您認為越來越多的留學生回國後找工作困難是什麼？

面試結束後，大多數求職者默默地等待結果，而是選擇“繼續前進”。 採訪後的第二天，他把自己在新華社倫敦分社寫的文章和隨筆列印成書，走遍了北京的大半個地方，交給了前一天採訪他的老師。 在他看來，這其實是乙個非常寶貴的第二次溝通機會，首先，他可以更多地了解這個機構，其次，面試官會看到他的誠意和決心，以及他是否真的適合這份工作。

對於海歸找工作的困難，認為除了環境因素外，海歸也應該表現出積極的態度。 與其瘋狂機械地提交簡歷，更重要的是提前了解和跟進。 “在我看來，如果你真的想加入一家公司，參加面試只是與他們取得聯絡的第一步，即使你覺得希望渺茫，你也要在結束後問'你能不能給我乙個真正的機會'。

選擇留在該國的國家的失業率太高，例如加拿大，失業率高於澳大利亞。 然後是專業選錯了，比如美國只給理工科專業發移民綠卡。 比如加拿大乙個護理系有70多人，他只照顧自己的祖國或者楓葉卡持有人，每年留給留學生的名額不到10個，卻有數百名留學生在爭先恐後，要學乙個找不到工作的專業，不做滾動法就回國。

很多留學生在找工作時沒有及時關注招聘資訊，導致錯過了投遞簡歷的最佳時機。 大量的學員在年底甚至次年初就開始了，但此時大部分公司的招聘工作已經走到了盡頭，這些人只能被迫通過社會招聘渠道，而且因為沒有工作經驗， 競爭力是不夠的，往往會失去最好的申請機會。Evin強調，留學生最好盡早決定畢業後是否回國工作; 如果你決定回國，你應該盡快回來，你在國外呆的時間越長，回國後融入社會就越困難; 在國外積累的經驗回國後能否用上，也是乙個問題; 不要等到你回到自己的國家才開始關注招聘資訊，你可以在回國之前使用網際網絡了解你本國的情況。

一般來說，應屆留學生可以通過兩種方式了解工作機會：一是關注國內招聘**，尤其是對於海歸; 二是多接觸學長學姐，了解他們要去哪裡，了解留學生的就業情況。 許多海歸表示，“留學生找工作的渠道太單一了”。

有些人這樣描述自己的“痛點”——現在找工作基本上靠投簡歷，因為是應聘工作，經常收到**，個人資訊時不時被出售。 <>

很容易找到。 1、在選擇工作時，一定要堅持做一段時間，對工作有一定的了解。

2、慎重考慮自己生活中是否有自己的業餘時間，然後根據自己的時間安排，決定是要做兼職、長期工作還是短期工作，選擇最適合自己的工作。

3、最好在離家近的地方工作，除非工作特別好，否則盡量選擇離家較近的工作。

4.想想你想在乙個月內賺多少錢，因為你必須根據這個來選擇乙份工作。

5.大型外資企業（財富500強系列）。 留學生多，大家都喜歡去，新海歸更有優勢。 HR有很多留學回來的人，他們有很多聯絡，對海外的院校和專業了解比較多，就算沒聽說過，也會去看看。

對於這類業務，學校和專業的排名越高越好。

回國就業的國際學生只會越來越難了。不是找工作難，而是很難找到合適的、令人滿意的工作機會。

2022年，國內各大企業捂著腰包“過冬”吶喊降低成本，提高效率口號。 此外，許多留學生在留學生涯中可能沒有掌握太多核心技能，導致與國內的就業需求不匹配。

所以其實對於絕大多數不是頂尖優秀的普通人來說，出國留學後找工作還不如那些沒有出國的人，原因如下

缺乏就業機會。國內應屆畢業生在找工作時，學校是非常重要的就業渠道。 每所大學都有乙個負責就業的職業辦公室。

國內公司和企業都有學校招生名額，每年專門針對高校畢業生。 對於那些找工作的人來說，渠道非常重要，尤其是對於缺乏工作經驗的應屆畢業生來說。 出國留學後回國找工作，失去高校之間直接面向用人單位的重要平台聯絡，是非常不利的。

在職國際學生的工資水平期望更高然而，隨著國內教育水平的提高和海歸人數的增加，海歸早已從神壇上退下來。 普通留學生並不比國內大學畢業生更有優勢，但期待更多的回報？ 當無法實現時，必然會造成內心的缺口，難以接受。

機會總是留給那些有準備的人。 如果這群留學生海歸想要成功獲得想要的錄取通知書，要提前做好準備，制定明確的職業定位和職業規劃，了解國內就業需求和就業環境，熟練掌握各個階段的求職技巧。如果您仍然感到困惑，不知道從哪裡開始，專業人士和機構的幫助尤為重要。

市面上有很多這種型別的海歸求職機構王牌、賈伯斯、喬布嘎嘎.......等一會。

選擇專業組織將對您有很大幫助。 目前在行業內，賈伯斯鴨子專業水平和口碑還是不錯的愛西

越來越多的留學生回國後很難找到工作，影響它的因素很多，包括就業市場的情況、留學生的水平和專業能力以及自己的就業規劃等，一些留學生回國後很難找到合適的工作， 而有的是因為對自己的能力和水平太過高估，最終導致自己水平低低下，很難找到合適的工作。

