急需餐廳管理系統，餐廳管理法規和系統法律知識

法律分析： 1、遵守工作紀律，準時上下班，不遲到或早退。

2、按規定著裝，保持良好形象。

3、上班不笑不玩，不聊天，不私事，不吃零食，不看電視，不使用手機。

4、不允許與客戶發生爭執。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日被安排在高陪伴下工作，不能安排補假的，應當給予不低於其工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

總結。 您好，親愛的，您提出的問題已經為您找到： 餐廳經理膳食管理系統： 1.遵守酒店的規章制度。 2、不允許遲到、早退、曠工、擅自換班、擅自離職。

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3、工作中不允許大聲喧嘩，達到“三光”，說話輕聲，操作輕，走路輕。 4、上班前檢查自己的顏值和顏值，嚴格要求自己在工作時的站立、坐姿和走路姿勢。 5.工作時保持快樂的笑容和舒適的心情。

6.工作期間禁止玩手機、發簡訊或接聽私隱**。 7. 禁止在餐廳內跑步，禁止在工作場所或客人區域內外穿個人服裝 8.沒有爭吵，沒有大笑，沒有在工作時間把鎖鏈放在口袋裡。9.不要在客人面前摳鼻子、摳耳朵、抓塞子，咳嗽打噴嚏時盡量避開客人或用紙巾蓋住客人。

10、不允許帶情緒上班，不允許用不愉快的語氣和客人說話，不允許和客人吵架。 11、在工作過程中，不允許表現出不耐煩、不情願、無知，這樣會影響服務質量和租賃服務。 12. 禁止做損害酒店和客人利益的事情 13.嚴禁在工作時間內未經授權聚集聊天、會見客人、帶人到酒店參觀。

14. 員工不得索要小費、禮品或挪用客人遺留的物品。 15. 員工不得盜竊酒店的公共或私人財產。

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