如何拒絕申請人？ 如何委婉地拒絕申請人

1.委婉地說，“真的很抱歉，我剛剛和面試官溝通過，他本人今天有緊急會議，可能要等到下週。

2.“很高興和大家分享我的簡歷和工作經驗，通過前期的溝通和測試，根據部門和用人部門負責人的要求，你們的優勢和部門的要求有很大的差距，非常抱歉”。

3.或者直白地說，“XX先生，很抱歉，我們招聘的職位需要一定的軟體經驗，通過測試，你真的沒有這方面的相關經驗，你今天只能到這裡，謝謝”; 如果遇到乙個坦率好脾氣的候選人，說不定會以沉默告終，而乙個脾氣不好的候選人過來讓袁詠詠幾輪面試，可能會立即發揮他的權威，有一種“我就知道是這樣， 何必首先打擾”。

4.簡訊和電子郵件通知。

簡訊和電子郵件通知方式是HR更常用的，因為沒有必要直接面對候選人的提問。 電子郵件可以這樣寫：

首先感謝您參加我們公司組織的面試，面試結果將在7個工作日內以同樣的方式（簡訊和電子郵件同時）通知您，如果您在7天內沒有收到通知，則說明您沒有通過面試， 屆時，您的簡歷將妥善儲存在我們的人才庫中，請注意保持接收裝置暢通無阻。”

5.當場通知。

面試結束時，當場告訴應聘者不合適，“對不起，你剛才做得很好，但你不適合我們的職位。 有些應聘者會在這個時候問原因，通常的結果是，“工作匹配度差”。

6.**通知。

一般在面試結束後的1-2個工作日內，會以**的形式通知應聘者，“對不起，我們職位的人員已經確定，如果有機會，我們會稍後與您聯絡。 ”

拒絕候選人是正常的，但你考慮過他們嗎？

對每一位被拒絕的候選人都要有禮貌。

有人可能是你見過的最糟糕的候選人——不合格、面試遲到、穿著邋遢。 你必須拒絕他。 但是，他覺得自己非常符合要求，因此對你的所作所為非常生氣。

假設你不適合這份工作。

在面試過程中，您可以通過以下方式當場禮貌地拒絕候選人：

1. 首先表揚候選人：“我們都認為你在面試中表現得很好。 ”

2.然後委婉地說這個人不適合這份工作，你可以說，“但是你的技能不符合我們對這個職位的需求。 ”

3. 我們很遺憾地通知您，我們不能給您這份工作。

4. 最後，我想表達我最美好的祝願，並說：“我相信你的能力和才能會找到乙份更適合你的工作。 ”

拒絕愚蠢伴奏的語氣要真誠，不要太敷衍。

擴充套件的 Uproar 配置檔案：面試面試官時要注意的事項：

1、作為面試官，我需要提前檢視應聘者的簡歷和相關材料，了解我的公司需要什麼樣的人才、文化氛圍和發展。

2. 著裝正式得體。

3. 提前準備問題。

4. 言行要大方。

5.示範專業。 無論是提出問題還是問題，都要使用行話或官方語言。

1.收到，感謝您的告知，保持聯絡，期待未來的合作。 我希望將來有機會回到該部門工作，並祝願您有乙個繁榮的未來或部門。

2.既然吳然被拒絕了，那就保持友誼吧。 下次再來會更好。 畢竟沒有永久的失敗，雖然這次沒有被貴公司錄取，但我會繼續努力，如果還有機會，我希望能回到貴公司面試，說點贊的話。

就是這樣。

申請人可以被委婉地拒絕如下： 缺乏尖峰。

1.首先，表揚應聘者，你可以說，“通過剛才的面試，我們都覺得你很優秀”。

2、然後委婉地說對方不適合這個職業，你可以說“但你的能力不符合我們崗位的需要”。

3. 如果你說不，你可以說“我們只能遺憾地通知你，我們不能雇用你”。

4、最後，向應聘者表達你的祝福，你可以說“我相信以你的能力和才華，一定能找到乙份更適合你的工作”。

面試面試官時要注意的事項：

1、作為面試官，需要提前檢視應聘者的簡歷及相關資訊，了解貴公司需要什麼樣的人才、文化氛圍和發展情況。

2.穿著正式和不適當。

3. 提前準備好要問的問題。

4.你的言行要得體、大方。

5.表現出你的專業精神，無論是Tivo Jane的問題還是候選人的問題，最好使用專業術語或官方語言。 <>

總結。 1、通過面試了解後，發現公司的職位不適合我; 或發現自己對公司的待遇等方面不滿意。 剔除方法：

打**，告訴公司人員，他深入了解後覺得這份工作不合適。 當然，這個時候，HR肯定會問為什麼？ 什麼不合適？

這個時候，求職者不用太擔心，只要說實話就行了。

1、通過面試了解孫軒後，公司的職位不適合他; 或發現自己對公司的待遇等方面不滿意。 如何拒絕：打電話**告訴公司人員，說經過深入了解，我覺得這份工作不合適。

當然，這個時候，HR肯定會問為什麼？ 什麼不合適？ 這個時候，求職者不用太擔心，只要說實話就行了。

2、同時面試的小葉的兩家公司通知他去上班，他選擇了自己喜歡的一家公司輪流晉公升，就想辭掉另一家。 拒絕方法：在這種情況下，您也可以使用案例 1 中的方法拒絕。

另外，我也可以說我找到了乙份我滿意的工作，目前有工作，所以我很抱歉，我很抱歉。

3、收到面試成功通知後第二天就去上班了，但試考後我不想再去上班了。 或者在第一家公司的試用期間，我收到了另一家整體條件優良的公司的通知。 剔除方法：

其實最好是拒絕，你可以說你已經經歷了考驗，覺得不合適，適應性不強，所以明天就不來了。 如果HR繼續詢問缺點，你可以從工作、企業文化、公司環境等方面隨意指出乙個方面。

應對技巧 1.要有禮貌和感恩 2.深思熟慮的理由 3.不要錯過表達感激之情的機會：當你拒絕工作機會時，你必須首先真誠地感謝向你發出邀請的人。一定要讓他知道你很感激這個機會，你不僅尊重他們的組織，也尊重他是誰——不要表現得好像這份工作不適合你，或者你沒有認真考慮過這個機會。

原因：接下來，說明您拒絕的原因。 這是最難的部分，也是對話中最重要的方面。

乙份工作不太合適的原因不計其數，其中許多是完全充分和合理的。 其他原因很難說得通，也無法說清楚。

拒絕始於對候選人的讚美：“我們都同意你在面試中表現出色。 2.然後委婉地說這個人不適合這份工作。

在面試過程中，您可以通過以下方式當場禮貌地拒絕候選人：

1.首先，表揚候選人：“我們都認為你在面試中表現不錯。 ”

2.然後委婉地說這個人不適合這份工作，你可以說，“但是你的技能不符合我們對這個職位的需求。 ”

3. 最後，我想表達我最美好的祝願，並說：“我相信你的能力和才能會找到乙份更適合你的工作。 ”

拒絕的語氣要真誠，不要太敷衍。

面試面試官時要注意的事項：

1、作為面試官，我需要提前檢視應聘者喬喬和的簡歷和相關資料，了解我的公司需要什麼樣的人才、文化氛圍和發展。

2. 著裝正式得體。

3. 提前準備問題。

4. 言行要大方。

5.示範專業。 無論是問題還是問題，都使用行話或官方語言。