留學生回國後找工作困難的原因1、找工作期望值過高，高估程度

有些留學生可能有這樣的心態，認為自己出國留學會比別人優越，也理所當然地認為自己回國後能找到工作，對找工作的期望太高，高估了自己的水平，認為只要出國留學是鍍金的， 回國後找工作會比較容易，其實根本不是這樣。

2. 就業市場的影響

當就業市場飽和時，出現供過於求，這會導致留學生找工作困難，而當就業市場不飽和時，有很多工作可供選擇，那麼留學生更容易找到工作。

此外，一些雇主不想招收國際學生，可能已經考慮到了用工成本的問題，所以為了降低人工成本，他們不招收留學生。

3.不正當的用人心態

對於留學生來說，我們應該學會樹立正確的就業心態，避免高不低，有些留學生出國後，之所以回國發展難找工作，就是因為他們的就業心態，比如對薪資要求期望過高，認為自己作為留學生應該享受更高的薪資水平， 一旦就業心態出現問題，那麼很容易導致自己找不到合適的工作。

留學生找工作的建議針對留學生回國後找工作難的問題，小江老師在這裡給出一些建議：

如果就業形勢好，就業市場飽和，有很多工作可供選擇，而找工作難的原因不受外部環境的影響，那麼我們就要學會反思自己的問題，比如我們的就業期望是否過高， 無論我們是否要求更高的薪水而找不到合適的工作，並分析我們的就業心態是否存在問題，當我們自身因素和外部因素都很好時，我相信找到乙份好工作並不難。

我是“教育工匠”，用心回答有趣且內容豐富的問題，如果對您有幫助，請點選關注。

海歸留學生有兩種，一種是有真正才能的，有國外混合文憑的，另一種是有真正才能和真正學習的人，不用說，不管他們在國外還是在國內！ 混學歷，靠父母的錢（他考不上中國好大學）出去鍍金，回來當然不會被當回事！ 這沒什麼奇怪的！

海歸的構成很複雜，魚龍混雜，沒有統計，一般情況是高中或者大學都是尖子生，通過努力，拿到全額獎學金，出國留學，這些人都是有實實在的才能，不管是出國找工作還是海歸，都能找到滿意的工作。 當然，這只是一小部分。 大多數海歸在中國考不上好大學，卻要到國外拿到大學文憑，這樣的人根本無法與中國985,211名優秀畢業生競爭。

碩士和博士海歸要看看國內本科是不是211985，申請國外學校不容易，從大一開始就要開始抓成績，分數在80多分，雅思，很難參加考試，世界前50名和前100名的國外名校， 不一樣，畢業難，實踐多，任務繁重，還有真正的本事。

在國外，有相當多的公司在招聘員工時會看你的學校成績。 我記得很清楚，當時有個哥們跟我面試，他學的專業和這份工作很匹配，而且他也參加過很多社會實踐活動，在我看來，這份工作不是別人，正是他，只是因為他在學校的GPA比較低， 而且他有課程不及格的記錄，他終於錯過了這份工作。因此，建議你在大學期間努力提高成績，這將真正幫助你在海外找到工作。

這種說法太片面了。 少數留學生找不到工作，就說出國留學沒用。 如果醫生不擅長混，他會說讀書沒用。

世界排名前100的大學還是很厲害的，能畢業的都是勤奮的頂尖學生。 中國有多少所大學進入前100名？ 中國的大多數大學生是什麼樣的？

說實話，真的沒有國際學生那麼難。

很多留學生會因為出國留學的經歷而變得太過驕傲，畢竟花了那麼多錢，喝了那麼多洋墨，小公司肯定不願意去，不可能選擇低薪。

近年來，中國學生被分為“在校生”和“金錢校生”。 前者學識淵博，回國找工作容易; 後者沒有深厚的學識，以高昂的自費混淆留學生文憑自然很難找到工作。

我兒子在中國有兩個學士學位，拿著部分獎學金去歐洲攻讀碩士學位，幸運的是，靠自己的努力，他得以進入歐盟頂尖研究機構實習，現在他拿到了全額獎學金繼續攻讀博士學位。 如果他想回來，我一點也不擔心他不能在家鄉找到工作。

國內和國外。 好的硬體是必須的。 你必須有真正的技能。

真正有能力的國際學生都爭先恐後地得到它！ 如果找不到工作，應該在自己身上找到原因！

其實對於留學生來說並不容易，首先要通過語言，還需要付出很多，他們也非常勤奮努力，一直堅持自己的目標！ 不可能一概而論。

在中國的985所大學中，班級前10名學生出國的比例為70。

如果你在中國畢業，找工作容易嗎？ 尤其是二、三，畢業後失業！

真正優秀的人留在國外工作。

很多出國的，在國內都沒有考上大學，然後數學差，出國學習文科，比如酒店管理，很容易拿到文憑，真正有才華的國際學生一般不會回國，畢業後在發達國家找乙份穩定的工作， 年薪30-50萬元。遠遠超過國內工資水平。

無論是出國留學的時間成本還是財務投入，都比畢業後直接就業的人多。 因此，工作期望也更高，更難實現。