為什麼績效工資會引起勞資糾紛？

這位朋友的問題不是很清楚。 我會試一試：

首先要明確什麼是績效工資，在企業通常的薪酬構成中，基本工資和績效工資是有區別的，後者通常是根據員工的工作表現，每月考核和分配，以及考核標準是否科學制定，對人的考核是否客觀， 影響評估結果和員工的實際收入，而對實際收入的影響意味著在證書的頒發方面可能存在爭議。

其次，很多企業在勞動合同中只規定了等於或略高於當地最低工資標準的基本工資，而沒有包括績效工資。 當員工辭職發生爭議時，工資標準是計算工資差額、經濟補償、補償金、加班費甚至雙倍工資的基本依據，因此圍繞績效工資、績效工資多少的爭議必然成為焦點。

第三，與基本工資等福利相比，對於某些崗位，如銷售人員，績效工資的比例可能遠高於基本工資，這導致了績效工資的爭議是員工保護自身權益的合法手段的重點。

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由績效工資引起的糾紛屬於勞動爭議。 以下糾紛為勞動爭議：因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛; 因確認勞動關係而產生的糾紛; 因免職、解雇、辭職或辭職而引起的糾紛; 因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而引起的糾紛; 其他。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：勞動爭議表現屬於工資。 績效是獎金的一類，即績效也是工資。

法律依據：《國家統計局關於工資總額構成的規定》第四條 工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。

工人基於績效的工資也是一種工資。 工資總額包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼、加班費、特殊情況下支付的工資。

績效薪酬是建立在對員工績效的有效考核的基礎上，實現了工資與考核結果掛鉤的工資體系，其理論基礎是“績效工資”。 其基本特點是將員工第一次平衡培訓的報酬收入與個人績效掛鉤。

[法律依據]。《工資總額構成規定》第4條。

工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

（3）獎金; 4）唯一的補貼是補貼;

（五）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

法律分析：勞動爭議表現屬於工資。 績效是一種獎金。

法律依據：《國家統計局關於工資總額構成的規定》第四條 工資總額由以下六個部分組成：（一）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （6）特殊情況下支付的工資不允許支付給Sakura。

基於績效的薪酬是一種勞資糾紛。 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。 調解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1、勞動報酬與勞動合同糾紛的區別。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2.如何管理老闆，下班後要錢。

無法達成和解協議的，雙方可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以提起民事訴訟。 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解或者調解不成，或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

3.發現辭職拖欠社保。

可以與單位協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁要求賠償損失。 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據中國法律，因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償而產生的糾紛屬於勞動爭議，因此績效工資屬於勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條。

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或粗暴使用補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。