離職員工檔案的保留期限，以及離職後檔案在原單位可以存放多長時間

兩年。 一般情況下，員工辭職離職的流程如下：

1、員工原則上應提前30天（試用期提前3天）寫乙份《離職報告》。

提交給單位人事部。

門並領取辭職手續。 人力資源部門對離職員工進行離職面談，以了解他們辭職的原因並做好記錄。

1）辭職員工應將辭職手續提交部門負責人簽字。如果是部門主管以上的職位，可能需要上級領導批准並簽字。

2）離職員工所在部門助理向離職員工領取工作證和員工手冊。

工作服、辦公用品，交接後經助理確認無誤

3）由財務部負責。

檢查離職員工和公司是否有財務欠款（包括貸款、出差報銷），如有欠款，當場清償，如無欠款，財務部在辭職表上簽字確認。

4）辭職員工在辭職表上取得全部必要簽名後，人事行政部將向員工出具解除或解除勞動合同的證明。

5）人事部門安排人員參加失業保險。

經辦機構負責勞動關係的解除和解除。

備案程式; 根據備案審查意見，到社會保險代理機構解除勞動者的社會保險關係; 同時，離職員工的公積金將被封存。 離職員工如需轉移公積金的，由人事行政部門按照其提供的新賬戶進行轉賬，如需提取的，由員工自行辦理。

（六）自勞動關係終止之日起15日內，人事部應當在失業保險經辦機構辦理失業保險金審查手續。

7）人事部門對離職員工檔案進行重新歸檔，同時結算工資。

3、根據《中華人民共和國勞動合同法》

規定。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1、離職後檔案在原單位能存放多長時間。

1、辭職後，檔案可在原單位存放兩年。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 換句話說，它通常可以保留兩年，在此期間可以通知離職員工轉移檔案。

如果公司的條件允許，可以一直為它保留，以避免將來的糾紛。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條。

用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、員工辭職和辭職的流程是什麼。

1）辭職員工應將辭職手續提交部門負責人簽字。如果是部門主管以上的職位，可能需要上級領導批准並簽字。

2、離職員工所在部門助理應當從離職員工手中取回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，並簽字確認交接無誤;

3、財務部核對離職員工及公司是否存在財務欠款，如有欠款，當場清償，無欠款的，由財務部簽字確認辭任手續;

4）辭職員工在辭職表上取得全部必要簽名後，人事行政部將向員工出具解除或解除勞動合同的證明。

5、人事部安排人員辦理解除勞動關係向失業保險經辦的備案手續; 根據備案審查意見，到社會保險代理機構解除勞動者的社會保險關係; 同時，離職員工的公積金將被封存。 離職員工如需轉移公積金的，由人事行政部門按照其提供的新賬戶進行轉賬，如需提取的，由員工自行辦理。

（六）自勞動關係終止之日起15日內，人事部應當在失業保險經辦機構辦理失業保險金審查手續。

7）人事部門對離職員工檔案進行重新歸檔，同時結算工資。

事實上，離開公司後，每個單位可以幫助您儲存檔案的時間是不同的。

有些要求在 15 天內取走，而另一些可能會為您保留一年。 但是如果你已經離職了，把檔案放在原來的單位就不好了，畢竟你已經離開了，萬一你接下來要用，你沒有處理好檔案，就會有不好的換鉛。 因此，最好將檔案移出。

離職後如果暫時沒有接收單位，可以將檔案轉交給當地人事部門下屬的人才交流機構進行儲存。

如果你在民營企業或外資企業工作，那麼你必須盡快找到下乙份工作，或者盡快把你的檔案轉移到當地的人事部門。

法律依據。 《中華人民共和國檔案法實施辦法》第五條 縣級以上人民應當加強對檔案工作的領導，將檔案建設列入同級國民經濟和社會發展規劃，建立健全檔案機構，確定必要的人員配備; 統籌安排檔案發展所需經費。

法律分析：離職後，用人單位應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 無需保留員工檔案。 勞動合同文字應當至少儲存兩年，以備日後參考。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。