我怎樣才能讓我的老闆更信任我，在職場上我該怎麼做才能讓我的老闆信任我？

要想獲得領導的信任，做好工作，不給領導添麻煩，這是前提和基礎。 如果也能分擔壓力，緩解領導的後顧之憂，那麼你就已經超越了很多人。 具體來說，做好以下幾點很重要：

1.認真對待你的工作。無論自身能力的大小和實力如何，都要盡可能地做好自己的工作，能力強者多做大事，能力一般者多做小事。

總之，要以積極主動、負責的態度對待工作，堅決不推卸責任。

2.注意工作方法。把具體的事情做好很重要，注重做事的方式和方法也很重要。

比如，在工作中，要加強對指示和報告的要求，盡可能尊重領導; 再比如，無論大小，什麼都應該聽，不應該輪流問領導。

3.減少抱怨。任何乙個單位都不可能沒有問題，沒有乙個領導可以做到完美無缺，遇到矛盾或問題時，要想辦法多解決，即使解決不了，也要保持良好的心態，而不是抱怨這個那個。

4.多一些服從和執行，少一些意見和建議所以，不管你怎麼工作，都不要輕易提出意見和建議，除非你能站在領導的立場上，有充分的信心去說服領導。

5.對你與領導的工作關係負責。我們應該明白，作為下屬，我們應該對自己與領導的工作關係負100%的責任，主動溝通，積極聯絡，因為沒有良好的工作關係，就不會有順利的工作進度。

說實話，如果你能做到這四件事，在大多數情況下，你將能夠贏得領導的信任。當然，我們也應該明白，任何關係都是相互的，在盡力而為的基礎上，我們有時需要一點機會，畢竟千里馬還是需要伯樂的。

如果你想讓領導信任你，你應該多聽領導的話，然後你必須時刻完成領導的任務，與領導的步伐保持一致，這樣領導才會非常信任你。

努力工作才能有成就，這樣領導自然會信任你，你的能力也會得到加強，只有努力工作才能獲得老闆的尊重。

如果你想讓你的領導在職場上信任你，你必須做好你的工作，做好你該做的所有事情，最重要的是有乙個適合你的公司。 是能夠為公司工作一輩子的心態，讓領導感受到他10分的信任。

學會推銷自己是你進一步讓領導知道你有什麼能力的基礎工作，也是領導了解和加深對你的印象的基礎。 因此，你應該在適當的時候與領導溝通，深入介紹自己，讓領導對你的能力有乙個初步的了解。 還是要讓領導通過工作實踐看到結果。

凡是能接觸到的，都能勇於承擔工作，積極參與工作，這不僅能展現出你的熱情，更是證明自己能力的機會。 你仍然必須證明你有能力勝任某些工作，並且可以取得一些好的結果。 這樣，領導會更加信任你，覺得你是乙個可以重用的人。

你好，要是要信任，就是從平常一點一點開始的，比如說，你要為你安排好一件事情，然後你同意之後，就要努力把事情做好。 那麼你在領導面前說的每一句話，都要認真執行，不要讓領導覺得你在說空話什麼的。 一般的句子是你應該能夠做事。

在職場上，我們都希望領導者能夠培養和信任我們。 首先，我們不應該拒絕領導的要求，他給你的任務必須完成。 想清楚後，和領導談談重要的事情。

與領導相處時，不要虛偽，不要抱怨。 要主動將工作情況反饋給領導，然後積極配合領導的工作。

在職場上，你應該和老闆談談你比較忠誠的情況，然後當領導分配任務時，一定要及時完成。

任何事情都應該特別有效率地去做，無論對方要求你做什麼樣的事情，你都應該做得很漂亮。

只有不斷為公司創造價值，領導者才能繼續信任自己。

能力很強，能很好地完成任務，能給公司帶來可觀的收入，能完成更具挑戰性的任務，從而獲得老闆的信任。

你可以做好你的工作，你可以提高你的工作效率，你可以為公司花費大量的時間，你可以經常加班，這樣你才能得到老闆的信任。

做事的態度一定要誠懇，讓老闆了解他的性格，讓老闆發現，然後鞏固自己的地位。

要調整好自己的狀態，讓自己在職場上有良好的學習能力，拍拍領導的馬屁精。

在職場上，要想獲得老闆的信任，就必須認真完成老闆交辦的任務，保質保量地做好所有工作，並提出自己獨到的見解，這樣才能獲得訴求的信任。

要想在職場上獲得老闆的信任，就要按部就班地工作，然後突出自己的工作能力。 對公司有相當高的認同感。

向領導展示你的才華，你的實力得到老闆的認可，你的老闆自然會信任你。

必須滿足以下 5 個條件：

接受。 在做出決定之前，可以充分討論每個實施計畫，但一旦做出決定，就要堅定而準確地將主管的想法傳達給相關人員。 乙個不尊重老闆的人，當他想實現自己的想法時，不會得到他應得的幫助。

