獵頭的核心競爭力是什麼？

在當前的商業環境下，獵頭行業是乙個逐漸專業化的行業。 沒有自身的核心競爭力和精準的細分，就很難取得小的成功。 以珠三角為例，光是獵頭公司就有各種各樣的，想要從中挑選合適的獵頭機構，也要眼尖。

記得在一次人力資源高峰論壇上，廣州蔚來企業諮詢總經理分享了乙個案例，很能說明這一點，他從事人力資源行業十幾年的經驗和經驗告訴我們，經驗會過時，核心競爭力才是。

需要更新的，只有不斷完善，不斷做更真實，才能沉澱出“你沒有我，你有我的優勢！

獵頭公司是“高階管理層**招聘機構”的通用名稱。 外部招聘渠道。 為尋找高層管理人員和關鍵技術職位的組織招聘的組織。

招聘機構支付尋找和推薦候選人所需的相應佣金。 優點是可以提供專業、有針對性的服務，保密性高，省時; 不利的一面是，可能傾向於最終說服組織雇用候選人，而不是為組織正在尋找的職位找到合適的人選。

客戶的痛點是獵頭公司的核心競爭力，即人才搜尋

總結。 以前獵頭是很高階的，門檻比較高，但現在門檻已經降低了，很多應屆畢業生可以直接做這個工作。 這也導致獵頭行業的競爭越來越激烈，大家都在瘋狂搶人才，而現在資本寒冬，公司招聘謹慎，導致獵頭的日子不容易過。

其實現在獵頭已經沒有表面的風景了，有網友說獵頭不是人幹的活，基本工資低壓力大，難度大於銷售。 說白了，獵頭是中介，還是要和買賣打交道的，確實比傳統銷售難度大，真想做獵頭還是需要謹慎的。 我希望我的能幫助你。

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等 親愛的您好 以前獵頭是很高階的，門檻比較高，但現在門檻降低了，很多應屆畢業生可以直接做這個工作。 這也導致獵頭行業的競爭越來越激烈，大家都在瘋狂搶人才，而現在資本寒冬，公司招聘謹慎，導致獵頭流失不易。 其實現在獵頭已經沒有表面的風景了，有網友說獵頭不是人幹的活，基本工資低壓力大，難度大於銷售。

說白了，獵頭是中間人，還是要和買賣打交道的，確實比傳統的銷售難度更大。 我希望我的能幫助你。

百萬獵頭之所以能成長為百萬獵頭，是因為他們有自己獨特的眼光，能為候選人提供最專業的職業崗位分析，就像南方新華獵頭公司的獵頭銀行頭顧問一樣; 最重要的是能夠做好企業為企業服務的工作，了解企業的需求，解決企業的困難。

乙個優秀的獵頭顧問，需要有一定的能力，才能在這個行業長期工作。 例如，如果你是製造業的獵頭，那麼你必須長期學習專業知識。

根據自己的需要來決定，如果公司的人力資源部門不能高效招聘到相應的崗位，可以選擇與獵頭公司合作，一是節省人工成本，二是高效招聘，對於緊急崗位，選擇獵頭公司是一種節約成本且高效的運作。

獵頭公司很多，但企業仍然需要選擇有實力的獵頭公司，以保證招聘速度和效率。 這取決於獵頭公司的人才儲備，以及行業客戶合作的綜合實力。 作為國內最早涉足招聘資訊服務領域的企業之一，國內首批知名獵頭公司之一的南方新華是一家大型管理諮詢獵頭服務機構，以24小時快速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢服務。

南方新華擁有強大的諮詢和管理基因團隊，利用網際網絡、AI智慧型和數字人才體系，專注於網際網絡IT、通訊電子、智慧型製造、金融、汽車、能源化工、醫藥醫療、房地產和消費品等行業和領域，幫助4萬多家國內外知名企業成功招聘數萬名高階核心人才， 並致力於成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才競爭力。

乙個好的獵頭公司必須具備以下優勢！

首先，速度快。

速度快是指獵頭公司響應速度快，推薦速度快，入職速度快。

二是方向準確。

精準方向是指需求分析、人才確定、人員崗位匹配的精準度。

3.技術專業化。

技術專業化是指對行業的細分、溝通與談判、人才考核與服務流程的專業化。

只有滿足以上幾點，才能達到尋找獵頭的目的！

可靠的獵頭公司！ 推薦南方新華，大型管理諮詢獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業、準確的24小時快速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。

南方新華在國內開創了24小時快速獵頭，涉及12個核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問和高階顧問，5000+精英人才庫，成功服務超過40000家企業，並在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務覆蓋全國及馬來西亞等部分海外地區和國家， 新加坡、美國和南韓。

創始團隊擁有強大的管理諮詢基因，利用網際網絡、AI智慧型和數位化人才體系，以網際網絡IT、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品等行業和領域為核心，已幫助國內外4萬多家知名企業成功招收數萬名高階人才核心人才，並致力於成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才的競爭力。

