在國有企業和大型私營企業的報價之間，您會做出什麼選擇？

我會選擇民營公司，因為民營公司的工作制度相對來說還有更大的提公升空間，因為只要你願意付出更多的勞動，就能獲得更多的收入，可以說有些小企業有加班制，但是對於國內一些大型民營企業來說， 他必須有乙個合理的制度，只要你願意努力，你一定會得到回報，因為我的努力是有回報的，所以我願意努力工作，但是在國企，也許晉公升制度和民營企業不一樣，所以我覺得雖然我的安全感不如國企， 我還是願意去民營企業，為自己爭取更好的經濟收入，讓自己的生活更美好。

在國有企業和大型民營企業之間，我會選擇國有企業。 因為，在國企工作，雖然工資不高，但工作時壓力不大，退休後在國企的福利也很好，很符合我懶洋洋的生活態度。

當然，我會選擇大型民營公司的報價，因為大型民營企業的挑戰和機遇來之不易，大型民營企業的基礎設施和一些技術方面的東西是國有企業無法比擬的，我認為大型民營企業可以更好地發揮我的能力和價值。

這要看我當時的年齡，如果還比較年輕，肯定會選擇一家大型民營公司，畢竟有競爭，壓力就會被激發，我會賺更多的錢; 但進入中年，我會選擇國企，畢竟比較穩定，沒有那麼多變數。

著眼於未來的發展，年齡不超過35歲的時候，我更傾向於大型民營企業，年輕的時候，我總是需要一種努力和勇氣，也許我努力工作會得到意想不到的結果，而當我年紀太大時，我可能會考慮回到國企！

在選擇大型民營企業時，國有企業的制度比較保守，工作效率也不討人喜歡，一件很簡單的事情，只能通過幾次會議來決定。

大型民營企業的薪酬體系更加靈活，工作效率相對較高，在大型民營企業中可以更好地發揮能力和價值。

對於乙個 20 多歲的年輕人來說，我可能更傾向於提供一家大型私營公司，這對我來說是乙個挑戰，不僅因為高薪，而且因為競爭環境讓我們能夠不斷成長。 但是，國有企業的效率相對較低，並且存在僵化的制度。

我認為這主要是你追求什麼生活的問題。

如果乙個人追求更安穩穩的生活，不想有大風大浪，也不想冒險，他一定會選擇國有企業。

但是，如果乙個人期待有所作為，那麼她很可能會選擇一家私營公司。

選擇國企、有穩定工作、低薪都無所謂。

<>拿到兩個offer，乙個穩定的國有企業和乙個高薪的民營企業，你會如何選擇？ 首先，你要看看兩家公司的工作是否適合你。 因為無論在工作上，你的工作都要自己做，沒有人幫你。

其次，如果能在兩家公司工作，可以做得更好，而且目前民營企業的發展空間比國企大，建議去民營企業。 畢竟，員工上班是為了賺錢，而不是為了玩樂。 第三，國有企業的優勢在於穩健，一般不犯原則性錯誤，不會被解雇。

國有企業一般有兩天的休息時間，大部分企業不會無緣無故地加班。 國家政策假期可用。 民營企業可能只有很少的八小時工人，而且經常會加班，國家政策的一些福利可能得不到落實，公司有自己的福利制度。

但對我來說，如果你遇到這種選擇題。我認為後者缺少搜尋。 因為現在單位效率越來越差，月薪都在下滑，這個月扣了四險一金才拿到1000元，實在是活不下去了！

如果個人和家庭財務狀況可以接受，就有一定的抗壓能力。

就我個人而言，我建議最好去私營部門。 原因如下：國企穩鐵飯碗。

這是很多人心目中的第一印象。 國有企業的個人發展也依賴於更多的網路，而且大多難以依靠個人力量，發展是有限的。 國有企業就像在溫水中煮青蛙一樣工作。

會有一些脫離社會競爭的感覺，對於還年輕，已經積累了足夠經驗的年輕人來說，會有一種被困的感覺。 民營企業競爭激烈，需要更高的能力。 在國企工作，積累了一些裝模作樣、騷擾民營企業的經驗，再加上個人的努力，勢必有很大的發展空間，自我培養的經驗也比較多。

