試用期內需要繳納保險嗎？

不。 根據《勞動合同法》，試用期包含在勞動合同期限內。 由於試用期在勞動合同期限內，員工有權享受各種社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等。

用人單位在勞動者試用期內未繳納社會保險的，可在勞動合同正式簽訂後補足勞動者。或者去監管部門投訴。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

首先，根據相關法律規定，勞動關係自勞動之日起成立。 也就是說，在試用期內，雇員與雇主之間存在僱傭關係。

其次，只要建立了勞動關係，就應該繳納社會保險費。 1994年《勞動部關於中華人民共和國勞動法若干條款的解釋》第七十二條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

因此，用人單位和勞動者繳納社會保險費是勞動者的法律義務。

社會保險是國家為職工人壽和醫療保障而實施的強制性保險。 所謂強制，是指法律法規直接規定雙方的權利和義務，不允許當事人自由談判。

因此，是否繳納社會保險、如何繳納社會保險，不是用人單位和勞動者可以商量的問題，用人單位應依照法律法規的規定予以落實。 當事人約定不繳納社會保險費的，協議也無效。

試用期內需要繳納社保嗎？

社會保障必須在試用期內購買。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，自未繳納之日起，徵收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

試用期較好的公司一般只繳納社保，有些公司不繳納社保。

首先，不一定，這取決於公司的規定。

其次，看公司的規定。

3.沒有一年的保險。

四、社保醫保可以有本子，住房公積金可以自行查詢到住房公積金中心！

公司應該從入職之日起為員工繳納社會保險，當然，你也要看公司是否為你繳納了社會保險，如果有，你應該有社會保險卡，相關的社保賬戶裡也有你的繳費金額。 如果要求您繳納社會保險以外的其他商業保險的保險費或從工資中扣除，您必須同意。

試用期內沒有保險。

是的。 根據法律要求和合同協議。

不，但規定因地而異。

有保險手冊或基於您的身份證的查詢。

法律中沒有強制性規定。