如果打工者沒有年假，他或她能贏嗎？

兼職工人是否有帶薪年假。

1）我們應該清楚地認識到，帶薪年假是每個工人都享有的權利。

政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

根據本條規定，帶薪年假的適用範圍包括政府機關、組織、企業事業單位、民營非企業單位和有職工的個體工商戶的職工。 簡單來說，目前在職的，只要連續工作滿1年，就應該有權享受帶薪年假。

2）享受帶薪年假前，必須有1年以上連續工作時間，但工作時間不要求為本單位的工作時間。

連續工作超過12個月的員工有權享受帶薪年假。 第五條第一款規定，勞動者加入用人單位，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按單位剩餘日曆天數計算確定，轉換後不足一天的部分不享受年假。

根據這兩條的規定，雇員即使可能剛剛從其他雇主進入其當前工作單位，只要他連續工作一年以上，也有權享受帶薪年假。 他有權享受的帶薪年假的長短是根據他在當前雇主工作的小時數確定的。

年假的天數。

在徵求意見的過程中，一些地方、部門和網友希望將年假天數從最多15天增加到20、25天。 經過與有關部門反覆研究，我們認為要求增加休假天數是完全可以理解的，但年假天數應與我國當前經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。 因此，法規規定：

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 同時，《條例》還規定，國家法定節假日和休息日不計入年假。

因此，對於臨時工來說，也可以按照相關規定享受年假，用人單位不得侵犯其權利。 此外，對於不能請假的臨時工，雇主還需按照法律規定支付三倍的加班費。 **禹：

南京律師

您好，如果您有兼職就業協議，您不太可能獲勝。

發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

1. 勞動法

1、第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

2、第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 勞動爭議調解與仲裁法

1、第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

2、第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願談判、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

3、第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

四、第四十七條 除本法另有規定外，仲裁裁決自發布之日起為終局效力

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

（二）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

五、第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

基本沒有希望，只有全職正式工人有年假福利。

按照公司的規定做事，想幹嘛就幹嘛，不想幹就不幹。 起訴什麼，沒有意義。

沒有帶薪年假，員工享受年假的條件如下：

根據《職工帶薪年假條例》第二條規定，員工只要符合連續工作一年以上的要求，就享有帶薪年假。 包括政府機關、事業單位、企業、組織、私營非企業單位和有職工的個體工商戶的職工。

根據人力資源和社會保障部的答覆，“連續工作一年以上的雇員”既包括在同一雇主工作一年以上的雇員，也包括為不同雇主工作一年以上的雇員。 因此，雖然有些員工在受僱當年不到一年，但可以轉換為當年的年假。 機關和事業單位的工作人員按服務年限計算。

勞務派遣單位職工符合本條規定條件的，享有年休假。

海員年假按照《船員條例》執行，不適用《職工帶薪年假條例》。

不定時工作的員工無需支付未使用年假工資的三倍。

兼職員工無權享受帶薪年假。

與工作一年以上企業臨時工的實際情況對比，初步分析結果如下：

首先，就業形式可能是非正規的;

其次，雇主可能是非正式的。

基於這兩個可能的前提，臨時工一定很難獲得帶薪休假。

政策是規定年假，但實際上，臨時工很少能拿到年假，即使向當地勞動部門投訴問題，由於處理的前提條件很多，也很難接受。

員工遇到這樣的問題應該怎麼做？

首先，如果提出投訴，必須向勞動監察部門提交與用人單位存在勞動關係的有效證明。

二是那些不正規用人單位抵制勞動監察部門的執法意見，勞動監察部門難以採取有效的強制措施。

因此，臨時工對此的態度是“酷酷的”。 能夠遇到乙個好雇主和乙個人性化的老闆，既是緣分，也是福氣。