去國企面試人力資源一般會問什麼問題？

你的言語必須清晰（表明你將來有能力溝通。

對於你做了什麼，你學了什麼，為什麼和你的專業不一樣的問題，在這個行業不好嗎？ 為什麼要來國有企業？ 你的家人、親戚、社會關係都會被問到。

政治問題; 主要評估你的價值觀和職位的主動性或被動性; 你認為乙個擁有珠寶店的孩子會為你工作嗎？ 有沒有人能活過2年不離開？ 還有你的愛好和特長，這是你必須得到積分的地方，你必須說出你的愛好。

國企每年招聘大量新員工，一般去校園招聘時收到的簡歷比較多，光是篩選簡歷就要花費大量的時間和精力，所以到了最後的面試環節，往往是初步篩選的，所以面試過程往往比較簡單， 甚至很多都是直接了解基本情況，比如詢問學業情況和家庭情況。所以，不要太緊張。

假設你在某個單位工作，成績比較突出，得到了領導的肯定。 但與此同時，你發現你的同事和你越來越孤立，你怎麼看待這個問題？ 你打算做什麼？

成績突出，拿到領導絕對是一件好事，以後我會更加努力。 檢討自己對工作的熱情是否超過同事之間溝通的熱情，加強同事之間的溝通和共同利益。 在工作中，不要傷害別人的自尊心，不要在領導面前玩弄是非。

你的薪資要求是什麼？ 如果你要求的薪水太低，你顯然是在貶低你的能力; 如果你對薪水要求太高，就會顯得你太重了，公司負擔不起。 一些雇主通常會為他們正在尋找的職位做預算，所以他們提供的第乙個價格通常是他們能給出的最好的價格，他們要求你只是為了確認這筆錢足以讓你對這份工作感興趣。

面試一般分為初試和二試。 初試一般以人力資源部門為主，主要考察候選人的工作態度、求職動機、溝通能力、表達能力、心理素質等綜合能力，復考一般以用人部門為主，主要考察候選人的專業技能、崗位知識學習能力、實際解決問題的能力、團隊合作精神等。

請告訴我們是什麼促使你選擇這份工作？ 這是為了找出面試官對工作的熱情和理解的熱情和理解，並挑選那些一時興起來參加考試的人，如果他們沒有經驗，他們可以強調他們希望有機會使用他們以前的經驗，即使工作型別不同。

你怎麼看加班？ 其實很多用人單位都會問這個問題，並不能證明你要加班，只是想測試一下你是否願意為公司做貢獻。

你的愛好是什麼？ 為了尋找充滿團隊合作精神的東西，這裡有乙個真實的故事：有人被拒絕了，因為他的愛好是深海潛水。 考官說：“因為這是一項單人活動，我不確定他是否能夠適應小組工作。

跟我們談談你對換工作的看法？ 正常的“跳槽”可以促進人才的合理流動，應該得到支援。 頻繁跳槽對單位和個人都不好，應該反對。

你最擅長的技術方向是什麼？ 談論與您申請的職位相關的課程並展示您的熱情並沒有什麼壞處。

採訪者：你還有其他問題嗎？ 這6點看似簡單，不要碰。

老實說，不要相信任何冠冕堂皇的話，現在最有效的方法是：要麼找人，要麼去你要去的領導家，因為錢真的就是一切。

面試通常以面試或筆試的形式進行，以測試候選人的工作能力。 在國企的面試過程中，一般是與招聘人員面對面的交談，面試官會觀察、聊天、提問等。 考察面試官的專業知識、性格、態度等方面。

因此，面試官在面試過程中問自己一些問題，看看你是否可以面試這份工作，這一點非常重要。 那麼在國企面試一般都會問到哪些問題，又應該問什麼呢？ 讓我們來看看。

首先，自我介紹是國企面試的必修課題，那麼自我介紹應該如何才能讓面試官的眼睛閃閃發光，對自己有好印象呢？ 首先，在自我介紹的過程中，不要過度誇大其詞，要與簡歷中寫的內容保持一致。 語言應該是正式和標準化的，不要太緊張。

不要胡說八道，你應該有條理，簡潔，切中要害，表達你的長處和長處，最好能以適當和流利的語速說話。 <>

其次，可以詢問受訪者的愛好。 詢問愛好通常是關於受訪者性格和態度的心理方面。

這個時候，如果你沒有興趣愛好，最好不要直接說出來，也不要說一些負能量和庸俗的愛好。 最好將一些戶外愛好與可以獨立完成的愛好結合起來，因為這樣不會顯得太孤僻，同時可以表達出自己更加隨和外向。 <>

同樣，很可能會被問到的問題是，為什麼你認為你有資格勝任你所面試的工作。 這是為了測試受訪者的信心，並給他或她展示自己能力的機會。 你可以談談你過去在這個領域的成就，以及你的技能和對獲勝的信心。

最後，也可以讓自己評估自己的缺點。 如果你遇到這個問題，不要對你真正的缺點說實話，而是說出對你面試的工作不重要的小缺點。 這主要考察受訪者是否對自己有清晰的認知和價值觀。

1.你認為你有能力勝任這份工作嗎？ 為什麼？

分析：這是乙個典型的主觀問題，為候選人提供了乙個展示他們願意接受挑戰的機會。 考官還可以了解候選人的動機和信心。

簡要談談你的長處和短處，以及它們將如何影響你的工作？ 分析：這個問題的難點在於，考生既不能把優點說成優點，也不能把缺點說得太嚴肅。

你的職業規劃，你的第乙份工作，你為什麼辭職，你有什麼樣的認可，以及你的未來計畫; 如果是我，我會如實回答，我會回答我感興趣的問題，如果實在做不到，我可以想辦法及時通知他們。

