派遣公司如何運作？ 什麼是派遣公司

派遣公司是將招聘員工業務外包給人力資源公司，由人力資源公司負責員工工資支付、社保醫保、勞保等業務的企業。

派遣機構作為就業服務的主體，應當具有公共利益性質。 但是，在市場經濟條件下，要完全否定派遣機構的營利性質是不可行的。 為此，可以效仿我國的職業介紹所，採取公共派遣機構與私營派遣機構並存的政策，以公共派遣機構為主體。

但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹所，其成本高於職業介紹所，因此公營和民營派遣機構都應定位為企業法人，而不是事業單位。

此外，由於公益物件在勞務派遣目標體系中占有較重要的地位，不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應定位為具有公益目的的特殊企業法人。

勞務公司是指企業根據勞動力市場的需要，招聘一些有勞動能力、符合市場需求條件的人員作為公司的勞務人員，然後將這些勞務人員轉租或者派遣給其他用人單位，以獲得勞務價格差額。

勞務派遣單位的設立]經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 <>

勞務派遣公司失業操作流程：與被派遣職工簽訂兩年以上固定期限勞動合同，並告知其工作內容; 與用人單位簽訂勞務派遣協議，將被派遣的勞動者送用單位勞務; 用人單位應當依法支付報酬，勞務派遣單位應當履行用人單位的義務。

1、排程單位如何用工？

根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

2. 運輸合同的當事人。

《勞動合同法》規定，勞務派遣公司應當與用人單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同。 用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣職工和同一單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

3. 如果我不支付黑人勞工的工資，我該怎麼辦？

違法勞務不發工資，可以向勞動部門舉報。 勞務派遣公司不向勞動者支付工資是違法的。 勞務派遣公司稱為派遣，但仍與被派遣員工存在勞動合同關係，即使員工為雇主工作，也應按時支付員工工資。

根據相關法律法規的規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。 勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。

勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

人力派遣是一家專業安排和規劃人力，專門從事企業人才招聘等自願性人力服務的公司。