我不想在新年這樣做。 自願離境的後果是什麼？

如果雇主因雇員辭職而遭受一定損失，雇主可以要求雇員支付一定的賠償金。

中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

既然有勞動合同，就要向領導提交辭職申請，一般週期為乙個月，乙個月後可以自動離職，工資也會結算給你（在每個月工資當天的卡上）。 如果你早點批准，你可以早點離開。

如果直接離開，就看領導的意圖了，如果情節嚴重，可以要求違約金，但一般來說，你不需要說出來。

自願離職，可行。 只要您的酒店沒有向您支付社會保障金，它就會支付。 檔案上只有終止勞動或終止勞動，沒有不良後果。

您應提前30天以書面形式辭職，到時候才能離職，如未到期，公司可能會追究您給公司造成的損失。

如果您想在此期間離開，您可以請事假或病假。

找到乙個更好的理由。 讓我們來談談它。 這應該是可能的。

那麼你在一家大酒店工作嗎？

法律分析：提交辭職信後立即離職是違法的，勞動者需要提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，試用期內提前3天通知用人單位。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合就業條件的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位提出改正後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

2.看到別人做得好，被自己感動

人最怕的就是比較，沒有比較就沒有痛苦，有一種別人比我好的痛苦，我覺得如果我換成我應該做的比他好的事情，這是一種危險的看法。

尤其是過年之後，幾個老同學聚在一起喝酒聊天，然後你突然發現，曾經處不如你的人，現在收入比你高，生活也比你好，所以你心裡覺得，如果你做那一行工作， 你一定會比他好。

就好比你聽說你同學小李現在做電商生意，賺了兩套房子三車，所以你覺得可以換成自己，所以想轉行做電商，這就是現在的出路。

這種想法比較危險，因為每個行業，都有做得好的人，也有做得不好的人，他能做好的就是他的付出和積累，並不是說你認為只要做了，就一定會比他好。

3.加班加點，任重道遠

你有沒有想過加班太多的原因是什麼？ 如果只是因為加班時間長短而選擇換工作，那麼可能還是會遇到這樣的問題，畢竟現在不忙的公司不招人，招的崗位都是一蘿蔔三坑。

大部分的加班工作都是因為公司業務多，發展好，這樣的公司應該更有前途。 另乙個原因是你加班太多，也可能是你的工作效率低，導致你無法完成加班的工作。

如果是自己效率低下的原因，那麼如何提高自己的工作效率就很重要了。

當然，因為加班嚴重影響了我的生活，或者說健康問題，盡快崩潰換工作是可以理解的。

跳槽辭職在職場上真的是一件很平常的事情，一切都會按正常操作進行，不會有不良影響。

首先，你想離開是因為你考慮清楚了，不是因為衝動，而是因為你考慮清楚了。

其次，建議最好找好家就辭職，如果光著身子辭職，找工作需要一段時間，這段時間的個人開支能不能保證，會不會因為趕時間而隨便找工作，這些都要考慮清楚。

第三，《勞動法》要求有乙個月的辭職時間，這意味著你需要提前向公司申請辭職，這樣才能讓公司有時間尋找替代人選。 最好不要突然離開，這樣公司根本沒有準備，會影響你崗位的正常發展。 因此，當你離開工作崗位時，你必須與部門領導進行良好的溝通。

只要做到以上幾點，就不必擔心離職對自己或公司的不良影響。

它對公司的影響不大，但應該對自己有很大的影響。