在國慶面試中，你會被要求自我介紹，你會被問到你不喜歡在學校上什麼課，你會被問到你最大的優勢，你會被要求談談你的家庭情況; 我說實話，把我的具體情況告訴了對方。

面試以書面、面對面或線上交流（**、**）的形式，考察乙個人的工作能力和綜合素質，通過面試，可以初步判斷候選人是否能融入自己的團隊。

在國有企業面試時，面試官一般會問以下問題：

1.簡單介紹一下自己（基本上是問）。

2. 你的實習或實際收穫是什麼？

3. 你的職業規劃是什麼？

4. 您為什麼選擇在我們公司工作？

5. 告訴我們你對這個職位的理解嗎？

6. 你的性格和你最大的優勢是什麼？

7. 告訴我你最大的缺點是什麼？

8. 你如何看待加班？

面試要點： 1.時間控制。

首先要抓住時間。 面試期間的自我介紹通常在3到5分鐘內結束，最多為10分鐘。 此外，還要把握好時間分配。

如果你有 5 分鐘的自我介紹時間，你應該有 1 分鐘的時間完成自然介紹，包括教育經驗; 最後三到五年應該花 3 分鐘進行工作演示; 其餘的體驗需要 1 分鐘。 如果你在過去兩年裡什麼都沒做，你可以介紹乙個你認為最有價值的兩分鐘體驗。

2.內容控制。

已經做了什麼。 介紹你的簡歷。 清楚說明你做了什麼，工作單位、工作地點、工作崗位、崗位、崗位、工作內容等，特別是對於你這幾年做過的事情。

以往的工作經驗，或者學習經驗，都可以過去，要把握“專注”的原則。

已經做了什麼。 個人表現的介紹。 把自己在不同階段做過的代表性事情介紹清楚，注意兩點：

首先，與職位要求的能力相關的績效更多地被介紹，而無關緊要的一次性提及或不介紹，因為面試官關注的是對雇主有用的績效;

其次，你要注意介紹你的個人表現而不是團隊表現，並專注於你最好的一兩個表現，因為雇主想招聘你，而不是你過去的團隊。

否則，不僅無用而且代價高昂，因為它不可避免地會擠掉其他重要的時間來展示自己和相互交流。

有什麼特色。 需要注意的是，你最擅長的介紹必須與你申請的職位密切相關，主要是圍繞專業知識。 專業專業以外的專業如果特別突出，可以介紹，但要點就在那裡。

3.邏輯關係。

自我介紹應與職業發展有明確的邏輯關係。 職業分為三個階段：學習期、成長期和成熟期。

職場中的學習期和成長期簡單介紹一下，但不能省略，因為學習期標誌著你做事的方式，而成長期代表著專業和管理提公升的方式。

關注成熟期，成熟期能不能做事，做過哪些事情，在什麼環境下做過，都代表了乙個人在職場上的智慧和事業成熟度。 而這三個時期的職業轉型，應該有明確的邏輯關係。

以下是您在面試人力資源職位時會被問到的一些問題：

1.你知道我們的單位嗎？

只要畢業生提前做一些準備，從各種來源收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易了，如果不問答案或者結結巴巴，場面就會很尷尬。

2. 您知道我們正在招聘的職位嗎？

畢業生可以從崗位職責和對候選人的要求兩個方面來談談人力資源管理的問題，很多畢業生面對這樣的問題都是茫然的，其實只要詳細閱讀單位的招聘資訊即可。

3.你為什麼申請我們的單位？

畢業生可以從單位在行業中的地位、自身的興趣、能力和未來發展前景等角度提問。

人力資源專家的職責。

人力資源專家是指對人力資源有一定的了解，從事人力資源的一些基礎工作的人，這是人力資源的入門職業。 主要負責員工管理和日常考勤、工時核算、出入管理、人事檔案管理、社保和合同管理，還需要協助其他部門的一些工作。

一方面，人力資源比行政管理更專業。 它涉及六個模組，具體涉及：人力資源規劃、招聘和分配、培訓和發展、績效管理、薪酬和福利管理以及勞動關係管理。

每個模組細分為各種內容，可以說涵蓋了廣泛的人力資源，這對這個崗位的人來說也是乙個挑戰，可以通過這個平台快速成長。

另一方面，人力資源的職位可以接觸到各種各樣的人，這是乙個很好的鍛鍊他們溝通技巧的機會。

1、麥肯錫表示，優秀的人力資源管理者和組織是企業的戰略合作夥伴，可以從優化內部組織、提高員工素質、管理企業勞動力成本、發展企業文化、增強員工主動性和創造力等方面為企業帶來明顯效益。

2.人力資源管理是最特殊的管理科學，因為資源管理是最主觀的人，這門管理科學是隨著時代和人的發展而變化的，是眾多管理科學中最具挑戰性的一門。

3、裝置和技術代代相傳，但人作為一種社會資源，永遠不會被淘汰，因此人力資源的前景和發展空間是無窮無盡的。

1.您為什麼選擇我們公司？

2. 你的長處和短處是什麼？

3. 告訴我們你對“工作”這個詞的理解嗎？

4. 你進入我公司的目標是什麼？

5. 你對我們公司的這個職位感興趣嗎，為什麼？

其實你問什麼問題都無所謂，重要的是你是不是候選人，正常的國企都會面試3個人以上篩選林德，面試的時候他們對你很感興趣，所以不要太在意他們的熱情，你還是應該找其他工作， 因為國有企業往往等待時間很長，超過2-3周。有的小白沒有經驗，最後浪費時間沒有進公司，還得交房租什麼的。 現在是改革效率的時候了，結果將由錘子決定。