陝建七建八連部長不年發工資

您可以直接投訴或諮詢勞工局。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的，公司全部承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果公司不支付我的工資，我該怎麼辦？ 企業拖欠工資也是很常見的，大多是由於企業管理不善，資金周轉困難導致工資發不發，這是可以理解的，但工資還是要發的，經常很多員工不發工資，這個時候怎麼辦？ 接下來，我就來談談公司不發工資怎麼辦的相關知識，供廣大讀者參考和學習。

1. 如果公司不發工資，我該怎麼辦？

根據《勞動法》第三十八條、第四十七條的規定，企業未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並要求企業依法向勞動者支付解除勞動的經濟補償。 此外，在被扣減和拖欠工資的情況下，他們還可以獲得其工資25%的經濟補償。

那麼，如何用法律保護自己呢？

1、勞動者可以就上述事項向有管轄權的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，申請仲裁的時效期限為一年。

2、企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的，除上述方法外，還可以依照《勞動合同法》的規定，向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。

2、公司不支付工資的法律責任。

根據上述勞動法規定，如果公司無故扣減工資，拖欠工資，不僅需要支付經濟賠償，還可能承擔對員工賠償的民事責任，違法成本還相當高。

3.具體措施。

1）在證據的基礎上，收集證據證明勞動關係，然後向當地勞動執法檢查大隊投訴用人單位，依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2）直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（此服務免費），根據仲裁結果、裁決作出，向單位要求賠償，如未支付賠償金的，可向法院申請執行。

2、經法院判決，公司被迫支付工資。 根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下發支付令。 此外，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位還可以要求用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

除了被解雇，我們在職場上最害怕的就是被公司拖欠工資。 尤其是後者，對我們來說可能非常痛苦。 很多時候，我都想拿回自己的工資，但又怕和公司撕臉，讓自己在公司沒有立足之地。

如果你不收回你所欠的工資，就很難維持生計。 面對這樣的情況，我認為最好的辦法就是找到公司的相關領導，說明他們的個人情況，然後通過預付款的方式將部分工資支付給支出。

當然，除了這一種方法之外，我們還有以下幾種方法，用這些合理合法的方式，來追回我們應得的工資：

1、勞動仲裁不僅是農民工拖欠工資的問題，國家對此非常重視，甚至那些企業拖欠工資，這也是國家關注的重點。

因此，當我們公司出現拖欠數月的情況時。 我們不能坐以待斃，如果公司現金流出現問題，公司業務量正常，我們可以繼續等待。

如果公司陷入困境，我們需要及時要求我們的工資，以防止公司的漏洞越來越大，最終我們成為受害者。

在我們的每個地點，都會有乙個專門解決勞資糾紛的部門。 我們可以找到他們，解釋相關情況，並要求他們出面幫助解決這種情況。

2. 除勞動仲裁外，法律訴訟需要通過法律程式解決時; 通過法律程式解決問題也是乙個非常好的選擇。

當然，如果我們選擇法律訴訟的道路，雖然我們肯定會打贏官司，但相應的期限很長，這意味著我們完全站在了公司的對立面。

因此，在涉及法律訴訟時，我們必須做好充分的準備，防止被公司排擠和惡意報復。

當我們面臨拖欠工資時，記得聯絡公司其他部門，畢竟我們拿到的工資是屬於每個人的，而不僅僅是乙個人。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

根據本條規定，工資每月至少支付一次，如果用人單位不按時支付工資，則違反本法和《勞動法》的規定。 同時，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 根據這篇文章，你可以選擇立即終止你的合同，因為你的雇主沒有按時支付你的工資，如果你因雇主的過錯而辭職，你也可以要求遣散費。 也就是說，工人在雇主每工作滿一年，就應獲得乙個月的工資。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果用人單位拖欠工資，可以持勞動合同或過往工資支付證明到勞動局投訴處理。

1.如果您簽訂了勞動合同，則按照勞動合同中規定的工資天數計算，拖欠一天是違反勞動法的;

2.如果沒有簽訂勞動合同，則按公司每月的財務日計算，例如，工資通常在每月15日支付，15日為發薪日;

3.我國勞動法規定，企業每月至少應繳納一次工資，具體日期由用人單位和勞動者約定。

遇法定節假日、節假日或休息日，通過銀行支付工資的，不得延期支付工資; 如果工資是直接支付的，工資應提前支付。 對按考核週期實行年薪制或現金工資的職工，用人單位應按每月不低於最低工資的費率提前支付工資，並在年終或考核週期結束時結算工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

4.可以把實際情況告訴老闆，如果問題沒有解決，可以去勞動監察處答訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

產假期間，公司不發工資，一直拖欠產假津貼，員工可直接向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

工資支付暫行條例

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。