誰有公司病假管理制度，公司的病假是如何監管的

如何建立完善的公司病假管理制度。

第一：請假程式。

1）休假原則。

1、企業可以在規章制度中註明，員工一旦使用虛假證明（包括偽造、偽造、篡改或變造病假證明），將被視為違反規章制度，按曠工處理;

2、未經批准請病假或者未按照企業規定提交相關證明材料的，視為曠工;

3、因違反治安規定或自殺、自殘等原因需要停工的，不視為病假，按事假處理。

2）請假所需材料。

企業可索取正規醫院出具的病假證明：診斷證明及請假建議書、門診病歷、醫療收據、**證明、出院記錄等證明原件;

iii） 批准病假的權力。

企業可以根據自己的權利和責任，為不同的天數和不同的崗位制定不同的審批和審批許可權，當然，所有員工都必須向人力資源部門報告備案;

4） 請假的時間。

慢性病應提前乙個工作日報審批主管部門，急性病、突發疾病允許當日請假，相關證明檔案應在治療後三天內提交。

5）疾病審查程式。

企業可以規定，必要時，企業可以要求員工到企業指定的醫療機構進行疾病複查。

第二：病假期間的工資待遇。

1）有些企業比較人性化，在設定病假工資時不遵循國家最低標準，所以工資比例可以根據單位的工作年限來設定，基本工資不受影響，補貼可以按日扣除。

2）為避免員工請病假，病假工資可以遞減設定，如第乙個月80%，第二個月75%，以此類推，直至不低於當地最低工資的80%。

已完成治療的員工，如果因身體疾病出勤率低於 80%，則可能被視為無法工作。

我們來看看《員工手冊》，模板裡有公司病假管理制度的內容。

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公司病假規定如下：員工請病假的，有住院證明和診斷證明的，領取的月病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

企業員工因病或非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期，具體如下：

1、實際工作經驗不足10年的，在單位工作5年以下的3個月，5年以上的6個月。

2、實際工作經驗在10年以上的，在單位工作5年以下為6個月，工作5年以上10年以下為9個月，工作10年以上15年以下為12個月， 工作15年以上20年的人為18個月，工作20年以上的人為24個月。

3個月的醫療期限，按6個月以內累計病假時間、12個月以內累計病假時間6個月、15個月以內累計病假時間9個月、18個月以內12個月累計病假時間、24個月以內18個月累計病假時間計算， 以及 30 個月內的累計病假時間為 24 個月為 24 個月。

職工生病、已滿醫療期滿或者醫療期滿後仍不能復工，經縣級以上勞動鑑定委員會考核後發現完全喪失工作能力的，應當按照有關規定退休、辭職或者一次性處理。

《企業職工病假、非工傷醫療救治期限規定》。

第六條 企業職工非因工致殘或者被醫生、醫療機構發現患有難以實現的疾病，在就醫期間終止就醫，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的， 勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被認定為1級至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休辭約手續，享受退休、退休待遇; 被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。

法律分析：企業員工生病、受傷，需要暫時停工到醫院驗收的，企業應當根據員工在單位實際工作年限和員工參加工作的時間，綜合計算病假期限。 休病假六個月的雇員，病假期間的工資按雇員的連續服務年限計算。

連續工作不滿10年的員工，病假期間按正常出勤率的70%支付工資。

法律依據：企業職工生病或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際年數給予三個月以上二十四個月的醫療期本單位工作年限和年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

一般公司的病假制度如下：（1）因病或受傷、住院、病假不能工作的員工均為病假，每人每年可休帶薪病假不超過三天，其餘工傷除外。 2） 病假的批准和程式：

請病假者需按照請假批准機關填寫《請假申請表》並報批，事後將鎮上級醫院出具的診斷證明、病假推薦書、住院手續等證明報送人力資源部有效。 員工患有急性疾病，需要到醫院緊急治療的，應當在《休假表》中連同診斷證明、住院手續等憑證填寫批准，經批准的憑證有效。

對上述問題分析如下： 國家對病假的規定如下： 第四條 職工在醫療期間因病停工不滿6個月的，其病假工資按下列方法計算支付：

（一）連續工作不滿10年的，按工資的70%支付;（二）連續工作10年以上不滿20年的，應支付提前員工工資的80%; （三）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付; （四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。 經濟效益良好的企業，在上述標準的基礎上可增加5%。 經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職代會、職代會審議批准，可以適當降低。

下調比例一般不超過各職等標準的5%。 特殊情況下超過5%的，報區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。

《企業職工病假、非工傷醫療救治期限規定》。

第3條. 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;

六個月，超過五年。

《企業職工病假、非工傷醫療救治期限規定》。

第4條. 醫療期間為三個月的，按六個月內累計病假時間計算;

6個月按12個月內累計病假時間計算;

九個月按15個月內累計病假時間計算;

12個月按18個月內累計病假時間計算;

18個月按24個月內累計病假時間計算;

24個月按30個月內累計病假時間計算。