公司要搬遷，派遣工不願意去，公司會不會補償我，我已經做了五年了

沒有補償。 由於派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，因此公司只在工作地點工作，與公司沒有僱傭關係。

因此，派遣工人的搬遷是行使法律賦予的權利，但不會得到任何經濟補償或補償。

派遣工人離開公司後，可以返回派遣公司申請並等待重新分配工作，在等待期間，他可以依法領取當地的最低工資。

法律依據請參考《勞動合同法》的以下規定：

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

這主要取決於你的合同是如何約定的，反正如果你自願辭職，獲得補償的可能性相對較小。

如果公司要搬遷，如果派遣工人不願意去，公司會補償我嗎？ 我做了五年，我知道的不多。

在工作中，企業搬遷也是乙個比較普遍的現象，對於員工來說，搬遷乙個企業是一件非常頭疼的事情，很明確地指出，很多員工都是要和企業一起發展，不想因為公司的搬遷而影響家庭，所以有些員工選擇留在家中放棄工作， 那麼如果公司搬遷，員工不去公司，該如何補償呢？

根據勞動合同的有關規定，如果訂立勞動合同的重大情形發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，則用人單位需要與勞動者就變更勞動合同的事宜達成協議。賠償金必須支付給勞工部。

公司搬遷，員工不願到新公司，與用人單位解除勞動合同的，用人單位應向員工支付一次性經濟補償金，用人單位應向員工支付普通工人每工作一年乙個月的經濟補償金，工作時間少於半年的，按乙個月工資支付補償金， 工作時間不足半年的，按半個月工資支付補償金。請注意，這裡的工資通常是根據僱傭合同終止前 12 個月內員工的平均工資確定的。

用人單位未按規定向勞動者支付遣散費的，勞動者可以向勞動監察部門或勞動仲裁部門申請維護其權利，在這種情況下，勞動者可以申請額外支付50%的遣散費。

但是，如果企業經營場所的搬遷對員工的通勤距離和時間沒有較大的影響，或者單位採取了相應的補救措施，那麼就不屬於客觀情況的重大變化，因此如果員工因此辭職，則不能享受經濟補償。

對於可以享受經濟補償的勞動者，也可以申請失業救濟金，只要失業保險繳費時間為1年，那麼因為單位搬遷而失去工作也是非自願中斷就業，所以在這種情況下你也可以領取失業保險，領取失業保險的時間與你繳納失業保險的時間有關， 失業保險繳費時間越長，失業保險繳費時間越長，領取失業保險的時間越長，領取失業保險金的時間越長，領取失業保險金的時間越長，領取失業保險金的時間越長，領取失業保險金的時間越長，領取失業保險金的時間越長，領取失業保險金的時間越長，領取失業保險金的時間越長，領取失業保險金的時間越長，領取失業保險金的時間越長，

如果公司不搬遷員工，如果是在城市裡，則不需要補償。 勞動合同未終止的，勞動者應繼續工作。 根據相關法律法規規定，正式職工應當在勞動合同終止前乙個月通知用人單位。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 第七條 按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。