你將來學習人力資源管理時會從事什麼樣的工作？

人力資源管理專業培養具有管理、經濟學、法律和人力資源管理知識和能力，能在事業單位和部門從事人力資源管理、教學和科研的工商管理專業人才。 以下是我在人力資源管理方面可以做的職位列表，歡迎您前來閱讀。

1. 人力資源

可以做到，如：招聘、培訓、績效、員工關係、社保等，公司組織架構的詳細劃分會負責一切，崗位會非常詳細，對於人力資源管理的專業崗位會比較多，而且組織架構不明顯，公司的分工是乙個崗位，職責多重;

2. 行政管理

在一些公司的組織架構中，可以直接看出人力資源工作和行政工作是沒有分開的，比如：人事行政部的部門，也就是說，你很有可能是在做人事工作和行政工作，而對於這種公司，你可以從行政工作或者人力資源工作開始， 並根據自己的職業規劃慢慢進行相應的調整;這裡值得一提的是，很多人認為人力資源和行政是等價的，但實際上並非如此，而且差異相當大。

3. 銷售

其實，銷售崗位不光是學習人力資源管理的童鞋就能從事的，而且對銷售崗位沒有專業限制，所以幾乎所有的專業童鞋都可以從事銷售崗位;

4. 助理及其他

這裡的助理崗位是指童鞋本身有明確的職業規劃，想從事某個方向的工作（如軟體研發、市場策劃等），但不能因為該崗位有一定的專業或相關經驗而立即入職， 這樣他們就可以通過助理職位獲得進入行業的機會，最終通過慢慢的了解和不斷的學習，獲得核心競爭力。

無論你選擇哪個崗位，你都需要堅持不懈，不斷學習才能發展。

人力資源管理專業培養學生掌握國內外人力資源管理科學的基本原理、專業知識和技能，了解我國人事制度和政策的歷史發展和現狀，具備調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。

用人方向：企事業單位、一級管理部門、社群組織、事業單位、非營利組織等，從事人力資源規劃、崗位分析與崗位設計、員工招聘與選拔、人才培養與發展、員工素質考核與績效考核、薪酬管理與人員調配、勞動關係管理與勞動組織管理等人力資源管理和諮詢工作;人才交流中心、就業中介機構和社群從事人事服務和人事法律諮詢。

我國人力資源從業人員的專業知識非常稀缺，屬於我國稀缺的專業人才。 由於人力資源團隊國際化水平低，畢業生的需求與市場存在較大差異，這也是我國人力資源管理教育面臨的一大難題。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理工作尤為重要，人才是可貴的，但更可貴的是能夠管理好這批人才，人力資源管理就是這樣一門職業。 從士兵到發號施令的經理，都需要積累，就像一瓶法國人頭馬，就是經過時間的考驗，才能得到純平、濃郁、色彩鮮豔的讚譽。 自古以來，人才和金錢一直是任何企業的兩個輪子。

知人善用，贏得人心者，贏得天下“，人性化管理其實是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中最接近權力的層次，總體工作穩定，上行通道暢通，各單位人事部門也是核心重點部門。 由於職業的重要性，人力資源經理很有可能得到晉公升或加薪，所以有很多人想從事這份工作。 同時，人才市場甚至獵頭公司都急需專業的人力資源管理人才。 從供需關係來看，這個專業可謂是管理行業的“寵兒”。

您可以在企業、社會團體、社群、其他機構和部門工作。 一般來說，在公司工作的機會是最大的。 各行各業都需要人力資源管理方面的人才，但並不是每個人力資源管理專業的人最終都能找到與自己專業相匹配的工作。

一般來說，人力資源管理專業的人會選擇與自己專業相關的工作，或者是各行業企業的人力資源部門，或者是人力資源服務外包公司、企業管理諮詢公司，而且這個職位一般都是一開始某個崗位的助理，比如招聘助理， 再到主管、經理、總監級別，所負責的工作要看公司的具體安排和簡歷的職位，通常負責招聘、培訓、績效、人事、薪酬福利計算等。

人力資源管理專業是商科專業，工作推薦是：

1、最好在企事業單位從事專業的人力資源工作，因為現在專業的人力資源管理人員成熟度比較快（3-4年），工資較高，社會需求較大。

2、現在你剛剛畢業，最好選擇從人力資源部實習開始，學習人力資源實務。

3、最好的路徑是實習結束後選擇在基層工作一段時間，熟悉公司的工作職責和流程，這樣才能快速發展。

人力資源崗位職責：

人力資源的一般人事事務包括招聘退休、繳納四金、個人所得稅、工資計算、考勤管理、人事檔案維護、日常考核、招聘等。 您必須熟悉勞動和人事法規，並能夠起草勞動合同、保密協議和服務期限協議。

起草各類人事規程，如員工手冊、年度考核實施大綱，協助做好崗位分析和崗位描述。 制定或建議薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵方式等。

人力資源有計畫、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等，多用在公司的人力資源部門。

公司的人員招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工調動等都與人力資源有關。 人力資源管理也是對人力資源需求的最佳組織，使人力資源需求進行規劃、招聘和選拔人員，並對人員進行有效的組織、績效考核、薪酬和有效的激勵，結合組織和個人的需要進行有效發展，以達到最佳的組織績效。 <>

1、人力資源規劃：針對企業未來的人力資源需求進行規劃，確保企業有足夠合適的員工來支援企業發展。

2、招聘選拔：負責招聘合適的員工，運用不同的招聘渠道和方法，甄選具有適應性和專業技能的人才。

3、培訓與發展：設計與組織培訓計畫，幫助員工提公升技能與知識，促進個人與組織發展。

4、績效管理：設定績效目標，對員工的工作績效進行考核，根據績效結果進行薪酬調整和獎懲。

5、薪酬福利：管理員工的薪酬福利體系，確保員工薪酬合理，福利完善，提高員工的滿意度和忠誠度。

6、員工關係：維護良好的員工關係，解決員工的問題和矛盾，促進企業內部的和諧氛圍。

人力資源管理的就業方向非常廣泛，涉及各種行業和業務型別。 畢業生可在各類企事業單位、**事業單位、非營利組織等組織從事人力資源管理工作。

以下是一些常見的人力資源管理職業道路：

1、企業人力資源部：大多數企業都有專門的人力資源部，負責招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理。

2、人力資源諮詢公司：一些專業的諮詢公司提供人力資源管理諮詢服務，為客戶解決人力資源問題，提供專業的建議和解決方案。

3、人才招聘獵頭公司：專門從事人才招聘和獵頭服務的鬥教公司需要人力資源管理專業人才幫助企業找到合適的人才。

4、教育培訓機構：部分培訓機構提供專業的人力資源管理培訓，畢業生可以成為培訓師或課程開發者。

總結。 你好，人力資源管理專業可以做什麼？ 你從事什麼樣的職業？

有幾個職業方向：人力資源管理專業的畢業生可以擔任助理人力資源專員、助理行政專員、助理招聘人員、薪酬福利專員助理、培訓專員助理等，獵頭諮詢職位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

人力資源管理專業可以做什麼？ 你從事什麼樣的職業？

你好，人力資源管理專業可以做什麼？ 你從事什麼樣的職業？ 有幾個就業方向：

人力資源管理專業畢業生可擔任人力資源助理專家、行政助理助理、招聘專家助理、薪酬福利專家助理、培訓專家助理等，獵頭諮詢職位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

相關延伸：人力資源管理主要學習管理學、經濟學、法學、人力資源管理等基礎知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，開展企業人員的招聘、選拔、培訓、考核、勞動關係管理等工作。