我們應該向拖欠工資的農民討回公道嗎？

您可以向勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 第。

1.根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

因此，用人單位不支付工資的行為違反了上述規定。 《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的;3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公安部門，帶上你的身份證，不要做傻事，希望。

真的拿到市**或者縣**，說明原因，然後有人會接待你。

1、如果雙方關係是勞動關係，而雙方關係是勞動爭議，則《勞動法》

第七十九條規定：“勞動爭議發生後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ”

2、如果雙方處於勞動關係中，用人單位拖欠農民工工資，並向農民工開具工資單。 此時，外來務工人員可以向有管轄權的法院提起訴訟或向借條申請支付令。 當法院判決或支付令生效時，移民工人可以向法院申請執行。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）.

第三條 勞動者根據用人單位的工資借據直接向人民法院提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係中的其他糾紛的，應當作為拖欠勞動報酬的糾紛，作為普通民事糾紛受理。

《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，請求仲裁的一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

可以撥打勞動和社會保障監察部門**12333，也可以直接到單位所在地勞動監察機構投訴。

如有需要，也可以致電司法土地挖掘部門**12348，工會部門**12351，這些部門將直接出面與用人單位協商解決糾紛。 通過訴訟解決糾紛。

我們有最簡單的解答方式為您解答，您要按照自己的方式自我放縱，給出合理的答案，您已經明朗明了地提出相關問題的內容，已經準備好以不合理的方式向您提出答案。

您好，我們暫時無法解決這個問題，您可以選擇前往相關機構諮詢，祝您身體健康，生活愉快。

從事人力資源工作多年，也與企業領導溝通過，部分企業會本著“以人為本”的經營理念，及時支付農民工工資，為農民工購買社會保險; 在一些企業眼中，他們認為農民工缺乏法律意識，對一些法律合同不是很聰明，更容易上當受騙。 甚至陰陽合同的簽訂，也增加了後期仲裁的難度，以至於很多拖欠了大量工資，甚至擠壓了農民工的勞動力，導致每天工作時間超過12小時。 隨便問有多少人像工人一樣寬，兄弟倆都買了社保。

2.最近，很多企業面臨大量裁員，企業經營舉步維艱，很多企業面臨這種三角債務的局面，很難收回資金，也很難支付一些工資，會有大量農民工拖欠工資，甚至企業破產時也付不起工資。

3.外來務工人員找了個比較狹窄的資訊渠道，他們也面臨著老少皆宜的階段，他們相對有些工作，只要工資還行，工資拖欠了還不沒發，所以他們會繼續在這裡做，給很多用人單位造成你們中的一些人離開我過不去， 因此，可以延遲向員工支付工資。

4.農民工的工資總是由於務農，歷史遺留下來的問題無法完全解決，同時，新的問題也在不斷湧現。

總是想盡各種辦法來計算農民工工資的利息和拖欠。

總體來看，農民工受教育程度較低，法律意識相對較弱，索要工資的方式相對較少，因此很難有比較完善的索要工資的方法。

農民工有時擔心衝突加劇後更難拿到應得的錢，所以在索要工資時，他們通常比較低調和溫和。

很多農民工在工作時沒有相應的合同，所以工作完成後就沒有手續可以拿出來。

農民工討價還價涉及的主要法律有《勞動法》、《勞動合同法》及相關司法解釋。 法律規定，用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

1、老闆需要抱怨扣工資。

老闆扣工資，向勞動行政部門投訴。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動行政部門應當對用人單位依法遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為，有權予以制止、責令改正。 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額及時地向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬拖欠或者未足額支付的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2. 沒有加班費加班是否違法？

根據我國法律規定，加班無加班是違法的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

《勞動合同法》第八十五條。

未支付勞動報酬或經濟補償的法律責任用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

《勞動法》第47條。

用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

法律分析：**經理們小心翼翼地向農民工索要工資。

法律依據：《中華人民共和國憲法》第三條 中華人民共和國國家機關實行民主集中制原則。

全國人民代表大會和地方各級人民代表大會實行民主選舉產生，對人民負責，接受人民監督。

國家行政機關、監察機關、司法機關、檢察機關均由人民代表大會組成，對人民代表大會負責，受人民代表大會監督。

地方國家機關與地方國家機關的職能分權，遵循在政府統一領導下充分發揮地方政府主動性和積極性的原則。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第276條之1規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

只需尋找當地的勞動監察員即可。

你好，你應該去勞動局。

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權的行政職能，指導勞動安全檢查的實施，負責勞動安全檢查的辦理。 如未達到效果，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 需要注意的是，必須在勞動關係終止後一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

申請人對仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院提起訴訟。