在求職過程中遭遇性別歧視是什麼感覺？

以前做銷售的時候，我總是先選男的當主管，女人的銷售再好，也很少當主管，就算是女當了主管，也不一定能當幾天主管，就有人把她趕走了。 ‍‍

很不舒服，你為什麼一聽說我是女人就拒絕我，難道不應該先看看我的能力嗎，你怎麼能以性別來決定一切。

我去一家公司面試，但他們說只要那個女人不是男人，我就問為什麼？ 他們說男人不如女人小心。 想想也醉了。

其實我覺得一些職業性別歧視是可以理解的，比如科技行業，女性沒有男性那麼有潛力，當然也會受到性別歧視的反對。

我覺得這個社會還是對男女不公平的，我的心很落下，我討厭這個社會，我一直說男女是公平的，但我做不到。

有一次我去工廠面試，看到我是女的，面試我的人告訴我，女工的工資要扣200元，我問他一件事，他說這是規矩。

以前單位的老闆要求只招男生，除非女生特別優秀，合格，他認為男生比較穩重，不會因為結婚生子而離開，男生事不多，沒有產假，也不會總是請假，這樣就好管理了。 ‍‍

會覺得特別不公平，現在已經百年了，怎麼還有那麼多人有這種封建思想。

之前我去電子科技公司，只招男不招女，懷疑女生孩子什麼的，耽誤工作，唉，真是煩人，看來這個地方不太適合我，還是換了份工作。

在求職的過程中，我遇到了很多不合理的要求，比如我是否戀愛，我是否懷孕，我是否想生孩子等等。 嚴肅仍然是性別歧視。 我的方法是正確看待它。 讓我們來看看正在出現的歧視。

1.限制性別---有點荒謬，如果是招聘啟事上標明的限制，也是可以理解的，因為有些工作真的很特殊，有性別要求。 大學生被邀請參加面試，他們也認真地與大學生溝通，但結果是大學生因為性別不合適而被拒絕。

也許面試不理想，我覺得這個大學生不合適，而且滑溜溜的，但你可以直接說出來。

2.沒有經驗的---知道自己是大學生，但他們也刻意強調自己不想沒有工作經驗（不是實習經驗），這顯然有點不真實。 要麼直接表明你不招應屆大學生，何必等大學生匆匆趕來面試，然後你拿著簡歷不緊不慢地扔了一句話，我們不招沒有經驗的大學生。

3.不知道如何感恩---有些公司只想招大學生或者懂得感恩的員工的時候會大肆吹噓，這對大學生來說顯然有點難，感恩是很自然的事情，你要強迫員工感恩，你說這家公司不是無知。 ​

4.這種招聘要求更不合理---就是不招家族，只招以大眾為家的大學生。 這是一些公司一開始就真正想打動大學生心的東西。

對求職者的諷刺確實存在，而且有越來越大的趨勢，尤其是對女性來說，她們感覺不到理想的工作環境，包括以下五個方面。

首先，有良好的工作氛圍和團隊合作：女性更傾向於尋找乙個有凝聚力和友好的工作環境，並希望與同事建立積極的互動和支援關係，共同迎接挑戰。 二是存在挑戰和發展空間

女性還需要乙個充滿挑戰和發展空間的職業環境，這有助於她們提高自己的能力和技能，發揮自己的潛力，並進一步增強她們的職業成就感。 第三，公司的文化和價值觀是相輔相成的：女性在選擇職業時，也會考慮公司的文化和價值觀是否符合自己的價值觀，這有助於她們更好地融入和發展自己的才能。

女性理想的工作環境是公平、靈活、友好、具有挑戰性和發展空間的環境。

第四，公平公正的晉公升機制：女性希望能夠在職場上獲得公平的機會和評價，避免基於性別等因素的歧視。 五、靈活的工作時間和工作地點：

女性通常不得不兼顧家庭和工作，因此她們希望在工作時間和地點上有更大的靈活性，以更好地平衡家庭和職業生活。 3.良好的工作氛圍和團隊合作精神：

女性更有可能尋找乙個有凝聚力、友好的工作環境，在那裡她們可以與同事建立積極的互動和支援關係，共同應對挑戰。

找工作是每個人都需要經歷的過程，但有些人在求職時可能會遇到歧視，甚至因為性別、種族、宗教信仰等原因被排除在外。 面對這種情況，我們應該怎麼做？

首先，我們需要知道，歧視是不合法的，儘管歧視在現實中仍然存在，我們可以用法律手段來捍衛自己的權益。 如果我們在面談中發現對方歧視我們，我們可以拒絕接受對方的行為，並向有關部門投訴並舉報以獲得法律保護。 同時，您可以向當地勞動局或維權機構尋求幫助。

