HR 希望在面試過程中聽取候選人的意見

問題 1：請介紹一下您自己。

這個問題看似簡單，其實很複雜，HR不僅可以通過這個問題對求職者做出簡單的了解，還可以對求職者的邏輯語言能力做出判斷。

作為求職者，你需要做的就是有條理，清楚地表達你想表達的東西。 另外，應該清楚的是，所謂的自我介紹，並不是要介紹你所有的經驗，而是要關注你是最好的人，最高程度的專業和工作經驗。 HR 面試官關注候選人的經驗是否與所提供的工作相匹配，不要說太多無用的話，會顯得囉嗦，其他人不會有興趣傾聽。

問題2：你做過什麼樣的工作？

如果你在自我介紹時不說出你的工作經歷，不用擔心，HR也會問這個問題。 HR面試官想知道與你面試的職位相關的工作，沒有必要談論其他工作。

在介紹相關工作經驗時，可以重點關注自己的能力優勢，這對找工作也很有幫助。

問題3：您對我們公司了解多少？

這是很多求職者往往會忽略的事情，甚至有些求職者在面試時只知道公司名稱，別的什麼都不知道。 這是不對的，你也許可以盲目地投遞簡歷，但是當你被邀請面試時，你必須對你要面試的公司有乙個了解。

一方面，它讓HR知道你已經準備好了，另一方面，很容易加深印象。

問題4：你的缺點是什麼？

許多求職者聽到這個問題時都會不知所措，因為他們不知道HR到底想要什麼。 你是真的想說自己的缺點還是美化，因為你不了解HR問題的目的，做出了錯誤的選擇。

是否明顯是求職者不足，還是應該與工作有關。 HR真的會看求職者的長處和短處嗎？ 當然不是，我只是想看看乙個人的態度。

近年來，隨著人們的思想越來越活躍，對乙個問題有很多不同的看法，甚至一些奇怪的想法也很容易被接受。 就裝模作樣或近些年流行的離職理由而言，有的有：世界那麼大，我想去看看; 我的胸部這麼大，公司都裝不下等等，這些在網路上確實引起了人們的關注，也許有些公司確實接受了。

但如果你真的告訴面試官這些原因，被錄取的幾率不會太高。 人們有時必須誠實，但誠實並不意味著愚蠢。 確實有不可抗拒的理由可以說實話，比如公司倒閉，想要改變環境等等，這些原因都可以說出來。

不要說你工作不好或處理不好與領導的關係，這些話一旦說出來，就要做好被傳遞的準備。

不要太隨便，要專業，要自信。

<>面試不是影視劇，一句話打動HR是不現實的，或者HR會被候選人的話打動，那就不是很專業了。 當然，應聘者可以通過他們非凡的談話在面試中給面試官留下好印象，贏得他們的讚賞，並增加他們獲得offer的議價籌碼。 如何？

在面試過程中，很多應聘者可能很匆忙，或者為了顯示自己的思維敏捷，往往面試官的聲音一說完，甚至在他講完之前就開始回答。 咱們暫且不討論這樣做是否禮貌的問題，如果能又快又好，問題不大，關鍵是很多人沒有能力當場那麼快適應，所以很多時候他們往往不假思索地亂七八糟地回答問題， 甚至很多人甚至把問題弄錯了。所以，不要害怕自己思考會讓面試官不耐煩，人們更欣賞沉穩的深度思考者，而不是思維能力弱的毛躁的人。

同理，乙個井井有條的人，可以用簡單的幾句話，讓對方把所有的注意力和自己貢獻的價值都放在其中; 而乙個表達不出來的人，可能會說很多，但對方還是不知道該怎麼辦。 所以，如果你想讓你的面試官欣賞自己，並能夠接收到你想表達的所有資訊，你必須學會有邏輯地表達自己。 如果對方詢問你對某件事的看法，那就是金字塔原則

它很容易使用，首先陳述你的觀點結論，然後使用各種論據來證明你的觀點，最後再次強調這一點。

就像我們看文章一樣，一篇好文章必須有大家都願意引用的金句，面試中說出金句的機會可能不多，但面試中一般都有向面試官提問的機會，如果能問出乙個漂亮的問題，自然會讓人印象深刻， 乙個精彩的問題比乙個精彩的問題更能反映乙個人的思維能力。

首先就是要表現出他有很強的工作能力，然後在工作的過程中，他的態度非常好，特別認真，特別有飢餓感和責任心，同時他也能為公司創造特別高的收入價值。

在工作的時候，我會盡力而為，也會激發保護領導權益的飢渴，這是很多HR非常喜歡聽的一句話，我覺得對明歸來說很坦誠。 情商很高。

我喜歡從求職者那裡聽到，公司一直很有名氣，也是我嚮往的公司，我很高興在這家公司發展。

作為雇主的部門主管，我經常有大大小小的面試工作，那麼今天就來聊聊HR在面試過程中最看重的是什麼？

有些大學認為自己沒有名校，所以在找工作時，故意省略了自己學校的名字，我們根本不會給他們這個機會。 因為第一次，他對自己缺乏信心。 相反，如果你不是名牌大學的學生，你可以在工作中獲得更多的分數。

在面試過程中，應聘者應該從“被動”轉變為“主動”，不再把自己看作乙個主體，而要有這樣的鎮定，才能在面試中充滿信心。

用人單位主要看求職者在提問時是否周到、客觀、得體。 在這一點上，許多應屆畢業生並不令人滿意，他們在網上收集時往往高估了自己的能力。 在申請公司時，他們會為了得到職位而任意誇大自己的才能。

但是，如果問題變得更深，他們往往無法清楚地解釋。

在入職的最後階段，企業在測試基本業務素質時，仍會設定“情景問題”，測試候選人的適應能力、工作作風和處理問題的方式。 這些場景題目大家都可以做，但是要想做，做起來並不容易，因為沒有事先準備就很難造假。 這是乙個很容易暴露乙個人能力的問題，如果你不小心，你就會失敗。

對於一些申請者，尤其是應屆大學生來說，他們理論知識豐富，但實踐能力較弱。 例如，讓他去一家公司，拿一些公司內部檔案。 當然，在此之前，還會有一定的難度。

有些人可以在乙個小問題上獲勝，而另一些人則根本沒有成功。 因此，誰的綜合實力更強就一目了然了。

窮人的性格，乙個人的口頭表達能力，溝通能力和社交能力，如果這個人的性格特別活潑開朗，面試官肯定會超級喜歡，會有很好的位置。

畢竟，當你面試乙個職位時，你必須招聘乙個有能力的員工，他可以獨自完成他的工作，這是最重要的。