有效性。 當老闆面臨壓力時，乙個值得信賴的員工往往可以提供及時的幫助和情感支援。

可 預見性。 乙個值得信賴的員工是可以向老闆保證他總是按時、高質量地完成工作的人。 做不到這一點的人很快就會失去上級的信任。

個人忠誠。 向老闆表達忠誠的乙個有效方法是支援老闆的想法並將其轉化為具體的行動計畫。 忠誠通常還意味著不洩露老闆告訴你的機密資訊。 忠誠可以增強信任。

坦誠。 當工作出現問題時，一定要對你的老闆誠實，不要報告好訊息或壞訊息。 當然，如果你的老闆已經被很多問題困擾，那麼你應該在解釋問題的同時，提供符合客觀事實的合理解釋或解決方案，而不是撒謊。

如果你想得到老闆的信任，那麼我們就要把老闆交給我們的任務做好，時間長了，你就能把老闆交給你的任務做好，那麼老闆就會非常信任，會給你更重要的任務去做，你在公司就會有很好的成長空間。

其實大多數情況下，聽完老闆的話，我們一定要好好想想，有沒有其他的意思，多想一想，總結一下平常的經驗，職場會走很多彎路。

你不得不說你沒搞定，我不得不說你沒做到，你之所以沒有像我一樣快，就像賽跑一樣，你不知道你為什麼要去那裡。 只是原來的傻傻，不一定合適，沒有那麼多東西是現成的！ 耗費大量腦力，有多少事情做不到？

首先，要提高自己的專業素養，成為身居要職的人，才能贏得信任。

幫助領導做私事，因為能幫領導做私事的人，在領導眼裡就是自己的人。

不要依賴言語，用行動去做！ 現在世界上的一切聽起來都不錯，做起來馬上就很無聊了！

我覺得最好的辦法就是經常幫助領導，時間長了，就能獲得對方的信任。

1.匯報工作進度和成果：及時向領導匯報你在做什麼，做了什麼，讓領導了解你在哪裡做了大量的工作。

2.定期更新工作日誌：記錄源防每天的工作進度和結果，可以讓你對自己的工作量有乙個清晰的了解，也可以方便你向領導展示你的工作量。

3.積極參加工作會議：參加公司或部門會議，向領導介紹你的工作進展和成果，並與同事分享你的想法和經驗。

4.制定工作計畫：制定明確的工作計畫，包括具體任務和完成時間，讓領導看到你正在為實現公司的目標而努力工作。

5.尋找機會展示自己：在適當的時候，利用這個機會向你的領導者展示你的能力和工作，這樣他們就能看到冰雹缺乏你的價值和貢獻。

誠必是涅槃，做事要踏踏實實，相信自己也是會發光的金子。

如果你連自己的工作都做不到，領導怎麼能給你更重要的事情呢？ 在工作中，要確保領導交辦的事情在他指定的時間節點完成，哪怕是小事，也要有回應，有回應，及時匯報給領導。

為什麼很多人工作停滯不前，領導不喜歡，同事也拒絕，讓你倒一杯水，你就倒一斟，讓你做乙份，你幫忙做乙份發過來，多聯絡領導，讓他找到你的好處， 這些小事可以拉近你和領導的距離，讓他更信任你。

但是如果你因為皮洵而成為一件小事，小事，這不是我應該做的，我做不到，我總覺得自己做好了本職工作，問心無愧，我不做其他事情，最後的結果就是失去領導對你的信任，領導會盡量不去打擾你。

不如好好幹，你已經做好了，但是你還沒向領導匯報，領導也不知道這工作要辦了？ 你遇到過什麼困難？ 就算你最後做了，你也只會簡單地提交乙份報告，這是完全錯誤的，這會拉開你和領導關係的距離，你要多向領導報告，甚至比領導期望的次數多，多溝通，讓領導了解你做事的能力，增加信任。

從人性的角度來看，想要獲得領導的信任，就需要下屬“尊重”清派的領導，最怕領導的是下屬不尊重自己，有些人覺得因為工作好，公司蒸蒸日上，鄙視領導， 這樣一來，領導覺得你隨時可以換工作，或者自己開公司，你怎麼能相信呢？

我認為你首先要提高自己的能力，讓你的工作成果，然後再與你的老闆多交談以獲得信任。

你應該努力工作，與老闆多接觸，這樣你才能更容易獲得老闆的信任。

在職場上，你應該非常稱職和盡職盡責，才能獲得上司的信任。