就如何管理社會發表意見 200

你的問題，我覺得：一是感情太軟了，不好意思說一些難題; 二是你缺乏管理工具，作為管理者，你離不開技能。

這裡有三個建議給你：第一，和你曾經共事的兩個人溝通，聽聽他們對你說的朋友的態度; 第二，和另外兩個朋友溝通後，直接和那個朋友說話，委婉地告訴他，遇到問題總是推別人，大家都不喜歡; 第三，在了解了他的反應後，做出最後的決定——因為你是經理，你不能因為你的感情而毀了你的職業生涯。

如果你覺得自己是對的，就要堅持下去，不要因為自己是朋友而遷就對方的無知和錯誤，沒什麼好尷尬的，該說的就說，但一定要說得有說服力。 對於公司發展道路上的那些絆腳石，一定要毫不留情地一腳踹開，否則公司只會草赴功，做管理的人要有勇氣，要有較強的判斷力，要果斷，不能拖延！

看來你沒有做過管理，真想給你的想法還是需要知道很多的，但是這是不可能的，想出最簡單的想法，首先要明確你的分工，明確工作職責，明確工作目標，最好有乙份書面的工作責任制，然後給他一堆亂七八糟的東西， 事情的難度稍大一點，提出要求，限制時間，這樣，從制度上限制他的許可權，不能干涉一切，而因為工作繁忙，其他事情也處理不了，如果相處久了不容易，通過對他的亂七八糟的考核， 你可以積累他的問題和錯誤，並以此為依據要求他離開。

記住這個教訓：同事不能成為朋友，朋友也不能成為同事。

下次他這樣做的時候，你可以告訴他，我希望他不要這樣做，既然我們是一起做事，那麼，如果有問題，我們必須一起承擔，不要總是推給別人，如果他聽了你的話，並且有一些克制，那麼以後你們就有機會一起做， 如果他聽不進去，那麼你可以鼓起勇氣對他說：我們這裡不需要像你這樣的人，請離開。

性格可以慢慢發展。

當務之急是開誠布公地說話。

你是個善良的人，你幫助了他，但既然他來了，成為了合夥人，你們就應該好好配合，你說他惹事是因為他不同意你，我想，你應該和他好好談談，如果他的意見是正確的，不要模仿和糾正你的想法，如果他在胡鬧， 如果你有能力讓他戒菸也不過分。

有想法就一定要說出來，乙個好的管理者必須有很強的溝通能力！ 更何況，也許人們也想離開，但張不開嘴？ 你問過嗎？ 溝通很重要！

與他進行良好而誠實的對話。 如果你感到尷尬，找人和他談談。

改善民生，要加強年收入管理創新。 這。。。。。。經濟主體的多元化，利益訴求的多樣性，社會矛盾的增加，管理的難度越來越大隨著改革開放的深入，中國社會發生了重大而深刻的變化。 社會管理新規與民生問題交織在一起，關係到社會和諧穩定。

社會管理模式的革新迫在眉睫。 社會管理創新，目標是完善黨委領導、責任擔當、社會協調、公眾參與的新格局，特別是大力培養公眾參與意識，不斷拓寬公眾參與渠道，規範公眾參與行為，提高公眾參與能力，努力形成人人對社會和諧負責、人人共享的生動局面在乙個和諧的社會中。深圳要立足自身特點，切實尋求解決流動人口、網路虛擬社會管理、基層民主建設等新問題，為全國提供參考。

你今年多大了，我覺得你的想法還是很幼稚的。 建議你隨時與你的父母溝通，他們是世界上最愛你的人。 還有乙個思想開放和樂觀的學習點。 不要把小事放在心上。 浪費時間會影響未來。

嗯：有一段時間，我就是這樣，我很傷心，很傷心，特別容易流淚。 那時候，我經常去學校的輔導室，和老師們聊天，他們比我們年紀大，比我們看得更多。 如果你沒有這樣的條件，我會告訴你我做的一些事情：

首先，你要準備一些你喜歡的東西**，最好是積極的，比如藍蓮花，這樣你難過的時候就可以聽了，有時候我們需要有人教我們堅強。 然後你可以買一本自己喜歡的書，寫快樂和不快樂，重要的是發洩你的情緒，以免給別人帶來不好的感覺。 最後，練習微笑，告訴自己每一天都是美好的，我們為什麼要不快樂呢？

當你遇到不喜歡的人時，請盡量寬容，每個人成長的環境不同，天生的性格也會不同，你要做的就是看他的長處，只要不傷害你，那就不要對別人不滿。 或者有時候傷害也是無意的 最後，呵呵，我推薦習慕容的散文，看完我的心會很平靜 希望你能盡快走出情緒低谷。

你在誤導，不是嗎？ 如果是這樣的話，你應該先檢查一下自己到底做錯了什麼，改正自己的壞事，有時間走路，適當地做一些運動，和父母談談一些事情，只有父母在這個世界上全心全意地對你好，學會堅強，好好生活。

我能理解你的心情，一顆很無奈的心，這個社會就是這樣，學會委婉一點，少說話，多傾聽，偶爾可以寫，整理心情也沒什麼不對。 那就只是你的好朋友平時出去玩，學堅強。

一是注重源頭治理，解決城市管理難題。 針對亂停放、違章施工、亂攤等城市管理頑固病，通過源頭治理、專項整治、日常管理等方式改善城市面貌。 在城市道路改擴建、新舊村改造、安置住房建設、商業小區發展等城市規劃建設中，進行早期干預，使靜態交通設施、環衛基礎設施、店鋪招牌等實現規劃、設計、施工、改造一體化，從源頭上解決“管理難、管理難”問題。

要繼續保持防治違法建築高壓態勢，建立檢查發現機制，迅速處置，堅決拆除新增違法建築。 加強宣傳教育，不僅要提供正面引導，還要加大違法行為的發生力度，全力遏制違法行為。 2.推進社群城市管理。

明確社群管理八大類31項責任，從城市精細化管理角度把握主動融入社群管理的需要，為社群管理提供執法保障，正確處理執法主體相互關係，為管理主體提供業務指導。 當然，我們首先要了解什麼是社群管理和服務，只有這樣，我們才能不斷創新和探索符合常熟實際情況的社群管理服務新方式，將社群管理和服務推向更深層次。 三是注重統籌協調，進一步提高城鄉衛生管理質量，實行城鄉生活垃圾統一運輸，實現全市生活垃圾全集焚化。

按照“集運市場化一體化運作”模式，建立餐廚垃圾處理廠，對飯店、賓館、食堂產生的餐廚垃圾進行統一處置。 推進建築垃圾規範化管理。 建立城市建築垃圾固定儲運場所和建築垃圾不可利用廢棄物處置場，促進建築垃圾資源化利用和無害化處理。

**關於加強社會創新管理的意見僅限於縣、團級以上幹部。

社會的發展注定要存在衝突。 我是一名高中理科學生，我沒有學習社會衝突理論，我只是想談談我的觀點。

事實上，社會衝突是多方面的，既有與人民的衝突，也有與財富不同的人內部的衝突。 其實，我認為不僅要依靠人民內部的矛盾，更重要的是要觀察中產階級在其中的作用。 就我個人的理解而言，中產階級或多或少與底層人民和高層人物有接觸，他們手中有一定的財力，在一定程度上也代表了人民的意志。

我們通常可以發現，中產階級在發達國家的比例很高，中產階級能夠在一定程度上穩定國民經濟，而乙個國家的佼佼者能否得到人民的認可，很大程度上取決於中產階級的態度。

因此，我認為處理人民內部矛盾的最好辦法是穩定和發展中產階級。