這種被迫辭職的後果是什麼？

如果您簽訂的合同規定您的試用期為一年，那麼如果您在試用期內以書面形式提交辭呈，您可以嘗試在第二天離開公司，您的工資將支付到實際工作日。 只要您正常提交辭呈即可。

但是，如果合同中沒有寫成，那麼就有必要進行談判。 或以書面形式提交辭職報告，30天後生效，方可視為正常辭職，試用期將在總合同中註明。

強行離職將涉及兩個問題：

首先是社保，如果公司給你繳納社保，那麼你必須正常離職，否則你的社保是無法延續的，也就是說，單位不為你辦理正常的調出手續，你想去同乙個城市的社保，那是不可能的。

二是辭職證明，一些大型企業，在進入公司之前，會要求員工提交上一家公司的辭職證明，那麼，如果你異常離職，肯定交不上這個證明，所以這也是乙個小問題，但不是所有單位都這樣做。

所以你權衡一下。

您需要做的就是辭職，根據勞動法，您可以在 30 天後離開。

雖然有4年的合同，但一般公司不會追究，因為你想離開，即使他們靠合同留住你，也留不住你的心，所以他們擔心你的工作質量。

因此，辭職申請應該留下一句話，這意味著您提交了申請並且他們同意離職。

法律分析：如果勞動者未按照正常的辭職程式強制辭職，給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。 同時，也要承擔違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條。

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析：如果勞動者被迫離職，用人單位有證據證明勞動者辭職造成了一定的損失，用人單位可以要求勞動者給予一定的賠償。 自願辭職是指員工根據公司自身情況，擅自離開公司，強行解除與企業的勞動關係的行為。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

一般來說，如果公司強行辦理員工的辭職手續，我們可以準備相應的材料申請勞動仲裁，因為公司強行辦理員工的辭職手續，往往涉嫌違反勞動法，所以準備相應的證據進行仲裁或起訴就足夠了。

員工只需提前30天向公司提交辭呈，員工提前乙個月以書面形式提交辭呈，乙個月後可直接離職，並可要求用人單位結清所有工資，並代其辦理辭職手續和社保轉賬手續。 請注意，提前通知期為 30 天。 也就是說，需要提前30天通知企業，不可能立即提出立即離開。

如果不當辭職給企業造成損失，企業可以向辭職人要求賠償，這也是對企業的保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;破壞。

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，造成勞動者權益損害的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：如果員工擅自離開公司，公司可以要求員工賠償因自願辭職給公司造成的實際損失。 但是，如果員工提前30天向公司提交書面申請，則不需要公司的同意，員工可以在30天後離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

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