高階管理人員的招聘機構只針對中高階人才，這也是我們後面談到的人才中介最本質的區別。 招聘人員將支付相應的佣金，以搜尋和推薦高階管理層和關鍵技術職位的候選人。

優點：這是一項省時、專業、有針對性的服務，最重要的是對於某些職位可以保密。

服務。 1.服務物件。

只為中高階人才而設！ 獵頭負責尋找最合適的人選，準確地說，就是企業的獵頭和候選人把雙方掐在一起。

2.服務內容。

1.對於企業：篩選出最合適的人選，公司在選擇合適的獵頭公司時，會開始提出人才要求，對崗位的具體要求，然後針對公司的特殊情況提供服務。

2.對於應聘者：選擇符合應聘者期望的公司，具有高度的崗位匹配和完善的薪酬福利體系，並找到最適合應聘者參加面試的公司。

乙個好的獵頭公司，資料非常豐富，沒有必要找合適的人，提供高質量的工作。 如果獵頭的前期服務很糟糕，你真的要考慮一下它的綜合能力好不好。

三是服務流程。

前期：我們談到了為企業和候選人提供單獨的服務。

中期：第一批面試推薦，推薦入選的人才。 國內獵頭公司的推薦速度各不相同，詳情可以看這篇關於如何選擇好的獵頭公司的文章（有國內十大獵頭公司的排名）。

乙個好的獵頭，就能在第一批推薦中完成基本崗位要求。

面試：一般來說，中高階企業需要多輪面試，所以獵頭向公司推薦的候選人越多越好，但要滿足要求。 那麼乙個高質量的獵頭公司會為企業提供1-3天的有效面試，而不僅僅是乙個過程。

最關鍵的offer談判：公司給出的要求，根據候選人的面試結果，到此為止，獵頭會盡最大努力為候選人謀取更大的利益，包括其他人。 我們也將與公司友好溝通，分析崗位實際情況，努力促進雙方合作。

這就像積極地將一對戀人捏在一起。

最後，還有完善的背景調查，相信我，沒有哪家公司敢說自己的背景調查能比獵頭公司做得更好。 然後是入職和定期回訪，這是基本流程。

人才，尤其是中高階人才和優秀專業人才，往往難以按時到崗，企業付出高昂的直接和間接成本。 事實上，解決這個普遍問題最可行的方法就是聘請專業的獵頭。

通常由於以下因素，企業需要聘請專業的獵頭公司來幫助尋找中高階人才。

1、確定中高階人才的隱蔽性和稀缺性。 中高階人才是企業的寶貴財富，他們大多有較好的職位和待遇，就算有換工作的想法，也不會輕易出現在公開的人才交流場所，所以總的來說，他們都是隱蔽的。 同時，隨著經濟的快速發展，新興企業不斷湧現，都需要大量的中高階人才和優秀的專業人才。

中高階人才的隱蔽性和稀缺性，決定了中高階人才和優秀人才的尋找必須依靠獵頭公司的幫助。

2、獵頭公司擁有豐富的人才資訊資源。 獵頭主要從事人才的尋找和推薦，擁有豐富的人才資料庫; 對某些行業有深入的了解，對某一類人才從質量到成本有廣泛的資訊; 擁有專業的人才搜尋技術。 這樣，他們就可以在不發出任何聲音的情況下，悄悄地在市場上找到自己需要的目標人才群體。

3、獵頭公司能為客戶管理提供客觀的建議。 獵頭是乙個耗時且敏感的過程。 獵頭公司可以幫助客戶正確評估他們對所申請職位的期望，重新評估他們與組織結構相關的報告路徑，並確定切合實際的入職條件和薪酬待遇。

獵頭顧問及時為面試候選人提供客觀真實的反饋，並及時向客戶提出建議。 作為招聘專家，獵頭公司能夠對面試者進行有效的背景調查，並從面試者那裡獲得有關面試者過去表現和背景的資訊，即使是那些不願意發表意見的人。

4.確保成本的有效性。 一方面，無數的經驗證明，與其他招聘渠道相比，使用獵頭招聘中高層職位往往可以節省時間、精力和金錢。 大量使用獵頭的客戶在通過其他招聘渠道失敗後找到了獵頭。

另一方面，獵頭公司了解高階人才薪酬市場，可以就合格候選人的適當薪酬向客戶提供建議，並可以幫助客戶協商僱傭條款。

5.保密的需要。 中高階管理職位的招聘通常需要高度保密。 在內部，最高管理層通常不希望員工了解公司招聘高階職位的計畫，尤其是在更換現有現任者時。

在公司之外，公司通常不願意了解同行的最新發展，尤其是競爭對手。 對於中高階人才來說，保密形式的面試不會損害他們現有的職業生涯。

獵頭是一家人才招聘服務機構。

獵頭公司通常與企事業單位建立長期合作關係，在招聘高階人才時提供全面的服務，包括人才諮詢、人才測評、人才推薦、薪資談判等。 獵頭一般服務於高階人才，如高管、技術專家、營銷人員等。

獵頭的優勢在於它的專業性和效率。 獵頭通常擁有一支專業的招聘團隊，他們非常熟悉市場上的高階人才資源，能夠快速找到符合企事業單位需求的人才。 此外，獵頭公司還可以提供一些非常有價值的人才資訊和市場情報，幫助企業和機構更好地了解市場和競爭對手。

獵頭的運營模式

1、客戶需求分析：獵頭會先與客戶溝通，了解客戶的招聘需求，包括崗位要求、薪資、工作地點等。 在此基礎上，獵頭公司將制定相應的招聘計畫。

2、人才搜尋：獵頭會通過多種渠道尋找符合客戶需求的人才，包括線上招聘、人才市場、社交網路等。 同時，獵頭公司也會通過自己的人脈和資源來尋找有潛力的人才。

3、篩選和評估：獵頭公司會對他們發現的人才進行篩選和評估，包括面試、背景調查、能力測試等。 只有通過篩選和評估的人才會被推薦給客戶。