什麼是基層的具體職位？ 大概的工作是什麼？ 治療如何？ 10

基層特殊崗位是指通過投資開發、購買崗位等方式，採用勞動合同管理模式，吸收普通高校畢業兩年內失業畢業生到街道（鄉鎮）社群從事社會管理等服務工作。

服務期內的工作時間視為基層工作經驗。

工作有幾種型別，主要有以下幾種：

1.基層人力資源和社會保障管理職位。

主要從事社群（鄉）社群公共就業服務、社會保障、勞動關係等工作。

協調，勞動檢查。

以及相關事務和其他管理服務。

2.社群黨務崗位。

主要從事社群黨建等相關工作。

3.基層計畫生育崗位。

主要從事鄉鎮社群計畫生育服務、人口資訊核實等相關工作。

4.基層司法職位。

主要在鄉（街）和社群協助開展社群矯正。

以及其他相關工作。

5.基層民政崗位。

主要從事鄉（街）和社群為居民提供社會工作助理、養老、養老、托兒、殘疾救助等服務。

6.基層工會職位。

主要在鄉（街）和社群為廣大職工提供援助和幫助、就業援助、法律援助、信訪受理等服務。

7.其他基層專項戰鬥智慧渣崗。

相關工作內容以當地招聘崗位為準。

待遇：建立正常的工資調整機制。 基層具體崗位人員的工資，按照不低於當地最低工資標準2倍的標準確定，並按最低工資標準執行。

調整和調整。 享受五險。

只是做家務，**你得走了**。

基層具體崗位主要針對畢業兩年內離校未就業的高校畢業生，而公益崗位補貼分為崗位補貼和社保補貼，工資主要由用人單位承擔; 基層的具體職位按**支付。

實施流程：招聘工作按照個人報名、筆試、資格審查、體檢、公示、合同聘用等程式進行。

1）7月左右，符合條件的高校畢業生將線上註冊並支付費用。

2）8月中下旬左右，全省將組織統一筆試。

3）11月底，各縣直轄市、省人力資源社會保障部門根據考生筆試成績，對擬錄用人員進行資格考試、體檢、審查和公示。對公示無異議的擬聘人員，由用人單位與其簽字，並參加有關部門組織的崗前培訓，培訓合格後安排上崗。

背景：1.指導思想。

以黨的十八屆三中全會精神為指導，拓寬基層高校畢業生就業渠道，發展基層社會管理和服務崗位，引導和鼓勵高校畢業生服務基層實現就業。

二是目標任務。

2014年，採購街道（鄉鎮）、社群等基層公共管理和社會服務崗位4000個，主要吸納高校畢業生就業。

3.實施原則。

發展基層公共管理和社會服務崗位，明確購買服務的時間、範圍、內容、服務要求、資金支付、權利義務、違約責任等。

為就業困難的老年人提供職位。

一。 具體分析。

公益性工作主要面向就業困難的老年人（領取失業保險金的男性50歲以上，女性40歲以上），享受生活補貼。

長期失業者）;基層的具體崗位主要面向畢業兩年內已經離開學校、失業的高校畢業生。 同時。

公益崗位補貼分為崗位補貼和社保補貼，工資主要由用人單位承擔; 基層的具體職位由**支助。

發工資，有點像村幹部！

二。 與基層具體職位有關的其他事項。

1.第二十二條 用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與用人單位一起提供。

雇員簽訂協議，規定服務期限。

2.勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金金額不得超過。

單位提供的培訓費用。 用人單位要求的違約金不得超過未履行的勞務期部分。

分攤培訓費用。

3.用人單位與勞動者約定服務期限的，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者服務年限的增加。

勞動報酬。

4.第二十三條 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權。

保密很重要。

5.對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制。

條款，並規定勞動合同終止或者終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動。

違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

6.第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得以正當理由與勞動者達成一致。

違約金由勞動者承擔。

合同制很忙，各部門都用你，除非辭職很難考，但你覺得菜沒味道，棄了可惜，所以我還是努力拿公務員機構，或者四個人！

就是在基層擔任一些崗位，比如在一些社群、街道辦事處、司法、工會、就業和社會保障局工作，算是基層工作經驗。 詳情請參閱公告。

報名方式及時間 本次招聘的報名方式為網上報名。 考生提交報名申請的統一時間為2014年7月28日9：00至2014年8月3日16：00。

希望它能解決你的問題。