如果突然發生業務危機，您將更有能力處理它，換到另一家相同或更高的公司應該不是什麼大問題。 我建議你仔細考慮，不要魯莽，以免後悔。

我會選擇穩定的國企，國企發展比較好，而且這個工作比較穩定，到了老年會更受歡迎。

在這個階段，每個人的選擇越來越多，幾十年前被別人羨慕的國企工作，從此成為很多人不喜歡的生活方式。 尤其是很多新大學畢業的同學，他們也不喜歡國企的諸多缺點，雖然大部分都是自己聽的。 他們寧願選擇不可持續的外資企業，996民營企業，也不羨慕國企的那群人，因為民營企業有詩意，有距離，國有企業只能活在亂七八糟。

光滑。 不用擔心這個月少工作沒錢，也不要指望下個月上班多錢，按時晉公升，參考上一年或往年的綜合業績，明確你未來一年或兩年的工資水平。 流程規範，規章制度完善。

由於內部工作壓力大，考核更加嚴謹細緻，工藝體系更加認真細緻，在快速發展下逐步完善，很多東西都幹了沉澱。每個任務都有標準，執行起來應該比較穩定。 乙個看年齡，另乙個看關聯。

如果年紀小，建議先用民營企業，再用國有企業; 如果家裡有關係，堅決去國企，去管理崗位。

不管是國企、政府事業單位還是國家公務員等體制內工作，對年輕人都不是特別友好，如果一番事業很難做，只能循規蹈矩慢慢煮，媳婦就當婆了，40歲以後幸福感就爆了。 我個人認為最好的職業規劃是在30歲之前突破一線城市，如果找個好機會飛起來，30歲以後回家進體制供養老人，這不僅配得上兆華，也為老年人提供了保障。 畢竟家裡關係不好的人很少，一路走官路一帆風順的人也寥寥無幾，今天頭條問這種問題也不容易，很早就走選拔調職的路線。

如果是我，我會選擇國企。 其實這些問題，就像卡夫卡的城堡一樣，城裡的人想出來，城外的人想進去。 也許我來自城外。

畢業後，我一直在民營部門工作，在一家大中型民營企業工作了10多年，工資不高，但崗位職責純粹，相對穩定。 兩年前，我換了這家公司的工作，工資比以前成倍增長，但現在由於疫情的影響，我已經四個月沒有發工資了，我還需要承擔老闆的各種特點和問題，懷念以前的辦公環境。 所以，如果是我，我會選擇年收入9萬元的國有企業。

我覺得你應該選擇薪水高的民營公司，現在民營公司的薪資比較不錯。

如果是我，我會選擇國企，只是因為國企比較穩定，待遇也不錯，雖然棗頭的收入可能比民營企業少一點，但也不會很累，而且李彥寬和現在的環境並不好， 我仍然希望更安全。

我覺得也可以選擇高薪的民營公司，作為年輕人，要敢想敢拼，努力創造更好的生活條件。

我個人認為我們還是應該選擇國有企業。 國有企業比較穩定，各方面都比較有規律。 例如，按時支付工資和福利，繳納社會保險。

不加班，加班加點工資等。 如果做得好，還有更大的提公升空間，以後甚至可能進入行政機構。 當然，如果是500強的民營企業，最好是進入民營企業。 因為民營企業的工資確實更高。

您好這位朋友，我覺得我同時收到了兩家企業。 我覺得你應該做出乙個好的選擇，看看你的能力，如果你想更穩定，那麼國企是很不錯的，如果你很有能力，在私營部門工作也會有很大的進步，希望我的能幫到你。

