為什麼不強制執行高中績效工資？ 高中教師的退休工資比小學教師高合理嗎？

這充分顯示了社會主義制度的優越性。 高中教師工作時間長，中小學教師工作時間短，高中教師沒有時間花，所以工資應該低一些。 中小學教師假期多，花錢多，所以工資應該更高。

公務員玩的時間更長，應該得到更多的報酬。 最重要的是。

我也是一名擁有學士學位的高中教師。 工作了4年，沒有表演。 每週14節課，6節上午自學7節課：

上午30點，7：30-10：00，為期兩天的晚間自習，每個月週末自習的前半天。

現在平均每月1900元左右。 是四川東南部的乙個小縣城，緊鄰貴州重慶。 學校是省級的，在當地被認為是一流的學校。

看到貴州重慶教師的高薪，只能感嘆貴州窮有補貼，重慶富有富。 想想祝你好運。 但後來實施效能較晚。

乙個比我晚三年出來的小學老師，月薪也是2000元。 我從事一些材料費和化妝費，每月至少3000元。 我上學的時候，我的成績名列前茅，她的父母經常教她向我學習。

現在，他們已經準備好揚眉吐氣了。 打得比我好，付出比我多。 去年還買了一套電梯公寓。

那我呢。 搖搖頭。

ps：我們這裡的房價大約是4000平方公尺。

這是按照國家政策，一、二、三線市和縣級市是不一樣的，如果你做10年高中教師退休和40年小學教師退休，不管頭銜都趕不上別人高，很正常，就貢獻而言， 人家小學生40年你高中10年是不可能和人家工資相提並論的，以上我只是舉個例子，代表個人，請理解，現在我國的績效工資只能在部分單位和部分城市實施，但是，如果10年內不太可能去全國甚至鄉鎮， 希望，東平哥提供！

因為社會主義的優越性。 我碩士畢業，今年剛開始工作，是江蘇省的一所重點中學，我每個月拿到不到2000。在隔壁的小學，乙個工作了3年的5年大學生（乙個初中畢業的5年大學生，比我小，比我先工作），乙個月能拿到4000左右。

高中表現會落實，慢慢等，看看你有多耐心。

什麼"理由"?官員們有很好的溢位物，好煙，好食物和好飲料！ 誰在乎你的死活！

1、退休教師不計績效工資。 退休教師的工資結構包括：基本退休津貼、一般生活津貼、教師工齡工資、交通津貼、個人補償（已繳納養老保險的人員）。

2、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、激勵性工資或與考核掛鉤的工資。

總結。 因為工作30年以上的退休教師，會得到原基本工資的100%支付退休津貼，這是國家重視教育和人才的體現，給予一定的優惠政策。

退休津貼的計算方法按基本工資和服務年限計算，企業職工按繳費基數和繳費年限計算，與社會平均工資掛鉤。 退休人員基本養恤金按繳費年數（含視同繳款年限，不含換算後的服務年限，下同）調整。

1、已繳納10年以上的退休人員，每領取一年以上的繳費期，按月加薪。

2、繳費年限不足10年的退休人員（不含建設用地農業職工退休人員）每人每月加收35元。

3、對繳納建設用地、轉農就業工資不足15年的退休人員，每人按月加薪。

為什麼教師退休後要按績效支付報酬。

您好，我是該平台的合夥人律師，已收到您的問題。

教師退休後，搖滾襪的薪資結構與在職人員不同。 在職教師的薪資構成由崗位工資、薪級表、教師提公升部分、假教學年齡津貼、績效工資組成。 2006年，在職教師實行了績效工資制。

在職教師退休後，這部分工資被取消，取而代之的是生活津貼，類似於績效工資。 在這種情況下，退休教師的工資由退休時職位對應的工資、退休當年的工資表工資、教學年限工資和生活津貼組成。

退休教師一般沒有績效工資。

只有生活津貼。

在同一縣，為什麼教師的退休工資在7000左右，而企業員工的退休工資只有2000多？

因為工作30年以上的退休教師，會得到原基本工資的100%支付退休津貼，這是國家重視教育和人才的體現，給予一定的優惠政策。 退休津貼的計算方法按基本工資和服務年限計算，企業職工按繳費基數和繳費年限計算，與社會平均工資掛鉤。 退休人員基本養老金按繳納年限（含視同繳納年限，不含轉換工作年齡，下同）進行調整。

1、繳納10年以上的退休人員，每繳納滿一年2元，繳納不到10年的退休人員（不包括建設用地農業職工退休人員），每人每月增加35元，繳納不足15年的建築用地和農業職工按元/月人每月。

此外，一些教師有工作人員，薪水很高。

工資一年少45萬元，10年少45萬元，差距太大了。

法律分析：員工退休後，沒有績效工資，只有基本養老金，計算方法如下：

基本養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1.基本養老金。

基本養老金=（退休時上一年度全區員工月平均工資，指數化員工月平均工資）2年支付1;

指數化平均月工資=平均繳款指數 退休時上一年度全區員工月平均工資;

平均繳費指數=每年繳費指數 繳費期;

繳費工資指數=當年繳費工資：上一年度整個地區員工的平均月工資。

2.個人賬戶正在租用退休金。

個人賬戶養老金=個人賬戶餘額月數計算;

3.過渡性養老金。

在1997年《國家發展檔案》實施前參加工作26，在《國家發展檔案2005》實施後退休的被保險人，38屬於“中間人”。 由於他們以前的個人賬戶積累量很小，累計繳費年限為15年，因此在基本養老金和退休後個人賬戶養老金的基礎上，發放過渡性養老金。 過渡性養恤金發放辦法，按照所在省、直轄市、自治區制定的具體辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金（退休時全省在職職工上一年度平均月薪，職工月平均指數繳款月薪金）2 1995年12月31日或之前未建立個人賬戶的累計繳費期計算係數）。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位、國家機關、人民團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性和連續工作滿10年以上的女性。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全埋沒在喪失工作能力中。