公司的人事管理制度在哪裡？ 快點，快點！

公司的規章制度是公司用來規範公司全體成員和公司一切經濟活動的標準和規章制度，是公司內部經濟責任制的具體化。 公司的規章制度使這種混亂成為公司的普遍性和強制性，任何人和任何部門都必須遵守。 公司的規章制度大致可以分為公司的基本制度、公司的工作制度和公司的責任制。

公司規章制度的制定應當反映公司經濟活動的特點和要求。

1、如何制定公司的規章制度。

1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退;

2、實行考勤實時簽到制度，公司員工必須自覺遵守勞動紀律，準時上下班，上班時間內不遲到、不早退、擅自離崗。

4、員工必須服從上級管理人員的領導，不得懈怠;

5、上班前30分鐘、下班前20分鐘，按《環衛輪值班表》打掃辦公區域，保持工作環境整潔乾淨;

6、下班時必須關閉門窗和裝置電源，防止發生安全事故;

7、工作中遇到客戶來訪時，一定要主動提供親切的接待或諮詢;

8、有來訪時，必須記錄下來，包括：來電單位、內容摘要、通話時間、錄音機等重要資訊;

9、同事之間應相互配合，相互支援，公司提倡建立棋局思維，禁止任何部門或個人做出損害公司利益、形象、聲譽或損害公司發展的行為。

10、外出工作時，與領導或同事打招呼，並說明去哪裡;

11、因特殊私事向領導請假，經領導批准後方可離開單位，否則視情況處理;

12、當日工作必須在下班前完成，不得拖延到下乙個工作日;

13、愛護公物，節約財物。

14、積極學習業務知識。

15、佩戴工作證上班，必須保持良好的工作態度和作風;

其次，公司的規章制度需要由誰來同意。

企業規章制度是指企業生產、經營、技術、管理等活動制定的、由企業主管部門以書面形式表述並一定方式公布的各種規章制度、程式、標準和方法的總稱，是企業全體員工必須遵守的行為準則。 任何建立在現代企業制度基礎上的規範化企業，都要通過內部規章制度體現其約束機制和激勵機制，保證企業的可持續發展，從制度中切實培育自身文化。 弗蘭克。

從不同型別的企業來看，規章制度所體現的內容是不同的，較大的公司將其視為企業文化的結晶，包括企業的發展方向和宗旨，以及自我約束和自我規範的行為準則，通常既有激勵內容，又有管理內容， 而小企往往只將其視為員工勞動紀律的內部強制性規定，多以員工手冊的形式出現。