勞務派遣同工同酬，勞務派遣同工同酬

《全國人民代表大會常務委員會關於修改中華人民共和國勞動合同法的決定》規定：“派遣勞動者與用人單位職工同工同酬。 用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣工人和同一單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。 《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

根據勞動部頒布的《勞動法若干條文解釋》，“同工同酬”是指用人單位對從事相同工作、完成相同工作量、達到相同勞動績效的勞動者給予同工同酬。 對於派遣工人，用人單位相同崗位的，勞動報酬大致相同; 沒有同型別崗位的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

1、需要明確的是，勞務派遣工是指職工與派遣單位簽訂的勞動合同，據我了解，一般事業單位的合同工是指職工與事業單位直接簽訂的勞動合同，不知道大家是否屬於這種情況。

2、如果確實是勞務派遣工，當然可以要求同工同酬，但在實踐中很難處理，如果不是，你是與事業單位簽訂的勞動合同，那就按照實際合同的要求去做。

是的。 只要確定自己是派遣工，就可以按照新勞動法的規定要求同工同酬，而且已經有案例了。

贏得訴訟是合適的。

是的，勞務派遣必須同工同酬，青島仁盛達勞務派遣****。

不派同工同酬，堅決貫徹勞動法，支援同工同酬。

是的，你的待遇是一樣的，你應該先和單位的工作人員溝通，如果真的不行，就去找法律支援吧！ 你可以聯絡我！

你首先要清楚，同一部門同型別的工作是有等級的，你應該首先檢查你和別人之間是否有等級差異。 如果是這樣，您可以檢視工資和福利的差異。 企業會在這些方面大驚小怪。

同工同酬，即使在乙個企業中，也是指同一機構、同一型別工作之間的報酬和待遇，勞務派遣工人同工同酬是可以實現的，勞務派遣制度下實現同工同酬的途徑是：嚴格執行《勞動合同法》， 加強監督 《勞動合同法》第六十六條規定：“勞務派遣一般在臨時、輔助或替代崗位上實施。

從理論上講，勞務派遣分為高階人才派遣和普通勞務派遣兩種情況，實際上我國勞動力市場上派遣的高階人才很少，絕大多數是普通勞動者，其中很大一部分被派遣的勞動者沒有從事臨時性、輔助性、替代性工作， 甚至在核心和主要崗位上長期工作穩定，在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉公升機會等方面有正式職工。正式工人在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉公升機會等方面也存在很大差距。 實質上就是通過勞務派遣來降低自身成本，逃避用人單位的責任，從嚴格意義上講，違反了《勞動合同法》的精神和本質。 但實際上，勞動行政部門對勞動行政部門對派遣工人的使用範圍缺乏監督，這也是用人單位在核心崗位和主營崗位長期使用派遣工人的重要原因。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用人單位應當履行下列義務： （四）為被派遣的勞動者提供必要的培訓; （5）在連續就業的情況下，應執行正常的工資調整機制。 用人單位不得將派遣勞動者重新派往其他用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定，派遣勞動者享有與用人單位雇員同工同酬的權利。 用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣職工和同一單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用工單中沒有同一崗位的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動者勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協議中應當支付給派遣工人的勞動報酬，應當符合前款規定。