雇主是否需要支付試用期的保險？

每個公司的政策不同，因此法規也不同。

試用期內怎麼會有保險？

轉正後，單位可以補足試用期內未繳納的五險。

但是，住房公積金不是強制性的。

中華人民共和國社會保險法.

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

沒有員工自願參加社會保險的個體工商戶。

不參加雇主社會保險的兼職員工。

靈活就業的員工和其他人員。

應當向社會保險經紀機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足。

用人單位逾期未繳納、補繳社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶; 也可以向縣級以上有關行政主管部門申請社會保險費分配決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構社會保險費分配情況。 用人單位賬戶餘額低於應繳納社會保險費的，社會保險費代收機構可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳納協議。

用人單位未足額繳納社會保險費，未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣價值相當於應繳納社會保險費的財產，並用拍賣所得抵扣社會保險費。

一般來說，試用期內不會繳納社保，所以只有在合同正式簽訂後才會繳納保險金。 所以一般來說，即使你要求公司支付這個保險，他也不會幫你支付。

當員工通過試用期考核後，公司當然可以支付試用期的保險。 因為根據我國勞動法的規定，公司在試用期內必須為員工繳納社會保險。 而且，這項規定是強制性的，如果公司不付款，則明顯違反了勞動法。

所以，當你成為正式員工時，可以先和公司的人力資源部門溝通協商，要求他們支付試用期的社保費，如果他們明確拒絕，可以向他們出示相關法律的規定，如果不能，只能申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。 希望我的能幫到你。

根據中國勞動法，如果員工已經轉為正式員工，那麼你可以向公司申請，讓公司幫你支付試用期三個月的保險。

還行。 當然，這種做法是非法的，很多企業誤解了“試用期”這個詞，但實際上試用期員工應該享有與正式員工相同的權益。

如果員工在此期間遇到工傷或需要就醫，無法向社保報銷相關費用，公司需要全額支付這部分費用，因此公司在員工試用期繳納社保既不合法也不明智。

這應該是可能的，因為您一直在公司工作並且完全符合條件。

《勞動合同法》規定，試用期過後，需要繳納試用期保險。 合同的試用期包含在合同期限內，社會保險從入職之日起計算，勞動關係也從入職之日起計算，而不是從試用期之後計算。

根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

由於試用期在勞動合同期限內，員工有權享受各種社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等。

用人單位在勞動者試用期內未繳納社會保險的，可在勞動合同正式簽訂後補足勞動者。

單位不繳納社保的，按2018年處罰如下：

1. 在限期內訂購付款。 勞動和社會保障行政部門責令用人單位在一定期限內繳納全部費用;

2、逾期未付款的，可加收滯納金金額為每逾期日欠款的2%;

3、對不付款單位的負責人和其他直接責任人員，可以處一千元以上一萬元以下罰款。

在試用期內，公司必須向員工繳納社保。 試用期內，勞動者也是用人單位的勞動者，用人單位應當自入職之日起30日內為勞動者申請社會保險登記，並依法繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（六）法律、行政法規規定職工可以解除工會的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。

未登記半年以上，未登記一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。