那我可能會選擇國企，我覺得國企比較好，福利和工資穩定，就看個人喜好了。

個人會選擇國企，主要是因為國企待遇好，工作比較穩定，也能學到很多知識，有很大的成長空間。

除了薪資之外，選擇工作時還有很多因素需要考慮，比如職場距離遠近、是否有利於個人知識和能力的提公升、未來的發展前景、個人在工作中的成就感、同事之間的氛圍、企業文化、工作的難度、工作量、 家庭等。

畢竟，乙個人的生活中幾乎沒有時間工作。

二三十年了，所以對於剛離開社會的人來說，選擇工作最重要的就是看它是否有利於長遠發展和增收，而不僅僅是現在。 如果你想進入一家公司，你不妨想象一下，如果你在這個行業工作了 5 年或 10 年，會是什麼樣子，那種生活會是你想要的嗎？ 如果這份工作是只能做三五年的青春飯，那麼三五年後，這段經歷我還能做什麼呢？

國有企業相對穩定，薪酬福利基本按照國家規定運作，但穩定的另乙個含義是晉公升空間相對較小。

相對而言，民營企業在董事會屬於機遇與風險並存，有能力的人可能很快得到晉公升，獲得最高的薪水。 但民營企業畢竟不像國企，不是鐵飯碗，企業的生存和效率取決於市場環境、企業領導的經營能力和國家政策等因素。

最終沒有對錯之分，關鍵取決於你對未來的個人定位。

我也是應屆畢業生，但我是心理學專業的畢業生。 qaq

如果你真的要我說，就去國有企業。 對於民營企業來說，老闆太難相處了。

建議去民營企業。

民營企業是有活力的，依舊上市，公司前景比較好。

我想如果公司認可你的能力，不管你有多少人，他都會再次向你丟擲橄欖枝，因為優秀的人才公司是很看好的。 我有多個報價，我該如何選擇？ 很多同學在求職或者招聘季結束時都遇到過這個問題，如何選擇最適合自己的offer呢？

首先，首先，你應該保持冷靜，不要因為多了一些選擇而等待價格賣出。 找不到工作的人更多了，他們要求更低的價格，而能付更多錢的人隨時準備罷工。 所以最好在一定時間內做出選擇，以免失去機會。

2. 規劃你未來的目標。 至少乙個三年的目標。 以目標為導向，客觀地分析手頭的報價。

平台的大小、分工、制度的培養、晉公升機制、團隊精神等等都是需要綜合評估的因素，如果乙份工作對你的發展沒有幫助，選擇它只會浪費前幾年的奮鬥時間，耽誤甚至阻礙未來的發展。

3、將來不管你選擇工作還是創業，基本原則都是從大到小做起。 大城市、大口碑、大平台永遠是首選。 因為大公司往往有更完整的培訓流程和晉公升渠道，所以他們提供的福利和待遇通常是最好的。

第四，當你決定放棄乙個offer時，禮貌地對公司的HR和面試你的老闆說**。 拒絕乙個提議是正常的，每個人都可以理解，表現得有禮貌，也給自己留有餘地。 在職場上，給別人一條退路，就是給自己留出空間。

不要以為放棄報價，你就可以忽略他們的公司。 我有自己的經驗，可以確定每個人都可以批評的提議。 1.

想清楚自己想要什麼，是想成長還是想錢，兩條完全不同的路（大多數時候只有一條路，因為孫子的報價相差一般不會太差）; 2.如果報價不止乙個，那就去掉玩套路的公司，比如簽訂平價買賣契約（“自願”免除年假，各種法律條款，比如工作多少年必須重新就業，購買自己的產品等），因為我們是人，不是機器，需要工作和生活; 3.如果報價不止乙個，就淘汰服從大於創新、營銷明顯誇張、老闆自己喜歡做慈善但不願意給員工加薪的公司; 4.

如果有多個offer，則不能參加行業會議並由普通員工邀請做技術報告的公司將被排除在外; 5.如果你有不止乙個offer，你可以根據你期望在5年內達到的水平來排名，並愉快地去頂級公司工作。