其次，我們可以尋求幫助和支援。 當您遭受歧視時，沒有必要為自己感到難過，我們可以向親戚、朋友、同事、熟人或專業人士尋求幫助和建議。 這種方法可以幫助我們找到安慰和支援，同時為我們提供更多的想法和意見來應對這種不公平的情況。

最後，我們必須堅定自己的信念和立場。 不要讓別人的偏見損害我們的尊嚴和價值，我們需要堅定自己的信念和立場，堅持自己的原則，不屈服於外界的干擾和壓力。 我們必須相信自己有能力抵抗自己的力量和價值，並堅持到底，我們最終會成功。

在求職過程中遇到歧視是很不愉快的，但我們需要保持冷靜和理智，尋求幫助和支援，堅持自己的信念。 只要我們堅定自己的目標和信念，就一定能夠在職場上獲得應有的信任和認可。

在求職過程中，如果遇到歧視和處境，一定要冷靜處理，比如因為性別、種族、年齡等原因被拒絕或受到不公平待遇。 在這種情況下，我們首先應該保持冷靜，不要過度情緒化或採取激烈的行動，而應該仔細考慮應對策略。

首先，了解您的權利。 請注意，法律法規明確規定，用人單位在雇用員工時，不得拒絕聘用或提高某些類別人員的錄用標準，但國家規定的不適合特定群體的工作或崗位型別除外。 因此，如果您認為被拒絕或受到不公平待遇與個人特徵有關，您可以採取法律行動來保護自己的權利。

二是要把握正確的心態。 儘管存在工作歧視，但我們也必須學會放下過去的經歷，保持積極的態度。 例如，你可以通過積極的強化、努力工作和自我提公升來提高你的競爭力。

同時，要有耐心和信心，相信機會總會在正確的時間和地點到來。

第三，我們需要尋求各方的支援。 當面臨歧視時，我們可以向職業指導機構、專業人士或志願者組織尋求幫助，以獲得建議和資源。 此外，我們還可以向朋友、家人或其他社交網路尋求支援和鼓勵。

總之，面對就業歧視，我們應該保持冷靜，拿回自己的權利和正確的心態，尋求各方的支援。 在這個過程中，我們必須繼續努力提公升自身實力，擴大機會範圍，同時，我們也需要更加關注弱勢群體的就業，共同努力創造乙個更加平等的就業環境。 最後，祝你在找到適合你的工作時一切順利。

在求職中遇到各種歧視，似乎已經成為一種普遍現象，並逐漸演變成一種潛規則。 求職者會面臨很多困難，甚至會受到指責和侮辱，所以在遇到類似情況時，你應該努力做到以下幾點！

1.正視現實，做好充分的心理和思想準備。

平等就業是法律賦予公民的一項基本權利，但實際上，由於種種原因，就業歧視會長期存在，並在一定時期內產生影響，這在短時間內是不可避免的。

其次，學會應對可能的歧視。

通常樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。 你可以找乙個HR的朋友諮詢，指導你找工作的方向和求職技巧，找出你的長處或短處，以及你在找工作中可能遇到的哪些歧視，然後冷靜地面對它，這需要乙個緩慢的接受過程。

3、遇到歧視時，要學會理性論證，必要時訴諸法律，用法律來保護我們的合法權益。

至於社會，“就業歧視”現象愈演愈烈，各界人士對立法是否應該規範化有著截然相反的看法。 一是鼓吹齊志淮的立法，賦予**干預的權力; 一是立法不能干涉雇主的就業自主權。 後者的主要觀點是，適者生存是市場規律，如果制定法律來限制雇主的自主權，對雇主是不公平的。

但不可否認的是，目前全社會存在就業機會短缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視密不可分。 雖然相關部門出台了不少法律來制止這種現象，但面試時仍有很多應聘者被無故拒絕，說明我們的執法力度不夠大，解決用人問題還有很長的路要走。

如果您在求職過程中遇到歧視，您可以考慮以下幾點：

保留證據：如果您收到電子郵件、簡訊、聊天記錄等歧視性證據，請務必保留它們作為將來處理的依據。

尋求法律援助：如果歧視性做法影響了您的工作機會、收入和職業發展，您可以尋求法律援助來保護您的權利。

分散自己的注意力：如果你對歧視行為感到沮喪、憤怒和不公平，你可以嘗試通過健康的生活方式、積極的心態、良好的人際關係等來分散自己的注意力，以緩解段的負面情緒。

總之，面對歧視，我們應該堅決捍衛自己的權益，不能退縮妥協，同時要理性應對，避免情緒化和過度反應。