公司出錢幫忙辦證，我辭職了，證沒給，錢被扣了？

關於“公司是否出錢幫忙辦證，離職後，不給證會不會扣證”的問題，需要根據具體情況進行討論

1、當時，如果您簽訂了培訓服務協議，要求您在獲得證書後至少在公司服務幾年，並且您已經工作了這麼長時間，那麼您應該補償公司剩餘的年限。 比如，如果你在培訓考試上花了1000元，要求服務5年，而你只做了2年就離開了，你就要補償600元;

2、如未簽訂此類協議，視為公司給予的普通員工培訓無需向公司補償。 如果公司扣留您的錢，您可以前往勞工部門上訴。

擴充套件材料：證書

證書與榮譽證書的工藝、材質、型號略有不同：由於具體行業不同，一般要求較為嚴格，證書的工藝、材質、型號以定製為主，內容突出行業特點和防偽功能。 具體如下：

1.蓋板：1）合格32以上一般熱封（仿塑皮材加熱加壓合成蓋板，以塑料薄膜為套筒夾緊內芯。 如戶口）、針跡（仿皮材以為主，四面針跡用輕色絲帶斜面，也有透明薄膜做成夾層，內芯放置嵌件式。

如畢業證）、安裝（主要是糊化材料、麂皮材料、錦緞材料，用輕色帶作為斜角。 如榮譽證書）。封面表面印有證書名稱（例如

榮譽證書、資格證書、會員證書、持股證書）;商標; 發證單位或者主管單位審批。 主要是燙金、燙銀和壓痕。

2）32開或以下（規格一般不規則）小證書以熱封貼上為主。熱封工藝與大證工藝相同，也是將仿塑皮料加熱加壓合成表皮，以塑料薄膜為套筒夾緊內芯。 如軍人身份證、駕照; 貼上工藝與大證書略有不同，一般是先貼上後模切。

例如臨時居留許可。 縫合一般不做。

2.內芯：定製內芯，一般用銅版紙或特殊紙四色印刷，可彩色印刷不同的遮光花邊，突出行業特色，甚至達到防偽效果。 有的有**，腺體印章甚至有查詢**。

如果公司支付了培訓費用供您學習並簽訂合同，那麼如果您未完成合同約定的服務期限就離開公司，則根據規定的要求，您必須按照約定的不服務期限進行補償。 賠償後，公司沒有理由扣押您的證書。

1、當時，如果有培訓服務協議要求你在接受消防服務後至少在公司服務幾年，而你已經工作了這麼長時間，那麼你應該補償公司剩餘的年限。

比如，如果你在培訓考試上花了1000元，要求服務5年，而你只做了2年就離開了，你就要補償600元;

2、如未簽訂此類協議，視為公司對普通員工的培訓，無需向公司支付經濟補償。 如果公司扣留您的錢，您可以前往勞工部門上訴。

公司無權扣留您的許可證。 但是，公司有權取回您支付的培訓費用。

如果不同公司的要求不同，建議諮詢相應公司的人力資源部門，了解辭職相關事宜。

法律分析：考試證書屬於員工自己的證書，可以帶走，但在培訓考試時，雙纖維、單位和員工有其他相關協議，相關協議應按照相關協議執行，一般要求員工補償單位的部分培訓費用。

法律依據：《中華人民共和國合同法》第二十二條規定，用人單位向勞動者提供土地培訓和專業技術培訓專項費用的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

公司付了證書，我辭職了，我還扣錢嗎？

關於“公司是否出錢幫忙辦證，離職後，不發證會不會扣證”的問題，需要根據具體情況來討論： 1、如果當時簽訂了培訓服務協議，則需在取得證書後至少在公司服務幾年， 而且你已經工作了這麼久，那麼你應該補償公司剩餘的年限。例如：

培訓考試費用1000元，需要服務5年，而你只做了2年就走了，你要補償600元; 2、如未簽訂此類協議，視為公司給予的普通員工培訓無需向公司補償。 如果公司扣除您的錢，您可以向勞工部門投訴。 擴充套件資源：

證書是由機構、學校、組織等頒發的用於證明資格或權利的檔案，是指表明（或幫助主張）某事項的證書。

單位支付了證書的費用，公司也要求使用證書，這不存在是否合法的問題，因為你不是他們的員工，你可以決定是否為他們使用證書。 雖然用人單位支付了證書，但你已經離職了，而這個證書是發給你個人的，所有權屬於個人。

根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或者有其他正當理由外，仲裁委員會不得超過法律規定的期限受理仲裁申請。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

第。 2、確認勞動關係後，可能要求用人單位繳納社會保險，補發工資。

第三，用人單位解除勞動合同時，應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代繳。

四、不簽訂書面勞動合同，應當支付雙倍工資 自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求賠償二倍於經濟補償金額的經濟補償。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位延期的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。