我工作了十五天半，我做得不好，我和老闆辭了工作，老闆不給我工資，我該怎麼辦

如果我工作了五天，辭掉了工作，不給老闆發工資，我該怎麼辦？

您好，方法 1，協商解決方案。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、袁盲陸也可以直接申請仲裁。 首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時，應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代繳。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 五、單位違法解除勞動合同的，冰雹帶可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟賠償金額的兩倍。

建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律分析：如果員工工作半個月後辭職，老闆不發工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

最普遍的介紹：試用期問題有什麼特點：工資。

舉例說明應用場景：勞動合同法。

其他含義：勞動仲裁投訴。

舉例說明應用場景：試用答案; 《勞動合同法》規定：（一）勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; （二）勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; （三）三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

4）同一雇主和同一雇員只能約定一次試用期。（五）勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同不足三個月的，不得約定試用期。 （六）試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。 （七）勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 （八）在試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者屬於本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的除外。

用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

天，基本沒有工資。

法律分析：如果公司不支付工資，可以向當地勞動行政部門投訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。