，例如，病假期間對病假時間有明確的限制，如果低於這個時間，不支付勞動福利， 保護權利是可能的。