公司丟失了我的部分檔案，我可以要求經濟賠償嗎？

如本單位遺失檔案，本單位應核實檔案內容，使您享受與其他員工同等待遇，否則由您承擔賠償責任。

1、人事部門遺失職工檔案的，職工的雇主或職工本人可以向當地勞動和社會保障行政部門提出補檔申請，具體方法如下：

1、職工本人省去查詢身份證、戶口本原件和影印件，報勞動和社會保障部門重新申請備案。

2、用人單位或者用人單位個人應到原招聘部門、市檔案館、用人單位地方檔案館或其他有關部門查詢、影印下列職工檔案要求：資歷確認表、工資檢查蓋章卡、勞動合同、錄用手續、農村知識青年名冊和所在地、入伍登記表、 退伍軍人登記表、軍官調動批准報告表等材料。上述資料的影印件必須加蓋檔案單位公章後方可生效。

3、不能完成職工檔案要求的，由同級勞動和社會保障行政部門根據社會保障基本資訊中記載的材料出具證明。 超級搜尋封面。

4、實行勞動和社會保障管理機構本地化原則，即材料齊全、內容真實，經同級勞動和社會保障行政部門審核的，由同級勞動和社會保障部門出具勞動關係證明。

5.省勞動和社會保障廳負責省級人民第一部門或授權部門設立和批准的企業的審查認定工作，省級工商行政主管部門在省內審批登記協調。

6、因用人單位原因導致職工檔案遺失，且職工不能按規定享受社會保障待遇的，由職工單位或者主管部門解決並落實相關福利。

勞動者給用人單位造成損失的，因個人原因造成的，用人單位可以要求賠償。 員工工資的一部分可以每月從員工工資中扣除作為補償，但扣除不得超過員工月薪的 20%。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於豐螺雞當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工可以向公司要求人事檔案丟失賠償，但需要證明公司有過錯、損失大小，以及具體價值。

公司遺失員工人事檔案，屬於違反《勞動合同法》等法律法規的行為，應予以嚴肅處理。 在這種情況下，員工可以提出索賠要求，他需要證明公司有過錯，並且他或她因此遭受了實際損失。 在認證過程中，員工需要提供相關證據，如勞動合同、工資支付記錄、社保支付記錄等。

如果員工的工資、年假、社保等受到影響，還需要進行相關計算**，以計算實際損失的大小和具體價值。 同時，員工還需要證明自己對人事檔案的保留和備份符合規定，從而排除個人責任的可能性。 如果員工能夠充分證明公司有過錯，並且自己遭受了實際損失，那麼員工可以向公司要求賠償。

具體賠償金額需要根據具體情況進行評估，包括損失的型別、程度和時間等因素。 如果公司不同意賠償或賠償金額過低，員工也可以通過勞動仲裁或訴訟來維護自己的合法權益。

公司人事檔案丟失是否涉嫌違法犯罪？ 如果員工人事檔案的丟失是過失造成的，即沒有履行應有的管理和保管義務，那麼公司可能會面臨行政處罰或經濟賠償。 如果同時存在管理過失、惡意或重大過失，那麼公司也可能面臨刑事責任。

具體情況需要根據實際情況進行評估和判斷。

公司人事檔案的丟失屬於違法違規行為，員工可以要求賠償公司遭受的實際損失。 如需要維護自身合法權益，員工需充分準備並提供相關證據材料，並根據具體情況作出評估和判斷。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 用人單位應當建立、儲存員工檔案，將招聘、考核、培訓、獎懲、退休等資訊記錄在集團報告中，並按規定予以保密。

對於員工檔案的丟失，單位將考慮以下幾個方面：

1、經濟補償：根據員工檔案丟失的價值、重要性和影響，確定相應的經濟補償標準和運輸金額。 例如，可以根據員工檔案的重要性和影響程度給予一定數額的補償;

2、勞動關係的處理：員工檔案的丟失可能會對員工的勞動關係產生負面影響，例如導致員工工資、社保等福利出現問題。 為避免勞動關係的不利影響，用人單位可能需要相應調整和保護勞動者的待遇;

3、司法責任：如果員工檔案丟失涉及法律問題，如員工遺失或人身傷害等，單位可能需要承擔相應的司法責任，如賠償、民事責任等。

重新申請員工檔案的具體流程如下：

1、聯絡單位人事部，了解重新申請員工檔案的具體要求和程式，提交申請;

2、準備所需材料，包括本人身份證明、戶口簿、畢業證、勞動合同、工資單等相關材料;

3、提交申請並繳納相關費用，一般情況下需要支付重新申請費、製作成本等;

