原駐外人員不願回國，那怎麼解雇

1、駐外人員不願回國，按照規定不服從公司安排，嚴重違反公司制度，對公司員工造成嚴重影響的，依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除與其的勞動關係。

2、需要寫一封解雇信，說明解雇原因、限時交接完成、工資發放時間等。

3、法律規定：勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

方法一：看貴公司是否有規章制度。 如果有規章制度，並且系統明確這些行為嚴重違反企業規章制度，可以因嚴重違反企業規章制度而開除。

除了以上兩種方法外，很少解雇他。

不。 除非他們解雇你。

對於這個問題。 您是外籍員工，您已經離開了外派公司，並且您已經回到自己的公司閒置。 公司要求您請假。

我以為這很正常。 也就是說，你回來了。 我想繼續工作，這是一件好事。

但你回來了。 你認為你應該代替別人做什麼？ 別人不是閒著嗎？

換句話說。 公司是蘿蔔和坑。 你已經工作了。

其他人則閒置。 在公司中，這種做法肯定是不合理的。 即使沒有工作，也要說明這是公司造成的。

而不是你造成的。 即使我閒著。 公司也有正常開支。

另一種方法是調回，而不是做外籍工作。

勞動者不願去，用人單位以此為由解雇勞動者的，勞動者可以享受勞動關係解除的經濟補償。 如果勞動關係沒有終止，雇員沒有去新工廠，那麼雇主需要按月支付雇員的工資。

根據《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

問：公司本月底要搬遷到別的地方，但我在上個月16日提交了辭職報告，我還能拿到遣散費嗎？

4）工作內容和工作地點;

..改變工作地點，就是改變勞動合同的內容。 根據新《勞動法》第35條的規定，勞動合同的修改需要雙方同意。

未經員工同意，公司單方面變更是違法的。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

換句話說，如果公司想改變你的工作地點，需要先和你協商，得到你的同意。

問：我已經做了兩年半，直到 9 月 11 日，我們沒有合同，但我有社會保障，我保留了我每月的工資單。

答：公司本月底搬到了另乙個地方，但是我在上個月16日提交了辭職報告，而且我沒有簽訂合同，所以很難過上經濟補償，但我們也可以通過法律途徑保護自己的合法權益。

您好，您對我提供的答案滿意嗎？ 還有什麼想問的，可以說出來，我會盡力為你解答！

問：那麼我能做些什麼來保護我的合法權益呢？

答：用人單位未支付競業限制協議中的經濟補償金的，需要經過勞動爭議的前期程式，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向法院提起訴訟。 因此，在這種情況下，您必須首先申請勞動仲裁，而申請勞動仲裁，必須首先向勞動仲裁中心提交勞動仲裁申請，您需要提供的材料包括申請表、競業限制協議、您的勞動合同、勞動合同終止前12個月的平均工資單。 一般情況下，根據《勞動合同法》的規定，可以按月領取勞動合同終止或者終止前12個月平均工資的30%。

如果您對勞動仲裁不滿意，也可以向人民法院提起訴訟尋求救濟。 以下是相關法律規定： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

這是沒有辦法的，因為很多公司在員工制度中都有一條條款：服從公司的調配，肯定會要求你簽字，簽字就表示同意，所以從法律上來說，公司的做法是合理的。 但是，我不知道貴公司的規章制度是什麼。

當然不合法，太難了，你還想告公司，呵呵，好好工作，處理好和同事領導的關係，請他們吃飯，多溝通，然後公司就不會以調職為藉口辭退員工了 就輪不到你了 呵呵，祝你有工作！！

這種方式是非法的！

簽訂勞動合同時，可以約定工作地點！

公司單方面變更勞動合同是違法的！

法律允許合理調動崗位和工作位址，從業人員也可以接受服從調動; 如果公司只是以此為幌子，我個人看來，這種情況是個人的，畢竟市場的擴大對企業是有利的。 我們國家早就有援藏的建設兵團和幹部等等，都支援邊遠地區的發展，更何況是企業？ 恐怕你故意讓改變工作位址變得困難的情況並不多，這不是乙個好的藉口。

你的公司是私人老闆開的公司，現在沒辦法了，再大一點的老闆就是這樣，開幾家公司就是為了做一些面子的事情，包括財務。 只是一字黑，找勞動局也沒用，我覺得還是希望這個老闆快點死比較好。

公司搬到同乙個城市，員工沒有去，也沒有經濟補償。

用人單位搬遷到同一城市的，勞動合同應當繼續按照各地規定履行，不去的，不支付遣散費。

關於繼續履行勞動合同的問題。 根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）的變更，不得影響勞動合同的履行。 根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的企業繼續履行。

企業轉製為企業並註冊為企業法人後，由繼承權利義務的新企業繼續履行勞動合同。

企業搬遷到市行政區域內，員工可以乘坐市內公共交通工具上下班，或者企業提供交通補貼、免費交通接送等便利條件，對員工生活沒有明顯影響的，繼續履行勞動合同。

如果原勞動合同繼續履行，則企業無需支付經濟補償。 企業和職工應當按照勞動合同的規定充分履行各自義務，企業不得擅自降低職工薪酬; 員工在企業的工作年限是連續計算的，雙方可以在勞動合同或者其他書面形式中註明員工在企業的工作年限。

看看合同。

關鍵是要看雙方在簽訂勞動合同時應該如何商定具體工作地點。

約定具體位址，企業整體搬遷的，雙方約定變更勞動合同，不能達成協議的，企業可以與員工解除勞動合同，提前通知或者多支付乙個月的代通知金，同時依法向員工支付一年的補償金和乙個月的工資。

如果勞動合同只約定在市內，那麼搬遷這麼近的距離就沒有必要補償。 凡事要講道理。 員工利用這一點不去要求賠償是不合理的。 企業沒有過錯，不能得到賠償。 （喵喵喵喵�

如果沒有補償，您也可能會被解雇。

如果公司在勞動合同約定的範圍內搬遷，員工不去，也沒有經濟補償。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

你需要拿到證據、錄音、文字或截圖，然後去勞動仲裁部門提起訴訟，就可以得到賠償什麼的。

公司是對的。

您與公司處於勞動合同關係中，只有公司主動與您解除勞動合同，您才能獲得經濟補償，而這種主動權在公司。

《勞動合同法》規定，公司終止合同時，必須支付乙個月的工資，如未提前乙個月通知，補償乙個月的工資。

當然不是，如果你想進步，你可以辭職。