56歲以上的婦女在建築工地工作時工傷可否獲得賠償？

一般情況下，工傷認定困難，已經過了退休年齡，但可以申請工傷認定，以認證機構出具的結果為準，因為只有認定為工傷的人才可以申請工傷賠償，以下是工傷認定的程式：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般有**勞動局出具）、與用人單位存在勞動關係的證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾相對穩定，申請人應申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會（一般設在同級人力資源和社會保障局）提出申請;

3.根據不同的殘疾程度，獲得的賠償金是不同的。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

當然，這與年齡無關。

法律分析：根據相關規定，如果女職工年滿55周歲（含55周歲），不能申請工傷認定，但本案中，女職工可以直接向法院起訴用人單位要求賠償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費、工傷費用 （二）住院餐補助金 （三）規劃區外就醫交通、住宿費 （四）殘疾人輔助器具安裝、配置費用 （五）經國家確認的生活照護費勞動能力考核委員會 （6）1至4級殘疾職工一次性傷殘補助金和每月傷殘津貼 （七）勞動合同終止或者解除時，享受一次性醫療補助 （八）因工死亡的，喪葬補助， 受撫養親屬的養恤金和WOR

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：（一）工傷期間工資福利，（二）五級、六級殘疾勞動者按月領取的傷殘津貼，（三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性傷殘就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

根據《工傷保險條例》第三十五條規定，因工傷被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資; 8級傷殘10個月薪金，9級傷殘8個月薪金，10級傷殘6個月薪金;（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。