自願辭職問題。 快點，快點。

恐怕公司可以起訴你成功。

不管是不是最低工資，都不影響合同的正常履行，比較麻煩。

我覺得最好的辦法是：你向現在的公司請了一段時間的假，回到以前的公司，說你前段時間在外地的朋友或家人有事，你去了外地，手機也被偷了，你一直在醫院陪你和公司表達你的謙卑， 前段時間請公司請假算曠工，現在你打算請三個月假，如果公司說你不同意你繼續請假，那你說你一定要燒茄子才需要請，就算曠工了， 然後你會被解雇。或者你休息幾天，休息一天，休息一周，乙個月，然後繼續問，我想他們會解雇你。

即使小山現在知道你在另一家公司，他們也不能做得更好。

如果公司不向您支付社會保險，則更容易，有了本文，您可以自動終止合同並受到勞動法的保護。

否則，甲方可以提前乙個月書面通知甲方辭職解除合同，但當時合同中可能存在一些競業限制，違反競業限制需要支付違約金; 此外，如果公司已為您提供專門的專業技術培訓並約定了服務期限，您需要按照違約的服務期限支付違約金。

如果您在合同中簽署的公司及其他事項與勞動法相牴觸且不受法律保護（對您有利），您需要致電當地市勞動和社會保障諮詢**，或到當地勞動部門諮詢，並詢問這些部門，合同沒有給你副本， 而且你不知道你是否將內容新增到其中。

如果以上都行不通，不得已而為之：承認你已經簽了合同，但不承認合同增加了其他條件，沒有違約金等，就說你當時簽合同的時候，只要求你先簽空白的兩份合同，誰知道簽完了， 你不會讓 Picha 你看到的內容 公司把它拿走了，沒有給你乙份副本。 我沒有看到任何新增的內容和裡面寫的內容，但工作人員正在和你說話。

法律分析：員工自願離職是暫時離職，不代表員工已經接觸過勞動合同，需要用人單位與員工溝通。 首先，員工不告而別離職時，會先將《提醒函》郵寄到事先確認的收貨位址，催促其返回公司正常工作，告知如有特殊情況，需要辦理請假手續並提交相應證據， 並告知他未在時限內返回的後果。

其次，員工在規定期限後仍未返回的，應按照公司規章制度的規定作出解除勞動合同的決定（離職一定天數後解除勞動合同）。 最後將《解除勞動合同通知書》郵寄給員工，寄出的單據將在快遞明細上註明為《解除勞動合同通知書》

該法以《中華人民共和國勞動合同法》為基礎

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：嚴重。 未經批准或者無薪休假期滿乙個月內辭職，不要求返回原單位工作，也不辦理辭職手續的，屬於無故曠工行為，曠工時間已達到規定的撤職期限， 所以它可以作為刪除處理。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不具備就業資格的陸土石; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響該單一崗位工作完成情況的，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

自願辭職的勞動者承擔違約責任，給原用人單位造成經濟損失的，雇用自願辭職勞動者的用人單位應當以信函和信函的形式承擔賠償責任。

員工要求無薪離職，但未經企業批准擅自離職的; 或者，停薪留職期滿乙個月內未要求返回原單位，不辦理辭職手續的，企業有權作為自願辭職處理。

企業通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定時間內到單位報到或者辦理相關手續時，應當遵循對員工負責的原則，以書面形式直接送達員工; 如果此人不在場，請將其交給與他同住的成年親屬接收。 如難以直接送達，可郵寄送達，**詢價回執上註明的收貨日期為送達日期。 只有當被服務員工下落不明，或者無法通過上述送達方式提供服務時，才能通過發布公告或通過新聞媒體通知的方式宣布服務。

自簽發之日起 30 天後，將被視為已送達。 在此基礎上，企業可以按照《獎懲條例》的規定，對曠工或者違反規定的員工進行撤職或者自願離職。 如果可以直接送達或郵寄但未使用，則直接通過公告送達將被視為無效。

企業通知尚未滿停薪假的職工在規定時間內到單位報到或者辦理相關手續，並按照上述規定通知職工的，企業可以按照有關規定和無薪休假協議，將該職工從名單中除名或者自願離職。

1、辭職時需要注意哪些事項？

注意事項：辭職後，單位應及時將員工檔案轉入員工新的接收單位。 因勞動者違反勞動合同而造成的經濟損失，由勞動者按照法律、法規、企業規章和勞動合同的規定承擔。

經濟鏈輪損失賠償是指對違反紀律、違約的職工進行經濟處罰，責令其賠償經濟損失，賠償金額低於單位損失金額，保障職工及其家屬的基本生活。

根據最高人民法院的有關規定，勞動者有下列五種情形被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可以支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3）無故扣發或拖欠工資;

（四）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

5）向工人支付低於當地最低工資的工資。除上述情況外，一般不提供遣散費。