探索未知，探索未知世界需要做些什麼？

首先，要明確我的觀點：外星人必須存在。 相信大家都對宇宙有多大有一定的了解，大家都說能夠產生生命的條件非常苛刻，沒錯，恆星需要有一定的大小，自身的燃燒時間必須足夠長，行星和恆星的軌道距離要適中， 為了防止溫度的積累和上公升，自轉週期不宜太慢，並且必須有大的蒸氣層才能抵禦小行星的攻擊，即使這樣還不夠，為了讓生命有足夠的時間進化，僅依靠大氣層是不夠的， 它需要像月球和木星這樣的大質量行星來改變一些小行星的軌道，幫助地球承受一些撞擊，等等。

然而，在大尺度的宇宙中，生命形成的條件還有很多，甚至在我們的太陽系中，可能不光就有我們人類，目前科學家已經發現，在木衛二上極有可能發現生命，但別忘了，上面提到的一切都和我們人類一樣，都是作為碳基生物出售的， 而有些生物不一定非要以碳為基礎，矽是一種化學性質與碳非常相似的元素，矽基生物的出現是很有可能的，這樣的生物可以抵抗低溫，即使是在和我們人類相比非常苛刻的星球上，它們都可以生存，而且有像木星這樣的氣態行星也可以有生物， 簡而言之，不要將生命限制在地球這樣的星球上，生命不一定是有血有肉的。我沒有親眼見過外星人，我覺得外星人造訪地球的可能性很低，外星人目擊事件很多，但是沒有確鑿的證據證明哪怕乙個案例都是真的，這讓大家很迷茫，甚至懷疑有沒有外星人，但你知道這不是事實， 許多外星人目擊事件中的大部分可能都是假的，但誰又能保證真的有這樣的案例混雜在裡面，你今天可以瀏覽的網際網絡資源，包括所有**的網頁和鄭的搞笑資訊，搜尋引擎能找到的，不到網際網絡資訊資源總量的4%， 我沒有騙你。真相一直存在，只有少數人能知道。

外星人不一定有，但外星生物有。

對於大多數成年人來說，未知的世界是可怕的。 只有極少數人願意接受未知。 無論風雨無阻，這部分人都會帶著孩子般的天真和孩子般的好奇心去探索，會選擇“傻傻地相信”。

《阿甘正傳》中的一句台詞非常經典，他說：“生活就像一盒巧克力，你永遠不知道下一塊會是什麼味道。 這句話不僅說明了人生是美好的，也說明了人生需要靠自己去品味才能知道它的味道是什麼樣子。

有的人嚐過苦澀，再也不敢嘗了; 有的人嚐到甜味，一塊接一塊，哪怕裡面有苦味，但他知道下一塊，下一塊，下一塊都會甜。

前者遇到困難時容易放棄，後者在困難面前勇往直前，越是失意，越是勇敢！他們知道，人生不是用來放棄的，而是用來體驗和品味的。

就像阿甘一樣，他傻嗎？ 他不傻，他聰明又愚蠢。 母親給他的教育是世界上最好的，母親相信他，他也相信自己。

他的信仰已經達到了乙個境界，乙個“愚蠢的信仰，愚蠢的和古老的”的境界。 因為這些特點，他努力奔跑，把一件事做到極致，最後成功了。

其實，在他的心裡，有乙個孩子，乙個願意選擇相信的孩子，乙個願意帶著好奇和純真的擁抱未知的孩子。

孩子的世界通常是純粹而簡單的。 在他們眼裡，只有做或不做。

《Puppy Money Money》的女主角Gia已經從乙個洋娃娃成長為乙個幫助父母還債的孩子，她的經歷是乙個很好的例子，說明如何從孩子的角度看待它。

書中的這段話說：“如果你只是抱著嘗試的心態，那麼你最終只會失敗，你不會取得任何成就。 嘗試純粹是乙個藉口，你還沒有做到，你已經為自己想好了出路。 它無法測試。

你只有兩個選擇：要麼做，要麼不做。 “我印象深刻。

如果成功是一種責任，那是一種果斷。 在這裡，我更喜歡從孩子的角度來解釋它。 做或不做是孩子世界的乙個普遍詞。 做和不做也是好奇和恐懼的代名詞。

好奇的人，敢於去做，害怕的人，害怕去做。

而我們成年人經常被拖入恐懼之中，害怕犯錯。

當然，我之所以不敢犯錯，不僅是出於對家人的考慮，也是對名利權勢的關心。

而孩子，不會去想這套。 如果有機會，我希望更多的人能擺脫世俗化，像阿甘和孩子一樣，“傻傻地相信”“傻傻地堅持”“傻傻地做”。”

其實我覺得，對於未知的世界，你不需要做太多的事情，只要保持天真和好奇，選擇相信就行了。

《探索未知世界》是中國戲劇出版社2004年出版的一本書，作者是高思芳。

一位哲學家曾經說過：“乙個有思想的人是乙個擁有無限力量的人。 “凝視大地，我們來自; 仰望天空，我們要去哪裡......我們堅信，乙個善於思考、勇於探索未知的民族，才會是乙個強大的民族。

從外太空到地球，從自然到歷史，從科學到藝術，都有許多這樣或那樣的未解之謎。 人類在這個問答探索的過程中取得了進步。 本書精心收集了世界上最著名、最精彩的未解之謎，為讀者呈現了富有想象力、神秘而又具有挑戰性的未知世界的場景。

所有對世界未解之謎感興趣的人，一定會通過這本書獲得無盡的思考和探索樂趣。

誠實和正直 乙個人的性格如何直接決定這個人對社會的價值。 在與性格相關的各種因素中，誠信是最重要的一點。 Microsoft 雇用非常重視誠信的人員，我們只雇用最值得信賴的人員。

去年，當Microsoft列出了對員工的期望時"核心價值觀"、誠實和正直被列為一體。

在我的帖子中"第一封信"後來，有同學曾經問我：一家公司為什麼要參與員工的道德操守？ 我：

這是為了公司自身的利益。 例如，一位候選人在面試中告訴我，如果他能加入Microsoft，他將能夠帶來他在前一家公司所做的發明。

對於這樣的人，無論他的技術水平如何，我都不會雇用他。 既然他加入Microsoft時會損害前公司的利益，那麼加入Microsoft後肯定會損害Microsoft的利益。 另乙個學生看了"對話"然後他問我，為什麼我把正直放在智慧之前？

我們是否衡量員工的誠信和他們的智慧，並給予他們更高的權重？ 事實上，我們的衡量是基於直接的工作目標，我們並不直接衡量誠信或智慧。

然而，作為第乙個"核心價值觀"誠信是我們對員工最基本的要求。 我們根本不雇用沒有誠信的人。 如果員工有嚴重的誠信問題，他將立即被解雇。

當一家公司如此重視誠信時，員工必須更加值得信賴。 因此，公司能夠完全信任員工並允許他們發展自己的才能。

在Microsoft，公司各級管理人員將給予員工更大的自由和空間來發展自己的事業，並在工作和生活中充分信任、支援和幫助員工。 只要Microsoft雇用某人，Microsoft就會100%信任他。 與一些對員工持謹慎態度的軟體公司不同，Microsoft 的員工可以訪問許多來源**以及許多技術或商業機密。

因為這種來自公司的信任，Microsoft員工對公司的責任感更強，熱情更高。 在中國培養主動性，坦率地說，中國。