在合同期滿前四個月發放最低生活津貼的做法違反了勞動法，不行！

不，你沒有。 《勞動法》規定的終止勞動合同的30天通知條款，是針對勞動者在合同期內解除勞動合同的。 存在勞動關係但無勞動合同的，不是勞動關係，而是應當簽訂勞動合同而不簽訂勞動合同的事實勞動關係。

雇員終止事實上的僱傭關係不受 30 天通知限制的約束。 用人單位阻撓的，用人單位應當承擔因延遲解雇給勞動者造成的損害的責任。 關於扣留工資的問題。

根據相關規定，最後乙個月的工資應該在員工辭職當天結算，當然，您也可以在工資支付日遵循與雇主的約定。 如果用人單位故意拖欠扣工資，用人單位除了需要還款外，還要額外承擔25元的經濟補償。 從程式上講，您可以在爭議發生之日起60日內向企業所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁（用人單位拒絕支付工資）。

對仲裁不服的，可以向企業所在地人民法院提起訴訟。 仲裁是訴前程式，但在內容上是相互獨立的。

工資應按合同約定支付。

如果公司無法律理由解雇你，解除勞動合同是違法的，你每工作一年就要支付2個月的工資作為補償。 工資標準是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的，這是所有工資的平均值。

如果公司有拖欠工資或扣減工資等違法理由，或單方面調崗或減薪，可以迫使您辭職或確實在生產經營上有困難終止公司，並有賠償，每工作一年補償乙個月的工資。

如果公司加班工資少或沒有加班工資，可以被迫辭職或確實在生產經營上有困難等，你會得到補償，每工作一年，你會得到乙個月工資的補償。

如果公司不提供工作條件，變相調動，你也可能被迫辭職，並要求公司為你工作的每一年支付乙個月的工資。

同時，您可以要求公司結清全額工資。

如公司與您協商解除勞動合同，您應按每服務一年支付乙個月的工資作為補償。

如果員工自願辭職，則無論他們簽訂了多少年服務或僱傭合同，都沒有遣散費。

《勞動合同法》規定，支付遣散費，每工作一年，補償乙個月的工資，不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。是過去 12 個月所有工資的平均值。

2、申請勞動仲裁，要看你以前的公司是否已經登出，以及新公司和舊公司的關係。

1.與工廠建立勞動關係，自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

2.用人單位未與用人單位簽訂勞動合同的，應當雙倍工資。

3.可以委託律師提起勞動仲裁，確認勞動關係，要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間工資差額的雙倍。

勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

用人單位應當提前30日書面通知勞動合同（試用期提前3天通知）並支付遣散費，否則應當支付違規解除勞動合同的賠償金。

如果您無故終止合同，您可以到勞動局請求仲裁，您需要乙份合同或其他證明您是雇員的證明。

這種缺陷是非法的。 你可以申請勞動仲裁，要求解除合同，如果你沒有簽訂合同，可以要求雇主向你支付雙倍工資，建議你聘請律師。

法律上沒有單方合同，如果合同到期，如果續簽，雇主和雇員需要簽訂新的合同，否則就是違法的。

勞動合同到期後不續簽是否有任何補償？

根據《勞動合同法》的規定，用人單位期滿不續簽合同的，應當向勞動者支付遣散費，法律依據是《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

罷工是對勞工的侵犯。

白動了。

1.如果勞動者有勞動矯正。

如果採取罷工的形式來維權，是違反勞動法的，可能嚴重違反刑法。

二、如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;

3、申請勞動仲裁期間，不會耽誤您在新單位工作！

本勞動合同的內容違反勞動法的規定，取決於勞動合同的約定方式，如果勞動合同中約定的條款與勞動法相牴觸，則屬於違反勞動法的行為。

1.《勞動合同法》規定，用人單位不得以任何形式收取勞動者的財務狀況或者扣押勞動者的證明。

2.《勞動法》規定，在提供正常工作的條件下，支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準，計件工資也不得低於最低工資標準。

鏈結到大連律師網站。

3、用人單位對勞動者進行培訓（有明確的繳費收據）並約定服務期限，勞動者在服務期內要求解除勞動關係的，勞動者應承擔相應比例的違約金。

請提供勞動合同內容，打字或清楚**是可以接受的。