11年4月26日，我在一家公司工作了半年，沒有簽訂勞動合同或保險。

你提到的2個證據不足以證明僱傭關係的存在，我們還要多收集一些！

勞動案件可以自己處理，同樣可以勝訴，而且勞動仲裁是完全免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議，勞動仲裁大家可以嗨我！

1、因用人單位先違法，離職後可立即書面離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、工商登記資料，然後去當地仲裁委員會申請辦案！ 立案後，你去找乙份新工作，你不會耽誤任何事情！

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果工資銀行卡足以證明您的受僱時間和與公司存在僱傭關係，您可以根據《勞動合同法》第八十二條要求雙倍工資。 同時，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位也可以以用人單位未購買社會保險為由要求賠償。 祝你好運。

我來幫你分析一下。

如果工資銀行卡和考勤磁卡在就業後立即使用，應能證明勞動關係的開始和持續時間、工資、工作時間（判斷加班）等事實; 沒有書面勞動合同，不購買社保的舉證責任在用人單位，可以忽略不計。

如果到目前為止還沒有簽訂書面勞動合同，但如果合同是在“半年”後簽訂的，並且合同已經簽訂了一年以上，則不能再要求雙倍工資，畢竟仲裁的訴訟時效已經過期。

如果你打算離職，想從雇主那裡得到一些補償，就要看你是否能查明用人單位在用工過程中是否違反了勞動法，比如沒有簽訂書面勞動合同、沒有購買社會保險、沒有足額及時支付工資（包括加班工資）。

當然，如果已經決定了離開公司，建議與公司協商解決問題，如果失敗再向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據我個人的經驗，有一張磁卡打卡，根據勞動合同法，工作記錄要求公司提供，不要主動辭職，在此期間要求公司簽訂合同，繳納社保，如果公司仍不簽訂合同就要繳納保險費， 可以要求公司解除勞動關係，從上班第二個月起支付雙倍工資，乙個月的補貼，公司應繳納社保！

我認為這就足夠了。 希望你成功！

受夠了。 希望你成功！

總結。 您好，根據中華人民共和國《勞動法》第18條，在工廠工作一年半以上的員工，即使沒有購買保險，也應簽訂勞動合同。 要求員工履行對員工的相關義務，確保員工在工廠的安全和合法權益的保護。

此外，職工在廠工作期間，應及時為其申請社會保險，使職工獲得相應的社保待遇。 <>

該員工在工廠工作了一年半以上，在此期間沒有購買保險或簽訂勞動合同。

您好，根據中華人民共和國《勞動法》第18條，在工廠工作一年半以上的員工，即使沒有購買保險，也應簽訂勞動合同。 要求員工履行對工人的相關義務，確保工人在工廠的安全和合法權益得到保障。 此外，職工在廠工作期間，應及時為其申請社會保險，以便職工獲得相應的社會保障待遇。

如果員工在工廠工作了一年半以上，但沒有簽訂勞動合同或購買社會保險，那麼他們可能會失去一些權利和保障。 例如，如果員工在工作中受傷或生病，如果沒有保險，他們可能無法獲得醫療保險。 如果員工在沒有僱傭合同的情況下被解雇，他們也可能無法獲得法律保護。

建議職工盡快與用人單位簽訂勞動合同，購買社會保險待遇，確保自身權益保障得到保障。 如果用人單位拒絕提供勞動合同或社會保險，勞動者可以向勞動法律援助機構尋求幫助。

根據勞動法的規定，如果你在公司工作了一年沒有簽訂合同，你可以檢視當地的勞動法律法規，看看是否可以根據你的具體情況向公司索賠。

你可以要求賠償，你要有證據證明你在雇主那裡工作了16年，時間已經這麼長了，單位無權邀請你回家，你可以找律師和單位打官司，中國有勞動合同法，這個這裡就不跟你詳細說了， 工作滿15年才有資格領取養老金，這是你的雇主逃出國5險1房公金，至少3險1房公金，你可以跟律師詳細談談情況。

我現在面臨和你一樣的問題，今年是上班的第16個年頭，但是單位還沒給我發養老保險，聽說最近有裁員，不知道該怎麼辦，只好求助。

2013年5月，我去一家公司工作，簽了勞動合同，但沒有繳納保險，公司直到2014年6月才繳納社保，2015年11月辭職。 我可以要求公司補保2013年5月至2014年5月的保險嗎？

您可能已經失去了法定保護期的保護。 中國勞動法律法規將原來對勞動爭議的保護期從60天延長到一年。 2015年11月辭職時，應當知道本單位的違法行為，如在2015年11月辭職後沒有堅持取得（有書面、電子、視聽證據），則在2015年11月辭職後一年將失去法定保護期

如果法定保護期已過，您將被送往冷宮（敗訴）。

您可以要求您的雇主為您補製社會保險。

2014年4月到9月，沒有勞動合同，現在是一年以內

您可以要求您的雇主向您支付 2 個月工資的 5 倍。

（根據《勞動合同法》第八十二條的規定）。

單位不繳納社會保險，中間五個月不簽訂勞動合同

自願辭職的，可以按照《勞動合同法》的規定進行。 第38條、第46條、第47條、

要求您的雇主向您支付 2 個月的工資補償。

首先，您可以要求雇主償還社會保險，其次，您可以要求雇主支付您 2014 年 5 月至 2014 年 9 月期間雙倍工資。

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;

3、未繳納社保的，需繳納社保或賠償損失。

可以要求公司繳納社保保險，未簽訂勞動合同期間的工資可以加倍。

是的，申請勞動仲裁。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

勞動合同（或勞動關係）終止時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以要求用人單位執行《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條和《勞動合同法》第八十五條的規定。

如果你仔細看看我在上面的書名中所涵蓋的內容，你將能夠完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

看來只要有證據，你就送去。