如果我辭職了，不能辭職，我該怎麼辦？

如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）向用人單位提交書面辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《勞動者交付及交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您依法履行了辭職手續，用人單位違法未辦理您辭職的相關手續並放行，您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴（勞動和社會保障監察大隊第九條安全監督條例）並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

給領導寫乙份辭職報告，說明辭職的原因。

如果職場新人在一家公司感到不舒服，不僅限制了自己的發展，而且對公司貢獻不大，離開是最好的選擇，對自己和公司都有好處，沒有必要感到內疚。 對於這個問題，我覺得你得自己想一想，畢竟是你向公司辭職，真的沒有那麼誇張，只是辭職而已。 再說了，你想戒菸的時候就想好了，所以不用後悔。

1.提前告訴老闆，你願意辭職，作為職場新人，如果你決定辭職，不要為公司的老肚子而惋惜。 如果你真的覺得自己突然辭職會有點不合適，可以提前和公司領導談談，告訴我們更多你的情況。

例如，如果你認為公司氛圍很好，它可能不適合你。 這讓公司裡的人知道你要離開是因為你對你的工作有另乙個想法，而你要離開是因為你的工作意願發生了變化。

當你與領導溝通時，領導會理解你的真實想法，並會尊重你的選擇。 2.既然你要辭職，就不要有這種愧疚 當你想到辭職的時候，就意味著在這家公司，你覺得你現在做的工作限制了你的發展，或者你想改變你的工作領域，所以你會有辭職的想法。

不管是什麼原因，辭職的想法都是你想找另乙份工作的跡象。 所以從你個人的職業發展來看，我認為你不應該感到任何內疚。 畢竟選擇乙份工作也應該符合自己的意願，既然已經決定離開，也許這份工作不適合你，所以不得不離開，這真的沒什麼。

3.只要你決定離職，不要想太多，你可以這樣想：其實辭職對你來說只是工作環境的改變。

而且在公司這邊，不會因為你的辭職而造成太大的損失，所以不要為公司感到難過，你也沒有任何心理負擔。 既然已經決定辭職到公司，就不要給自己太大的心理壓力，走正常的辭職流程就行了。 至於公司，離職也不會有太多的捨不得，如果你不做這個崗位，他們可以招新人來做，公司還是照常運轉的，冷靜看待這件事情就行了。

簡單來說，既然已經考慮過辭職，就不應該有任何對不起公司的感覺，畢竟作為職場新人，也應該考慮自己的職業發展路徑。 如果你為公司感到難過，你不必，只要想想你自己。 如果你真的覺得辭職會虧欠公司，那麼在離開之前，告訴老闆有尊嚴地離開，這對你和公司來說都是極好的。