4、等待審核驗收，一般情況下需要等待數個工作日，具體時間因地區、單位而異;

5、審核通過的，單位人事部將為您重新製作員工檔案，並告知您領取的時間和地點。

綜上所述，員工檔案是員工的合法證明，單位應妥善保管，並及時更新備份。 如果員工檔案丟失或損壞，應盡快找到原因並及時補發，以免影響員工的勞動權益。 同時，為保障勞動者權益，建議勞動者在簽訂勞動合同時，要求用人單位將勞動檔案提交公證處公證，以保障其在後續勞動爭議中的權益。

法律依據]：

《中華人民共和國檔案法》第十二條。

機關、團體、企事業單位和其他組織，依照國家規定應當組建檔案工作，建立檔案工作責任制，依法健全檔案管理制度。

第13條. 下列直接形成的、對國家和社會有儲存價值的材料，應當納入歸檔範圍：

（一）反映機關或群體的演化和主要功能活動;

（二）反映國有企事業單位的主要研發、建設、生產、經營和服務活動，維護國有企事業單位權益和職工權益;

（三）反映基層群眾性自治組織城鄉社群的治理和服務活動;

（四）反映各國各時期的治國活動、經濟技術發展、社會歷史觀、文化風俗、生態環境;

（五）法律、行政法規規定應當存檔的。

非國有企業、社會服務機構等單位按照前款第（二）項規定的範圍儲存本單位的有關資料。

如果用人單位遺失了勞動者的檔案，可以到當地勞動監察局投訴，要求用人單位找回或補發。

造成直接經濟損失的，用人單位可以申請勞動仲裁請求賠償。 但是，舉證比較困難。

您可以向當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）的勞動監察大隊提出投訴。

投訴是免費的，需要您親自到場並攜帶您的身份證件。

如果有與本公司有僱傭關係的證據，可以隨身攜帶，如工作證、工作許可證、勞動合同等，如果沒有證據，也可以投訴。

一般來說，投訴會在 60 天內結案，但如果速度快，可能需要幾天時間。

其餘的，如果你不明白，你可以閱讀《勞動監察條例》。 只有為之奮鬥，才有希望。

如果您的裝置丟失了檔案，您只能由以前的裝置和當前裝置組成檔案的另乙個副本。 但是，程式似乎比較繁瑣。

法律分析：單位重組，遺失職工檔案，造成職工流失的，單位應當承擔賠償責任。 同時，縣級以上檔案主管部門和有關機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第四十八條 單位或者個人有下列行為之一的，由縣級以上檔案主管部門或者有關機關依法給予誣信嫌疑處分：

（一）國家檔案遺失;

（二）擅自提供、抄錄、複製、出版國家擁有的檔案;

（三）買賣、非法轉讓國家歸屬檔案的;

（四）擅自篡改、毀損、偽造檔案或者毀壞檔案的;

（五）向外國人、境外組織出售、捐贈檔案的;

（六）未按時歸檔、移交檔案，責令改正拒不改正的;

（七）不按照規定向社會開放，提供檔案供使用;

（八）明知存在檔案安全隱患，但未採取補救措施，致使檔案損壞、丟失，或者存在檔案安全隱患，被責令限期改正但未逾期改正的;

（九）檔案安全事件發生後未採取搶救措施或者隱瞞或者不報告、拒不調查的;

10）檔案館工作人員玩忽職守，造成檔案損壞、毀壞的。

單位重組，造成員工檔案丟失，造成員工損失的，單位應當承擔賠償責任。 同時，縣級以上檔案主管部門和有李然關的機關應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處分。 《中華人民共和國檔案法》第四十八條 單位或者個人有下列行為之一的，由縣級以上檔案主管部門和有關機關依法對縱向擾亂行為負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分：

（一）國家檔案遺失;（二）擅自提供、抄錄、複製、出版國家擁有的其餘檔案; （三）買賣、非法轉讓國家歸屬檔案的;（四）擅自篡改、毀損、偽造檔案或者毀壞檔案的;（五）向外國人、境外組織出售、捐贈檔案的;（六）未按時歸檔、移交檔案，責令改正拒不改正的;（七）不按照規定向社會開放，提供檔案供使用;（八）明知存在檔案安全隱患，但未採取補救措施，致使檔案損壞、丟失，或者存在檔案安全隱患，被責令限期改正但未逾期改正的;（九）檔案安全事件發生後未採取搶救措施或者隱瞞或者不報告、拒不調查的;（十）檔案館工作人員玩忽職守，造成檔案損壞、滅失的。